这几天，勿晓看到一条关于猝死的新闻，心里很不是滋味！
2017年4月18日
无锡一位建模设计师
在电脑前永远的闭上了眼
最后，他被医生抬走
在生命的最后一秒，他还在岗位上！
我们来看看网友们的评论
勿晓通过网络搜索
发现关于熬夜加班猝死的人还真是不少！
2016年12月7日
年仅24岁工程师猝死！他不抽烟不喝酒，时常加班……
2016年10月7日
广州27岁设计师，被发现在猝死出租屋内
2015年12月13日
TX游戏部门组长李俊明，陪妻子散步时突然晕倒去世
2015年3月24日
深圳36岁的设计男，被发现猝死在公司租住的酒店马桶上面。当日凌晨1点，他还发出了最后一封工作邮件。
2016年5月18日媒体人王雅珊
肝癌离世，年仅28岁
她在微博写下“生命进入倒计时！”
加班，熬夜，从疲劳到癌症仅需4步
其实，“过劳死”离我们并不远
网上盛传一个段子，说有位日本人加盟中国某公司，一来就对大家说：你们要理解，我这个人对工作比较认真，需要经常加加班什么的。三个月后此日本人愤然辞职，说：没见过你们中国人这么玩命加班的，工作不是这么干的！各大企业加班之风，可见一斑。
前两天咪蒙推送了一篇文章，标题是《每天都想加班，这病怎么治?》，解密自己公司是如何让员工心甘情愿地加班，文章收获2万1千多条赞，估计后台显示的阅读量再次收获百万加。
文中咪蒙解谈到员工之所以愿意加班
是因为拿到了合理的报酬、受到了公平的对待
获得了充分的信任，给予了可生长的空间等等……
不知道从什么时候开始，加班成了某种积极向上的象征，甚至被当做自我炫耀的事。
无论从何种意义上来说，我都觉得，每天加班到午夜的公司非但不是朝气蓬勃，反而是千疮百孔。因为加班文化背后的客观原因只有两个，企业制度不健全或员工工作效率低下。
如果两个原因都不是，那就只能是一个原因，老板故意为之，试图把女人当男人用，把男人当牲口用。无数个动人的借口下，隐藏的其实无人性的剥削压迫劳动者的罪恶嘴脸。员工只拿一份工资，为什么要陪着你成功，陪着伟大呢？
歌颂加班文化，是一种极其恶劣的行为！
对于互联网行业、金融行业而言，加班已经成了不争的事实，每天华灯初上各个写字楼里依然是灯火通明，到处都是敲击电脑键盘的声音，这种声音往往会持续到深夜，在互联网、金融等行业，加班可以说是大部分人都公认的业内潜规则。
疯狂加班成为了一种文化的时候，任何人的身体健康都不一定能够承担加班带来的身体重负。即使不从健康的层面出发，任何人的发展都需要权衡家庭和工作的关系，其实最终只能逼迫人才主动的从企业流失，而大多数中国企业不仅不以此为警戒，甚至以此为傲。
反观美国先进的企业，他们是如何做的呢？
举例来说，全世界最大的糖果企业玛氏，员工与领导之间非常平等，大家的工作条件宽松而且自由，你可以随着去拿杯咖啡和同事聊天，甚至可以带宠物来公司上班。
而谷歌和脸书除了工资极高，这两家互联网巨头的福利好的令人无法想象，。这些公司的工作时间可以自由安排，只要同组的同事不干涉，带娃上班，带狗工作，上班睡觉都不是问题。甚至连程序员的上下班时间都不固定，每天的工作时间几乎自由。
但是如果你认为这些公司养懒汉那就错了，这些公司员工的工作勤奋努力堪称表率，工作效率之高在业内都是有名的。
这是为什么呢？因为一个宽松的环境，让员工可以安下心来认真的为公司的发展考虑，不断的提升自己的能力，并且保持了对公司极高的忠诚度。更重要的是正是这种生活与工作兼顾的方式，让企业的员工对公司的依赖感极强，从而不会轻易的选择离开。
反观中国的企业，非人性的加班文化，表面上可以在短时间内提升企业的工作效率，但是在长时间来看却是对公司员工的过度透支，不仅透支的是员工的健康，员工的时间，更透支的是员工对于企业的忠诚度。
加班文化盛行的背后，有人跳槽了，有人跳楼了；有人下海了，有人跳湖了；积极迎合的结局往往是，为公司贡献多年的青春，一朝累倒，公司却没有令人信服的管顾机制。
对于企业而言，一家企业持续的发展才是最关键的事情，加班文化这种饮鸩止渴的方式，不仅没有得到遏制，甚至是被不少中国企业推崇，不得不说是一种悲哀。
再次提醒经常加班的各位小伙伴，生活很苟且，身体才是革命的本钱，有了好的身体才能更好的工作，珍爱健康，远离加班！
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