有一项研究表明，企业的一次加薪行为，对员工的激励时间不会超过一个月，如果加薪的幅度较低，可能不会超过一天。那么怎样才能给人持续的激励呢？4D的答案是感激欣赏。 我觉得汉人是个比较含蓄的民族，我们周围的人很少能够及时、适度、具体地来表达对他人的感激欣赏，尤其是对自己亲近的人。曾今听过一个非常搞笑的段子：一天，已婚多年的太太突然对先生说:“我爱你！”先生很诧异地说：“哎呀，不要说这样伤感情的话。”太太说：“难道你不爱我了吗？”先生：“这是你说的啊，我可没说”。虽然是一个段子，但还是很客观地反映出了生活的现实。我们可能默默地在心里感激，但是没有及时、适度、具体地表达出来，这种深埋心底的感激，让生活归于平淡，甚至会让双方产生“他/她已经不在意我了”，这种错误的理解。 感激欣赏需要表达、需要行动，但更需要真诚。在工作中，我们可能会经常遇到这样的情形，一些领导经常拍着大家的肩膀说，“小伙子，干得不错。”一次两次，可能还会让人感到舒服，但时间长了，这种没有真诚的感激欣赏会让人产生厌恶，特别是一些虚情假意的感激欣赏。 感激欣赏的方式也要根据对象的不同要有所变化。比如，现在90后甚至95后都已经走上工作岗位，如果我们还是用以前的方式来表达感激欣赏，可能根本get不到他们的兴奋点。一个参加工作两年的同事就跟我说，每当完成一些重要的施工节点，领导可能会组织大家进行一下聚餐，以示对大家之前辛勤工作的感谢。但他觉得，给他放两天假，可能比聚餐对他的激励更大。 最后，让我们来回顾一下HAPPS感激技巧：H：养成感激的习惯；A：感激要真诚；P：表达感激要及时；P：表达感激要适度；S：表达感激的方式要具体。另外，我还想加一条，表达感激的方式要因人而异。
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