目前128班已经运营了1年多的时间，刚建立班级的时候，就撞上了“取消强制点评”的情况。所以一直以来，我们班的点评情况都不如意。
目前我觉得最大的问题是，每一期作业截止日时，只有不到15个战友将作业分享到班级群当中，少于班级践行战友的1/3。
我分析了其中的原因，可能如下：
1、战友自认为文章写的不出色，担心分享到班群中后受人指责，怕丢脸；
2、对自己的写作要求低，只要求自己完成作业即可；
3、之前分享到班群后，没有得到正面反馈，所以最后又放弃了。
而针对这个问题，我结合了007二哥胡鼎峰分享的《社群运营与领导力》知识，来提供相应的策略。
“报酬权力、参照权力、关系权力“这些与领导力相关的概念，启发了我，想出了以下的方法。
1、针对有分享以及点评文章行为的战友，在每一期作业总结时予以表扬；（报酬权力）
2、作为值月生，也要持续执行“提交、分享、点评”三连击，树立榜样。并且也要要求值月团队的成员，严格执行；（榜样权力）
3、在班级中可以举办文章点评分享会，分享坚持点评带来的好处，尝试着影响战友，加入点评行列；（榜样权力）
4、值月团队可以积极与监督的战友沟通，了解情况，尝试着了解战友的写作的近况，对写作的期待，以能够更好地提供价值。冥冥之中成为关系要好的伙伴，这也能够影响战友。（关系权力）
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