2019年是跌宕起伏的一年，从那个迅速扩张的互联网公司离职后用了一个月的时间治愈自己。一个月后，找了一个已经成立了16年的公司入职，以为传统行业的节奏可以不像互联网公司那么快，成立了16年也可以不像互联网公司那么不稳定。没想到，我以为的都成为现实，我没想到的更令人无法接受。
这个没有企业文化的公司招了企业文化的岗位，做着活动策划和品牌推广的工作，注重的细节是形式、看起来如何、有没有让公司形象高大.....Anyway，只要谈到企业文化，就是不用考虑的点。起初考虑是自己适应力，做事情的方式方法需要改变，到后来才发现，做一切全是徒劳。
去年的事情我忘得差不多，既往不咎了，2020年1月18日的年会，使我所有的耐心分崩离析。连续加班到八九点变成连续加班到12点，辛苦没有听到leader说一句体己话，回答我的是：“你这已经不错了，我们以往年会都加班到凌晨三点，人家小姑娘等电梯的时候都哭了。”按照上级叙述的以往年会流程做了策划和执行，互换礼物环节的抽签才做到一半，被leader劈头盖脸一顿训斥，问我为什么要这么做，当我回复是按照以往年会做的时，leader立即否认说我胡编乱造，上级也无言以对。写了整个年会的主持词，组织没人上心的大合唱，关注主持人走台和节目流程把控，没有任何意义。年会结束后写推文，改了三四遍，问题全出在照片上，没有好的照片怪我没去挑，结果翻看老师提供的文件夹后发现是没有拍到她想要的。推文写完已是凌晨快一点，第二天上班又让写美篇，美篇只是将推文内容复制一遍，丝毫不懂意义何在。第三天上班让我汇报上次企业文化年度计划的新进展，我将按照boss思路修改的内容拿了过去，告诉我做的完全不是她要的。问我开会讲的我怎么没听，说给我写在笔记上了让我去拿。那给boss后才发现，她并没有给我做什么笔记，也没有说过这些她突然想到的内容。我也是哑巴吃黄连。
2020年的新型冠状病毒让企业开工日期一再延后，直到公司今天通知要在下周一复工，我又要汇报企业文化的工作了。写了两篇推文，分别改了三遍，boss却不置可否。今天再问如何推进，她却说将我的推文发给我采访的同事时那同事回复她一行大哭流泪的表情，并且自行撰写了一篇推文框架给她，她看了之后对同事给到的框架非常满意，责任又全部回到我头上。boss认为，设计师说不出自己的方案也是很正常的，而我理解不了设计师讲的内容是我莫大的问题，设计师可以做出好的项目但是讲不出做的什么，是因为我没有对他们很好的引导。
公司推文文体一直是正式严肃的，因为这个公司公众号推文是要给甲方看的，如果甲方看到我们撰写的内容有什么令他们不满的，就属于得罪了他们。而疫情下的推文我写的不是Boss她想要的，于是我回答写的一直是同一体裁，即便不那么严肃也得相对正式。boss问我怎么会产生这样的误解，是谁跟我说的。 那我只好回答入职以来文体都一向如此，那么是否需要改写成诙谐幽默的体裁？Boss又否定了我的想法。试问Boss希望看到什么类型的文体？Boss答不出，让我自己琢磨。Boss问我这个公司写推文的目的是什么，我答增加曝光度。Boss她说我大错特错，写推文是为了让别人看到我们公司团结一致，工作的精神，丝毫不为疫情所动摇，其他公司都已经受到影响而大幅裁员，而我司会考虑没收款的项目可以推迟。说到这里，我又迷惑了，让别的公司看到我们公司如此这般，难道不是增加曝光？
而说到大幅裁员，又可以提及我在2019年离职的互联网公司了。这个公司的行业，就受到疫情影响惨痛，不但大幅裁员，还规定无薪待岗，让多少员工人心惶惶、失业回家。
截止今日，我做出了离职的决定，不是一时冲动，实属深思熟虑。
愿疫情早日散去，愿人民少些灾难，愿病痛全部治愈，愿企业渡过严冬，愿生活恢复正常！
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