工作裸辞，玩玩闹闹、不知不觉就一两周过去了，这时候荷包也扁平了不少，慌里慌张的赶紧投简历找工作，当然应届毕业生可能更心慌，毕竟好歹裸辞的都有工作经验，而做为应届生，在HR嫌弃的目光中，我们却不得不硬着头皮“自夸”！想想无奈有之，不甘有之，但总敌不过工作经验4个字，唯努力不可辜负啊！而裸辞的宝宝们，不得不说勇气可嘉啊，尤其在北上广深杭这样的一线城市，裸辞压力山大啊，也许不出一月，就连房租可能都需要外援了......所以对于正蠢蠢欲动，想辞职的小伙伴来说，裸辞有风险，行动需谨慎啊！建议：骑驴找驴最好不过，啥都不耽误！而对于已经裸辞的，有目标是值得肯定的。但如果还是迟迟找不到工作，就要找找原因了，那么一般都有什么原因呢？这里就可以分为以下两种情况，即投简历无回音和有面试无offer。如下，希望能帮到你。
支招：裸辞？心慌慌怎么办？
一、简历石沉大海
简历投了是你主动，但对方究竟有没有收到你的简历就另说了，虽然收不到的说法有点牵强，但毕竟这是一个互联网时代，网上信息互动还是挺靠谱的，但总免不了一些突发状况，例如联系方式错了导致接不到面试电话等，所以，在找工作之前，请仔细检查和打磨你的简历，查漏补缺！
1、联系方式有误
重中之重，简历做的再好，投出去几十份，最后才发现电话号码输错一个数字，或还是停机的那一，想抓狂有木有？能怪谁嘞？HR即使看上你的简历，但奈何死活联系不上你。
2、内容过于简单，价值信息量太少
总结就一句话：闪光点没有，空白占据50%内容，拜托，人家没有透视眼，你写多少人家了解就有多少，所以尽可能的不要给简历留空白，这是相对于一些大学生活相对平淡、无甚社团、组织经验，课业成绩也是平平的应届生，而相反的对于一些社团组织经历丰富、课业成绩名列前茅的优秀毕业生来说，也不要长篇大论的展示自己所有的精彩经历，采用数字法、总结概括出重大价值意义的几项成就即可，记住一定要有“亮点”，能够抓住HR眼球的那种，能达到“惊艳”的效果也就意味着你面试机会的获得，抓不住，你连HR面都见不到，何谈Offer?
支招：裸辞？心慌慌怎么办？
3、一份简历打天下
有的人可能习惯一份简历海投，但往往收到的面试却不尽如人意，也许是同岗不同称，所以建立针对这一点，可以对自己简历上的意向职位做一些相关查阅，尽量弥补，精心打磨内容、要求的填写，或者为了美观和更加完善的内容填写，多设计几份简历，都尝试投递一些！
二、面试很多，offer却没有！
如果接到很多面试邀约，这说明你的简历真心不错，至少HR的目光成功的被吸引，简历没问题，就要从面试上找问题了。
1、面试表现欠佳，配不上你的简历
面试，也就是HR在被你的简历吸引之后，需要面对面确认你的能力是否真如简历上所说，对你是否有能力足够胜任这份工作做出正面的评估。如果面试过程中HR发现你的回答有太多漏洞，对于简历上的一些成就也是一知半解，甚至答非所问，那你的表现无疑让HR大失所望，当然最后拿到offer的几率基本就不可能了，继而与你心仪的工作失之交臂。一般这种情况可以补救，建议每一次面试后回去都进行一次复盘：哪里回答的不好，哪里出现了关键性失误。每次都自我总结，收获会在下一次面试回报给你。
支招：裸辞？心慌慌怎么办？
2、薪资开的太高
如果面试问题的回答没大的漏洞，表现良好，面试官也认同你的能力！但最后却还是没有收到Offer?Why?当然不是你不优秀，而是你薪资开的较高，至少这家公司请不起你。这时候可以考虑主动联系HR，询问是否是工资问题，如果多数公司的反馈都是工资问题，可能需要你调整预期了。或者换个别的行业，其实，同一岗位在不同行业的薪资范围可能相差较大。
3、自我感觉良好的“错觉”
有些求职者就是自我感觉太过良好，过高的预期，导致最后没有收到Offer。在没拿到Offer之前，没有实打实的准工作，所以即使你与HR聊得畅快，也并不一定意味着你就是他们要招的人。甚至可能正是你的过分热情，吓跑了Offer也未可知啊！所以只要没拿到Offer，就不要停下你投简历、找工作的脚步！
一份好的工作是在不断选择与比较中产生的，加油，也许一份工作要找两个月，但只要结果是心仪的工作，那就是值得的，加油！
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