周末“采三e家”五里湾二区一位师兄谈到,员工应该是文化传播的主体。他的原话是这样说的:“……员工间的人际传播更是企业文化传承的主动脉。”的确如此。
故事是文化传播的良好载体,也是文化建设的一项重要内容和成果,要善用故事来助力文化建设。
另一个抓手是案例。如何使文化案例有别于管理成果、创新成果,除了实践中要有文化思维,案例本身也应该不同。比如要关注人本身,要通过管理或创新过程培养人,通过反复训练使我们的思维方式和做事方式符合价值理念的要求……
过了腊八就是年,祝各位师兄过年快乐!
周末“采三e家”五里湾二区一位师兄谈到,员工应该是文化传播的主体。他的原话是这样说的:“……员工间的人际传播更是企业文化传承的主动脉。”的确如此。
故事是文化传播的良好载体,也是文化建设的一项重要内容和成果,要善用故事来助力文化建设。
另一个抓手是案例。如何使文化案例有别于管理成果、创新成果,除了实践中要有文化思维,案例本身也应该不同。比如要关注人本身,要通过管理或创新过程培养人,通过反复训练使我们的思维方式和做事方式符合价值理念的要求……
过了腊八就是年,祝各位师兄过年快乐!
本文标题:今日分享(2019.1.14)
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