最近孟羽童离开格力，炒的动静也是不小。甚至有传孟的离开不是主动辞职，是被格力解雇，开除。
原因是考勤异常率达到了80％以上，经常无故旷工，且在公司与其谈话后依然我行我素。孟羽童被扒出小红书上都是自己的商务私活，意在工作时间接私活。社交平台上仿佛和员工在互撕。流量的红利又吃一波，只是这样的争论，怕是负面影响更大吧。
到这，谁真？谁假？已经不重要了，真假是非也只有当事人知道。暂且先不论真假，事情闹到这个地步，无论是对孟羽童，还是对格力，其实都没有好处。对于一个企业来说，任何负面的新闻，都会带来公司品牌价值的损失。对于孟羽童来说，职场上暴露出来的问题，也会对其未来的发展带来负面影响。
太多人支持孟羽童的选择，打着“接班人”的旗号炒作，上着动辄就加班工作超长时间的班，却拿着月薪几千的工资，不离开格力，还等到过年？继续吃董总给画的大饼？趁着现在，个人IP水涨船高，孟羽童快速吃波网红流量的红利，是明智之举。持反对意见的人，则认为孟羽童还是太年轻，沉不住气，应该在格力董总这样大IP加持下，多留公司几年，学习成长沉淀收获，届时再辞职，那才是聪明的做法。
其它不说，单就现在看孟羽童的个人IP，离开格力的“光环”之后，其流量和关注度必然会走下坡路，因为其背后的商业价值，目前来说并不高。
这其中的利益得失，到底如何选择挣钱，关键在于个人的选择了。
再说离职见人品。离职能不能体面一些？好聚好散，江湖再见。离职哪是什么相忘于江湖啊，世界说小不小，说大不大，江湖就那么一点，你根本不知道在资本的促使下，未来你会和谁有交集。
总得来说，商业互吹，是双方共赢。这是情感使然，也是利益使然。
哈佛商学院教授伦·施莱辛格说：“如何开始与如何结束，是任何职业关系中最为重要的部分。”现实职场中，我们总是专注于如何开始，但对于结束却总是潦草对待。
职场当然是很残酷的，但如果完全不重视人品的修行，其实走不了多远。不仅仅是职场生涯，人的一生中，短期看的是利益，最终决定你能走多远的还得是人品。
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