最近看《万维钢精英日课》解读了《多样性红利》这本书，得到了一些启发，下面先讲讲专栏的主要内容。
一、多样性是什么
用万维钢老师的话来说就是：假如你要选一组什么东西的话，不要全选一样的或者类似的，最好要参差多态，什么样的都来点。
我们平时经常接触到关于多样性的话题，较多是“物种多样性”、“文化多样性”之类的，由此延伸出来的有保护环境，保护动物，保护少数族裔等，总的来说就是：保护不同国家不同物种不同肤色不同民族不同性别不同性取向不同追求的生物。但《多样红利》这本书里的多样性主要提现在思维上，和这些不在同一个维度。
二、多样性能带来什么好处
一个多样性的团队特别适合解决复杂的问题，和对复杂的事物做出准确预测。也就是俗话说的三个臭皮匠，赛过诸葛亮，是一种群体智慧的展现。
我们平时应该也能体会到多样性带来的好处，比如在投资中，比如买股票，有一种策略就是同时购买多支不同股票以对冲风险。而期货市场则是群体智慧的一种表现形式，因为这种群体智慧太强大，有的人甚至提出利用期货市场来预测恐怖袭击。
多样性对冲风险的操作，可以体现在一些其它地方。比如一家公司甚至一个国家，如果是一言堂，只有一个人或极少数人作决策，完全不听其他人意见，那么一个错误的决定就可能把一家公司或一个国家带进万劫不复。如果能多几个人出出主意，考虑不同可能提供不同意见，这就成了一家公司的运作系统里的一种容错机制，能对抗一些风险，这个系统在某种程度上就是反脆弱的。
再比如教育孩子，大人不应该去完全控制孩子，孩子虽然不如大人懂事，但他会慢慢长大，如果你完全控制了孩子生活的方方面面，不允许他有自己的想法，那就可能铸成大错。因为这样的教育是单一的，没有容错机制，如果你错了，很可能孩子的一生就毁了。同时如果你对了，你也可能扼杀了孩子做到更出色的可能。让孩子多接触社会，也是一种让孩子受到的教育比较多样性的表现。
三、产生多样性红利要满足什么条件？
对于多样性可以解决的问题的特点，专栏里强调了“复杂”这两个字，因为一些简单的一个人就能解决的问题用太多人就浪费了，而且有的情况下群体智慧会不好使，需要满足一定条件才行：
1.问题要足够复杂一个人解决不了；
2.群体中的每个人都要具备一定能力，要够格；
3.群体中每个人都要有不同的视角和方法，有他的独特价值；
4.群体的规模要足够大。
万维钢老师总结出：多样性红利中，多样性的本质是解决问题思路的多样性，是观点的多样性。必须每个人都独立思考，群体智慧才有效，如果大家都是人云亦云，那就是一群乌合之众。
他还给出了多样性红利对于个人的指导意义：只要善于从不同视角、使用不同方法解决问题，那相当于一个人就可以拥有群体的智慧。
而这本书更重要的内容可能是后面部分总结的一套“多样性认知工具箱”，所谓的“工具”就是让个人具备群体智慧，来享受多样性红利的一些思维工具，不过具体方法还没有更新完。
四、脑洞
专栏中万老师提出了一个问题：多样性红利体现在思维方法的多样性上，可是现在的公司、组织和大学搞的多样性，明显是“人的身份的多样性”（欧美一些国家所谓的政治正确）——这么搞有道理吗？
经过思考，我觉得这么搞还是有一定道理的，身份的不同，正是人们生活的意义所在。不只身份，人与人之间方方面面都存在着差异，虽然因为政治正确的原因大家嘴上不说，但心里对世界上的所有事物都是有一个先后排名的，优劣、好坏、美丑、高低在每个人心里都有一定的评判标准，而人们身份的多样性，是作评判时的参照物，对照组，只有在和其他对照组中的样品作比较，才能体现出一个人的特别，如果所有人都一模一样，就感觉生活没什么意义了。
罗胖罗振宇说过这么一段话：每个人赋予人生的意义千差万别，但从整个社会上来看，大家追求意义的方式又有很大一部分是重叠的——就是和他人比较，更准确的说，就是确认自己的社会地位。
从这个层面上上说，政治正确又是在毁坏多样性，所谓的“白左”追求的平等自由，想让每个人都享受同样的待遇，它想要毁灭“阶层”的多样性。好在社会中存在着无数种“阶层”，生活质量可以有阶层，审美可以有阶层，甚至思想境界也可以有阶层...人们总会找到一个新的角度和别人做比较。而且做比较也不是只有比别人好才可以，就算比过之后不如别人，也有一个努力的目标与方向，这也是能带来意义的。
如果有一天真的所有人都变得一模一样了，那就极其恐怖了，大家只能跑去和其他动物做比较。反过来想，如果地球上只剩下人类一种生物，那也极其恐怖，因为少了其它低智能生物做对比，人们生活的意义恐怕会丧失大半，那时候人们最大的愿望可能是去寻找外星生命，不管找到的生命比人类高级还是低级。
到这里，我好像发现了多样性的终极红利：提供样本做比较以赋予人类生活的意义。
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