首先先问两个问题：
1.为什么刚毕业的设计师都要先做助理？
2.同样是设计师，平面设计师和室内设计师的工作和收入有什么区别？
☆先回答第一个问题：
目前市场多数公司，对于新毕业生的态度都是，招收，但是先从助理开始做，助理薪资几乎等于无（有无薪或一点点生活补助），还有就是将助理调配到营销部。
那么为什么毕业生不能直接开始做设计师呢？这是一个问公司的问题，这个问题还可以换个角度问毕业生：你觉得你毕业了能胜任设计师工作吗？很多毕业生会回答“不能”。——公司和毕业生同时看到，刚出炉的毕业生并不能胜任设计师这个工作，也就是说不能创造价值，所谓的设计师助理，主要任务是学习。
接着刚才的问题继续问毕业生，“既然你知道自己不能胜任设计师，那么你和设计师的差距在哪儿？”，这个问题，其实很多毕业生不知道，或者回答错误（多数回答“经验”），也就是说，现在室内设计相关的毕业生，毕业之后不能直接从事设计师工作，且不知道自己欠缺的是什么，根本上来说，是不了解设计师到底是个什么样的岗位。
不但大专、本科的毕业生是这样，研究生也一样不能直接开始设计师的工作。我观察的原因是学校教的是“设计”，而不是“设计师”。
☆第二个问题：
平面设计师以路边广告公司里的设计师举例（行业top和大牛不在此范围），在我们这个地级市，刚录用月薪2000元，五年后薪水增长但不超过3500元；
室内设计师，刚入行从事助理工作，月薪忽略不计，以一年为时限，有一些助理转为设计师，月薪1500+，这个+的上限，很难说清；如果此设计师进入高产行列，收入10000+，这个+更难说清（这里不说设计师收入构成）；
从薪水来讲，平面设计师的薪水稳定，但是增长空间不大，室内设计师起薪低，成长起来后，收入高。但是室内设计师淘汰率高，有很多设计师没有坚持下来，另择他业。各位设计师可以查一下自己的同届同学有多少还在做设计就明白了。
那么为什么？因为价值。路边广告公司的平面设计师，如果离职，再换一个人，一样做；但是室内设计师如果更换，客户很可能留不下来。也就是说在路边广告公司，平面设计师是工具的角色，而室内设计师是价值创造者。
谁创造了价值，谁收入就高。例：有年轻设计师来面试（其实是跟着师傅作图，不能严格意义上称为设计师），向我抱怨收入低，工作重，问他收入有多低，工作有多重，他说所有的图都是他们这些徒弟出的，一个月收入也就四五千。显然这名面试者就没有明白劳动强度不能代表价值创造。我反问他：如果你没有师傅，同样画这么多图，你还能一个月挣四五千吗？
通过上面两个问题，得出：设计师到底是个什么岗位，很多人不明白；设计师以何种方式创造了哪种价值，很多人不明白。
设计师是什么岗位？
成熟家装设计师工作内容图
仅以成熟的家装设计师为例（工装设计师不在此列，特大装饰公司的设计师不在此列）：设计师共要进行七种工作，而学校教育偏向的是第二种工作“方案设计”，在真正的设计师工作过程当中，方案设计是可以外包的，设计师主要把握设计方向和细节。这就是毕业生不能马上胜任设计师的原因，除了方案设计外的其他项，都是助理需要学习提高的项。
如上图所示，成熟设计师的工作更类似于项目管理工作，所以设计师职位类似项目经理（不是装饰行业的工长）。把握客户需求，进行客户沟通，同时沟通推进方案设计，同时对项目过程中的问题协调推进，在此期间还需要沟通情绪，因为家装过程比较漫长，过程中经常会有工厂的情绪、客户的情绪、甚至你自己的情绪需要你去解决沟通掉，最终保证项目完成。
为什么说工装设计师和特大装饰公司设计师不在此列，是因为工装中设计师只参与部分工作，比如参与甲方沟通的设计师可能只有一个，参与施工图的设计师有很多，更多还是作图；特大装饰公司设计师，因为市场规模，公司会备有专门预算员、作图员等，设计师主要功能是客户沟通和客户签约。（以上两种情况可以理解成不完整版的设计师，这种设计师也很难自己创业）
所以，设计师类似项目经理，是项目推进人，有管理属性。
这就决定了完整设计师并不是所有人都能胜任的，淘汰率高。
设计师创造什么价值？
1.正常设计师所能创造的价值，沟通整理客户思路，进行重组升华，提高客户生活品质，解决客户实际户型和生活问题，提高居所美感等等。
2.高阶设计师所创造的价值，客户情感需求（很多设计师能真正和客户成为朋友），生活方式引导（如某设计师成功引导客户进入hifi发烧行列），行业规划建议（特定的商业空间设计师，积累的经验能指导客户经营定位、甚至供货渠道等）
关于家装设计师，有一次和老爹聊天做了简单探讨。老爹说他现在的行业认识好多朋友，是靠朋友赚钱（挖掘机等专业车辆销售，认识的很多是企业主、采购之类人员），我告诉老爹，，你的这种朋友，可能会因为退休或者行业转变，变成只有交情没有利益的朋友，而一个好的设计师，他是在进行生活服务，做得好了，跟客户是一辈子的朋友，因为他的切入点是生活。
第一次写，思路会比较乱，就写到这儿吧。
对未毕业的设计类大学生提点建议：
1.你要确定你热爱这个行业，行业淘汰率很高，不热爱坚持不下来；
2.如果有可能，尽量去竞聘学生干部。当你对A说你去打扫教室左边，A同意了，对B说打扫教室右边，B不同意，A跑回来跟你说“B不打扫我也不打扫了”，当你开始为这些事情为难，并想尽办法的时候，你就类似于在做设计工作中的协调沟通了。当别人四年都在天马行空侃大山，你天天解决一大堆难题的时候，你就在你这个行业中，比别人先行了一步。
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