以收入来衡量职业，是向社会价值屈服，是思维懒惰的表现。
多数人勤于奋勇向前，惰于观察思考。
人担心不能精准描述事物，所以建立标准，比如数字0、时区、无风险资产等（其实还是蕴含黑天鹅风险）。有标准就有坐标系，就有方位感。
今天的世界有很多标准逐渐失效。主要表现在，历史标准不能衡量当下的时间维度失效，微观标准不能衡量宏观和宏观标准不能衡量微观的配位失效，人认知版图扩大后没有新的标准的空间维度失效。
牛人会给自己建立自己的思维模型（一个或数个），把事物纳入自己思维模型进行重塑和理解，以防止因为失效标准而盲从，并持续更新自己的思维模型。
金钱、文凭、职位、官衔、开什么车、住什么房等等，还在担任着衡量标准。这些标准简明清晰，容易判断。多数人认同并服从，追求这些标准也被这些标准奴役。这些标准是社会演化出来的，是以资源占有量来衡量人的成就，维度单一的就像游戏段位排行。这些标准是人的自我之外的标准，当自我和这些标准冲突，人就会有撕裂感、没有动力、不幸福。
对于职业，加入“意义”维度，向内看，得出三个职业象限。
忙碌象限，成就象限，超脱象限。
【忙碌象限】
此象限的人没有目标或者目标不是自身所愿，时间不被自己掌握。
严重以金钱为工作的衡量标准，盲目盲从，注意力狭窄，不能发现自我发展的机会和职业突围的机会。
工作强度耐受度不强，在目标不明确的情况下，工作稍微比预想的苦一点重一点就会放弃或消极对待，工作动力不强。
给自己设立的目标多是做到什么职位，赚取多少工资，买到什么车什么房，买什么包。很少思考自己想成为什么样的人。当别人引导他想象一下自己真正人生目标的时候，基本上会在心里想“你站着说话不腰疼，姑奶奶没钱谈啥理想”。
认为自己很务实，觉得谈未来很扯，喜欢幻想如果过去如何如何，今天就如何如何。
大多数人都属于这一行列，对所从事的工作没有热爱。工作就等于工作，千万不能约等于其他。
少数真正喜欢赚钱，以操控资金为快乐的人不在此列。
【成就象限】
少数人属于成就象限。
很多成功人士，知名人士，领域专家都属于这一象限。
工作有动力，知道自己今天及以后的发展路径，有静下来思考的习惯，给自己或自己所掌握的资源（如企业）进行战略规划。
对周遭新变化感兴趣。
有多次成功的经验（成功经验越多，越不怕困难，越敢挑战长期目标），并以达到某个目标为乐趣，并能及时更新目标，和扩大自己思维版图。
成就象限的人普遍不缺钱，也是舆论和人群追逐的目标，世俗意义上，就算成功了。
【超脱象限】
极少数人在超脱象限。
有人说我们这代今天努力钻研科技经济金融，才有可能让下一代畅游艺术哲学。
超越象限的人是幸运儿，幸运的同时，也是因为从小被教育按照自己的活法活，或者悟出这个道理。
可能从事艺术，或者研究，或者技术，甚至厨师等，总之自己不会把所做的事情理解成工作，而是不做这个就不幸福。
我们经常谈自控力，自控力本质上是刻意训练自己的行为，有人给自己定一年看多少本书，本质上是请人监督自己，只不过这个监督人是自己，只要有人监督，就有抗力，需要监督就证明自己一定程度上不想，只是知道这样做了有好处，多数人自控不了就是这个原因。但是，对于看书这件事来说，一个书虫，需要有自控力吗？他需要有个爱他的人提醒他不要因为看书忘了吃饭睡觉。
超越象限的人是心里富足的，并一定程度上不为生计发愁，往往在自己钟爱的事业上能取得超越一般人的成就，这就是热爱的力量。
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从成就象限往超脱象限升级相对简单，只要成就象限的人懂得放下且没有磨灭自己的原始冲动。
忙碌象限的人往成就象限和超脱象限走，就困难的多，需要自身系统数次升级。
“我始终认为人生追求的是浑圆，一生修修补补一些缺陷，最起码修补到别人看不出来的程度，砍掉一些枝杈，因为它们总会惹事出问题，实在砍不掉，就撑起更大的圆圈，把所有所有的统统包进去。这是个技术活儿，最终像个大健身球，所有曲折荆棘的道路，都能滚过去，碰到坎啊沟啊，圆球表面一收缩，内部空气一挤压，释放出大力，就飞跃了过去。
我也始终认为，人是从无到有，再到无的过程。白嘟嘟大小子落地，开始消化五谷杂粮和人间百态，生长了逻辑，忘记了意识。被忽略的意识就变成了猛兽，为了有一天你能记起它，牵着你左突右冲，不管合不合你的逻辑。少部分人能真正接纳猛兽，并平衡意识和逻辑，让他们各自指导自己的一部分行为。逻辑、认知、财产、甚至回忆，都会给你加码，你变得越来越重。有些人舍不得死，就像舍不得身上绑的沙袋，死的时候放下越多，走得越潇洒。”——以上这段感性文字摘自俺自己写的《人生上半场、下半场》
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