主持：晨曦
一，红涛教练分享
怎样做到社群运营闭环思维？
必须有完整系统，小群靠玩法，大群靠设计。
1,价值链条的设计。
价值链条：入口的主张（产品）有前端的引流，低定位，高价值，短周期。
后续产品：在原有基础上，心理落差不要太大。
高端性，益利产品。赋予身份（联合创始人，等等）
2，模式的没计。
3，营销模式的设计，团队的设计。
4，产品升级迭代。
生态布局，流量合作
二，海明教练
如何打造自动化运营社群？
学习是长期陪跑体系，以老带新，有向上的通道。
文化系统
家人文化，温暖，链接成长。开放包容
自主的差异性，共建系统
日精进，写作+反思，感受到成长。早起学很多，很有趣。
被看见，赞美文化。发红包
一去讲课就发红包，深受喜爱
前端微利，中端让利，后端赢利
卖什么不要做什么，否则必死无疑。
如：做红酒，做高端圈层，做文化，游学。
如：吃火锅，喝起泡酒。
被监督是一种幸福，成长是被监督出来的。
做生态，做平台
专注力：最贵的，持续的内容产生，帮助大家创造结果（通果学习产生结果）副业收入比主业高。
电商：强链接，高粘度。
自动化运转，少敏排日程表，很多助理
三，答疑
如何增加粘性？
输出价值，做付费群。
亲子教育如何引流？
你的成长路径是什么？
首先有巢，有系统。
别人高价，我低价。别人低价，我免费。
黄春良：如何搞定上层？
让老板来参加，至上而下，让顶层认同。
自上而下改革，创新
四，我的收获与感悟：
1,社群运营要有一套完整的系统，不只是简单地发一下广告。
2，做企业需要文化，做社群更需要有文化。
3，跳出框外看自己，跳出产品做产品。提高层次。
五，下一步：
认真学习，做好复盘。背诵变现学院十大文化。
附：变现学院十大文化：
1.孝道文化：变现学院的家人文化
2.包容文化：大格局文化
3.赞美文化：赞美要像呼吸一样的文化
4.日精进文化：每天坚持日精进，培养觉察人，事，物文化
5.复制分享：复制，借鉴，组合创新文化
6.感恩提建议文化：提建议的人是让自己更好成长的人
7.极速行动文化：唯有行动方可破局的文化
8.挑战文化：把困难和新知当红利的文化
9.采访牛人的文化：敢于去链接比自己牛的人
10.把劣势变优势的文化：差异化思维文化
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