四季度填报绩效目标时，个人提出要把钉钉工作台门户升级。公司每天喊企业文化，大张旗鼓地每季度投入人力物力搞价值观评价，但价值观宣传、文化宣传工作无一统一归口，尤其是我自己现在，深感处在信息的黑洞中，完全不了解公司的现在动态及未来，每天就沉迷在自己这一摊琐碎中。偶尔听说公司某一项大事，自己感觉以为是新闻时，在别人那里已经成了人尽皆知的消息。我的痛苦也许其他人都有，只不过我意识到一点点，现在想要以自己力量，去稍微改变。
一直低头拉磨，还要抬头看天，公司就是员工的“天”，作为“蓝天”守卫者，需要心存“蓝天”，眼中能看到员工，身怀奥特曼技能。
写下了此目标，就要着手去完成。具体开始后，才感到好艰难，完全是另一个知识体系。刚开始时是这个感觉，于是方案中想把此工作推出去，但过了个“疫情居家节”，有人在公司，有人在家里，更不好推出去此项工作，就硬着头皮找人学习，感谢我想到的第一个人，他没有接此项工作，只是说你试试，拖拖拽拽，多实验，有不清楚了再问我。我拖拖拽拽了1天，又去乖乖找他，简单地几句一下就让你“茅塞顿开”，回来后马上就成型了。哈哈，以后我再也不怕此类与自己看似不相干的工作了！每一份不相干，都在让我变得底气更足！在预配置过程中，干脆一不做二不休，后续如何最好运行方能达到自己的初衷，也给它一起搞定！于是又一个个去吹风，去沟通，虽然我自己后期都能做了，但确实不想接此项工作，看到的工作，因为这又是一项出力不出成绩的工作！
虽然目前万里长征目前仅迈出了第一步，但彻底完成后，将切实大振我的勇气，锻炼我的沟通协调、组织能力，不涨5000万都对不起自己当时填报此目标的“锐气”！
网友评论