管理是什么？
在前面我们已经探索出，
管理是一种与他人互动的过程。
如果继续深入探索，
我们会发现，
管理者是需要通过别人去完成任务的。
也就是说，
与他人互动的根本目的是通过他人的力量去完成任务。
当一件工作我们亲自完成的时候，
坦率地说，
这时候我们不是在做管理，
而是在从事专业，
从事技术，
或者从事业务。
当我们能够调动他人，
尤其是我们的下属团队，
来完成任务时，
这时候，
我们才能说我们是在做管理。
一个管理者的能力再强，
也是有限度的，
他自己不可能把团队的任务全部干完，
所以必须，
必不得不，
通过他人的力量去完成任务，
这就需要做好管理这个与他人互动的过程。
前美国管理协会的会长艾普瑞曾说，
当你自己能够完成事情的时候，
你只是一个技术员，
当你能够通过他人的力量完成事情的时候，
你才是一个经理人。
因此，
管理的途径，
就是要通过他人的力量来完成任务。
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