01 已婚未育，怪我咯？
上个月，L公司资金吃紧，她的部门被裁撤。周五通知下周一不用来了，赔偿2个月工资，集体走人。
说实话，即使念叨过无数次这个公司快黄了，此刻，L依然是懵逼的。
她六月领证，明年五一办婚礼。
已婚未育。
是的，已婚未育，是职场女性最可怕的标签之一，甚至我认为可以把之一去掉。
除非业内知名、能力超强，否则，很少有HR会招聘已婚未育的女性。
万一你进来了就怀孕了怎么办？
就当你怀孕时不耽误工作，半年的产假也够公司受的，何况还有哺乳期。
大家同工同酬，总不能你的工作一直让同事代劳。
过了哺乳期孩子小，工作容易分心不说，还有好多新手妈妈直接离职带孩子，给公司增加人力成本。
Ok，理智上全部理解，但情感上不能接受。
L工作找了几个，均不理想。
她无奈地说：我去面试的第一个问题都是，你打算什么时候要孩子？
感觉我搞乱了顺序，应该先有孩子再结婚，没孩子结什么婚，搞得自己现在已婚未育，工作都不好找了！
同学M从事教育培训工作已经3年了，从公司开业之初到发展壮大，也算是元老级别。
随着开业之初的员工陆陆续续结婚，公司开始零零碎碎给已婚未育的女员工“照顾”，在被无缘无故调岗降薪之后，M说：
我能怎么办？我也很无奈啊。
现在离职风险太大了！你以为我没找下家吗？找不到合适的，人家一看到我已婚未育，都不继续听我的介绍。
可是我还不想这么快生宝宝，我还没准备好，唉！
不知道从什么时候起，婚姻不仅仅是爱情的归宿，还成为了生宝宝的催命符。
已婚未育，怪我喽？
02 已婚未育，赶快生娃
最近，同事W开始戒烟戒酒，准备造人。
他媳妇公司是外企，目前国内项目已经完成，一年之内就会撤回总部。HR私下找他媳妇，赶快生孩子啊，要不然辞退了你，怎么找工作啊？
于是，本来想攒点钱等几年再要孩子的两个人火速把造人事业提上日程。
W无奈地说，没想到打乱计划，催着我们生孩子的，不是我爸妈她爸妈，不是七大姑八大姨，竟然是公司。
不知道从什么时候开始，生娃已经成为一个社会问题。
接到你结婚请帖的那一刻，老板连声“恭喜恭喜”，然后漫不经心地问一句“双喜临门吗？”
度完蜜月回来穿了一双平底鞋，HR关心，“蜜月宝宝吗？”
明明是吃出来的“婚后幸福肥”，总会被同事盯上，“是不是怀孕了？”
恨不得分分钟撩起衣服给她们看，是肉！肉！肉！自己长的！
现在职场女性怀孕，第一个要通知的，并不是老公爸妈公婆，而是HR和直属领导。
之前在网上看到一则新闻，某公司女员工，因为老家有习俗，怀孕前三个月不能告诉外人，于是就没有在HR处备案。过了三个月该员工告诉HR和直属领导时，直接以违反公司规定为由调职。
生气吗？
生气。
怎么办？
没办法。
谁不想潇洒一拍桌子，老娘不干了！
但是，想想交了这么多年的生育保险，在生孩子之前断掉太不值得了。
想想养孩子还需要花钱，双方父母年事已高、房贷车贷压在肩膀，老公一个人独木难支。
忍了！
03 已婚未育，如何突围
前几天，我特意邀请做了5年HR的“毒舌”S与急于找工作的L一起喝咖啡，请S面授机宜。
L问，已婚未育找工作真的这么难吗？你们HR都不考虑的吗？
S慢条斯理地抿了一口咖啡，冲L摇了摇她刚做的指甲，说，不是啊。
不仅已婚未育，现在已育一孩也要斟酌，不能确保她生不生二胎。
真想痛扁S一顿。
L问，那怎么办呢？
S耸耸肩，无解。
首先，如果你在本地区、本行业最牛逼的公司，你可以选择跳槽到小公司、尤其是刚起步的公司，这类公司急需大公司经验的人，有可能不在乎你什么时候要孩子，用一天算一天。
但是，你的公司并不是最牛逼的，否则就不会裁撤部门喽！
其次，如果你本人是行业大咖，哪怕是本地区的行业大咖，那也不用愁，一大堆公司等着聘你。
但是，你也不是，否则你自己的公司也不舍得放开你。
再次，如果你手里有足够的资源，可以跟新公司谈条件，那么也有可能争得一席之地。但是，你的资源够格吗？
最后，我提醒你，很多人这个时候选择隐瞒自己的婚姻情况，说自己未婚，更奇葩的说自己已婚已育。我劝你不要这样，不仅容易被贴上“不诚信”的标签，更容易影响再次跳槽。
要知道，每个行业的圈子，都不太大。
L垂下肩膀，抓住咖啡杯的手指都发白了，感觉随时要哭出来。
S接着说，不过你也别着急，总有瞎的公司嘛！
嗯，的确很受安慰。
S给L分析了三个方向：
第一，继续找工作，可以考虑寻找一些相对规模较小或者专门做母婴、幼儿的行业，这些行业一般从业人员多是妈妈，会对她的状况多一些理解，如果遇到老板也是妈妈，专门做妈妈服务的就更好了，也许会给她机会。
第二，提高自己，做到公司内不可替代。如果找到工作，要充分总结和利用以前的工作经验，多看、多问、多学，提高自己，在最短时间内做到公司内不可替代，如果能成为行业大咖那是最牛的，为自己未来的某一天怀孕生子铺路。
第三，具备随时离开的能力，工作之余可以寻找副业，做一名斜杠青年，具备随时离开公司而不过于窘迫的能力。
故事没有结局，L的眼睛虽然亮了起来，但是找工作的漫漫长路还在继续。
在这个变化的世界，唯一不变的就是变化本身。我们能做的，只有努力提高自己，去拥抱每一个未知的机会和挑战。
希望有一天，你可以对公司趾高气昂地说，已婚未育算什么？你不聘用我，是你的损失！
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