其实，我们都是有故事的人。
很多时候，我们只要是遇到交心的朋友，就有说不完的故事，聊不完的话题。全在于自己是否愿意敞开心扉讲自己的故事，或接收对方的信息。
晚上，我和同事聊天。
因为最近他很烦，想调动工作又不成功，我看出了他的心思，找个机会和他聊天。
我对他了解不是很深，但是，我觉得新的岗位并不是很适合他。
于是，我就问他最近心烦的事。他说主要是现有的工作找不到激情，很郁闷。早想换个工作了，没想到换个工作也那么难。
伊萨克，迪内森说，每个人都拥有自己的故事。
我没有直接给他评判，委婉地讲起了我个人的故事，和他有共同工作轨迹的着重描述。也讲了引导我前进和给我激情的根源，是不断梳理和树立的生活目标。
于是我开始问他，人生最大的追求是什么，或者说，三年后想成为一个什么样的人？他答不上来，就说，只想做一个平凡的普通的人，不要太辛苦。
我说，我能理解一个人没有目标的痛苦。这个时候永远看到机会和好处都是别人的，自己什么都没有，甚至发现这个世界是不公平的。
我开始跟他分享我不同阶段的目标，我觉得目标是分阶段的，事实上也如此。
我尝试着让他建立起自己的小目标，比如深造一个学历，比如深化自己的爱好。
我也跟他讲起由于工作和各方面的压力没有及时得到释放，给家庭带来的恶性事件。除了有目标，更重要的还是要学会如何释放压力。
我跟他讲起了我释放压力的故事，其实也是我不同爱好养成的故事。比如我写一篇小软文，拍一张有趣的照片，连中几个球…有了这些，心里就觉得很充实，再大的压力也都释然了。
这个过程，都是我讲故事的过程。很快，他也把他的真实的想法跟我分享，度过了一个愉快的夜晚。
影响的方法——说服、贿赂或者个人魅力——是主动式推动策略，而故事是拉动策略。如果你的故事足够好，那么人们会自愿得出结论——你和你所传达的信息是值得信任的。
如何提高你的可信度？
任何人允许你影响他们之前，他们想要知道：你是谁？为什么你在这里？如果你不花时间给这两个问题积极的答复，那么他们会编造他们自己的答案——通常是消极的。
讲故事是一门技巧，也是获得真正影响力的秘诀之一。
让我们都学会讲以下6个故事，提升自己的信任度：
1. “我是谁”的故事
2. “为什么我会在这里”的故事
3. “愿景”的故事
4. “教学”的故事
5. “行动价值”的故事
6. “我知道你们在想什么”的故事
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