你需要找到你所爱的东西……成就大事的唯一方法就是热爱自己所做的事。如果你还没有找到，那么继续找，不要停下来。
以上是2005年6月在斯坦福大学，有一个人，穿着牛仔裤和拖鞋，罩着一件毕业袍，面对23000人的演讲片段，当时所讲的主题叫做《人生中的经验教训》，这个人叫做史蒂夫·乔布斯。
今天继续给大家分享卡尔·纽波特《优秀到不能被忽视》02：不要追随自己的激情
1.精读导图
01除了激情，乔布斯还有什么没有告诉你
有些话，乔帮主不会说的
开始想象很激动，最后还是一动不动。
现在很多年轻人将工作视为一种等价交换，他们认为我给公司干活，公司付我一份报酬，仅此而已。他们看不到工资以外的价值，更看不到工作本身对自己人生意义。
他们因现在的工作与当初的理想差距很大，事业心受挫，没有了热情但为了生存又必须工作，因此在工作中总是采取一种应付的态度，不能在工作真正负起责任，不愿多干那怕超出工作时间一分钟的活，他们只想对得起自己目前的薪水，从未想过是否对得起自己将来的薪水，甚至是将来的前途。
请记住，要在某方面有所擅长，这需要时间。
在职业成长与发展的道路上，身边充斥着各种大师牛人，他们都会非常认同，一个热门职业建议：激情假设。激情假设？什么意思，听上去有没有特别高深的感觉？别被这个词的本身吓到了。简单来说，职业人，要想获得职业幸福，关键是首先要搞清楚自己的激情所在，然后找到一份与这种激情所匹配的职业。
做你爱做的事，结果自然就来了？并非如此！
核心的关键是，做喜欢的事，让喜欢的事有价值。
我喜欢喵了个咪
02不要急于寻找，激情是精通的副产品
《寿司之神》中说，如果你喜欢你的工作，你就会不知疲倦，从里面获得成就感和满足。每个原材料你都会挑选最好的，每道工序你都会不断思考怎么做得更好，给用户带去更完美的寿司。做产品就是要给用户带来最完美的寿司。
在电影里，人们会说，你应该去追求自己的梦想。现实生活中呢？你我并不相信那一套，多数人都觉得，事儿是一步一步做的。要再某方面有所擅长，这得花时间。
为什么有的人喜欢自己的工作，而多数人却做不到这点呢？
①职业激情是稀缺的
研究反映，在确认出的所有激情中，只有不到4%与工作有关，其他96%都是某种爱好或兴趣。
职场的男生跟女生在行为爱好上，有很大的不同，女生一般不跟他人产生正面冲突，男生呢，有冲突的话，门口一约，直接打起来了。女生通常不会这样做，女生怎么办呢？四个字，散布谣言。（开玩笑，别往心里去吖）
②自我决定理论
不管是工作场合还是其他地方，如果想要获得动机，你要满足三种基本心理需求：
A.自主，对自己的生活拥有控制力。
就像一个足球运动员，如果我长时间在球场上奔走，可是有个现实的问题，我连足球的碰不到，结果可想而知。换做是我，也许都懒得去东奔西走了。
B.胜任，擅长于自己所做的事情。
一个人明明就不擅长公众演讲，你硬是要赶鸭子上架，结果出洋相，这个人不但会留下内心中的阴影，往后这会是其一块禁区。
C.归属，能与他人建立联系。
某种意义上讲，人是社会关系的总和。工作上的彼此默契，角色分工，使项目得以圆满完成，这是互相链接，产生的职场归属感。就如同故乡，对于在外的游子会有一种归属感。
三大因素要牢记哟
2.评论区话题
除了激情？职场中的你，有什么必杀技么？请在评论区留言互动。
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