招聘的8个新人只会留下3个，你能否成为剩下的三分之一
表妹最近和我吐槽，说她们公司辞退了一名员工。据我所知，这是表妹公司几个月来第三次解聘员工了，我问她这次又是为什么。
表妹说，公司的说明是"能力和岗位不匹配"，然后她又不停地感谢我，说要不是我，她说不定也可能会被辞退。
去年表妹毕业，就到了这家公司实习，如果能顺利通过三个月的试用期和最终考核，就可以成为正式员工。
所谓的最终考核，就是他们同一批有8个人入职，最后只会留下3个人，考核会综合他们的在职表现、工作能力以及书面的专业测评做出判断。
这个公司是一家很有名气的外资企业，福利制度完善，待遇也很好，很多人挤破头都想进去。
表妹从学校出来，刚入职场，有很多要学习的东西，最重要的，是熟悉公司的产品和业务流程。
也许是现在95后和Z时代年轻人的通病，虽然知道学习的重要性，可表妹总是犯所谓的拖延症，要不是被懒惰控制根本不学，要不就是看似在学习实则早就神游太虚。
招聘的8个新人只会留下3个，你能否成为剩下的三分之一
那时候表妹和我住在一起，她知道我每天下班回来都是要看书的，她就决定和我一起学习，以此来约束自己。
第一天一起学习后的临睡前，表妹问我，怎么能坚持耐着性子看书学习呢。
我没有回答她的问题，而是先给她讲了一个积极心理学上的实验故事。
研究人员让50名受试者参加拼词任务，就是调整字母顺序以组成新单词，在做任务前，研究人员给受试者们两个选择，或是问"我能不能完成任务"，或是直接告诉自己"我能完成任务"。
实验结果是：事先问自己能否完成任务的参与者，要比告诉自己能完成任务的参与者成功率更高。
研究人员又让学生们也做了类似实验，就是问"我能不能......"或者直接告诉自己"我能......"，哪怕学生们不知道后来要做什么任务，那些问自己能不能行的学生也比另一类学生成功率高一些。
这个由伊利诺大学阿尔巴拉辛教授开展的研究显示，事先问问自己能否做成某件事的人，通常比告诉自己能做成某件事的人表现更好。
招聘的8个新人只会留下3个，你能否成为剩下的三分之一
讲完了这个心理学实验，我问表妹，你现在该怎么做呢？
表妹若有所思的说，我该问自己"我能不能留在公司成为正式员工"。
我就问她，那你到底能不能呢？
表妹开始絮絮叨叨，要留在公司呢，既然分三方面考核，在职表现就是工作状态要积极主动；工作能力呢，就要仔细认真不出差错；书面测评，就要吃透专业知识，这方面就和学校考试差不多。
表妹非常聪明，一下子就找到了聚焦点，那就是想要留下，公司会如何考核；然后她分解了考核内容，提出了每一项考核的具体应对策略。
表妹的自问自答，已经解释了实验中为什么"问自己能不能"的参与者要比"告诉自己能"的参与者成功率更高。
因为，问能不能的时候，你的注意力是集中在要解决的任务上的，当你问自己能不能，你的大脑已经开始思考解决方案了，就像表妹一样，直接分解了考核内容并提出了针对性方案。
这比告诉自己"我能行"更具有价值，就算你不知道后续任务是什么，你的意识也已经集中到了任务本身，解决问题的动力就油然而生了。
招聘的8个新人只会留下3个，你能否成为剩下的三分之一
表妹明白了自己该做什么后，又产生了新的担心，一起来的有8个新人，最后只有3个能留下，她不确定自己能不能比得过其他人。
我又给她讲了一个心理学的实验故事。
A受试者进入了一个小教室，参与了一场10个人的考试，她觉得自己和这一小群人相比，胜算还是挺大的，于是开始干劲十足的答题。
B受试者进入了一间非常大的教室，和100多个学生一起考试，他觉得这么多人，他怎么能胜出呢，所以答题时他毫无底气。
密歇根大学的加西亚教授给出了实验结论：竞争者的数量，直接影响着我们的竞争欲望是不是强烈。
通过分析参加美国高考SAT和认知反射测试中的分数和人数的关系，研究人员发现：参加考试的人数越多，分数越低。
这也是心理学家所谓的『N效应』－竞争者众多，会打击个人的积极性。
这就好比，你和3个人比赛，你可能还觉得自己有机会胜出，但让你和300个人比赛，你可能就觉得自己获胜的机会渺茫，更不要说和3000人一起竞赛了，想要脱颖而出，那简直就是难上加难。
招聘的8个新人只会留下3个，你能否成为剩下的三分之一
表妹听了，频频点头，问我那怎么办呢？
其实，这个解决办法也很简单，这就是个自我意识问题。
难道多出了几百个人和你同时竞争，你的能力就变差了吗？你的技巧和经验与自己之前相比，难道就有所下降吗？
当然没有。如果你充分发挥自己的能力，你的竞争力是不会有丝毫减弱的。
所以，把注意力集中在开发自己的潜能和增大自己的成功可能性上，才是正确之道。
我和表妹说，当然了，人越多，成功的概率就会被稀释，这是必然的。你们现在8个人竞争，具体能力如何你应该心里有数，你不是一定要成为第1名的那八分之一，而是要成为最后的三分之一。
三分之一的概率比八分之一大多了，以表妹的聪明，只要她肯努力，是没有太大问题的。
招聘的8个新人只会留下3个，你能否成为剩下的三分之一
最后，表妹顺利通过了考核，留在这家公司，成为了正式员工。
公司每个季度都会有测评，实行末位淘汰制，不达标就会被解聘。
表妹都是按照之前的方法，先问自己能不能通过，再拆解测评内容，找出自己的弱项不断加强，后来的考评成绩都很优秀，还被评为了公司的优秀员工。
成功学的鸡汤总是告诉你，只要有强烈的意愿和渴望，你就能成功。但持续地进行自我激励，其实并不容易。
这时候，你就可以利用这个心理学上的小技巧：询问自己能否实现某个目标，再给自己一个肯定的答案，比单纯告诉自己能做到更有效。
今天，为你讲述了书籍《反套路：复杂世界的简单法则》中的几个心理学实验，下期职场内容，我们继续分享，也推荐你阅读本书。
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