关于“带着离职的心态来工作”的故事

最近好像比较流行“带着离职的心态来工作”的说法，大致的意思是，如果带着随时可以离职的心态来工作，对复杂的人际关系、“五彩斑斓的黑”的离谱修改要求、没日没夜的加班等都会比较看得开一点。毕竟，反正我总要辞职的，干不了就拉倒呗。

但，实话实说，如果你的能力没有达到一定程度，可能你真的会梦想成真，迟早被辞退。

最近在读《最重要的事情只有一件》这本书，我很喜欢书中把工作比作弹力球的说法，作者在书中把除工作之外的东西，例如家庭、健康、朋友、生活等都比作玻璃球，我们可能同时操控着这几颗球，但只有工作是不易碎的。

刚好有个朋友找我聊天，他说，我这几天发现自己陷入了比较严重的精神内耗，起因是他最近工作上事情比较多，各种任务千头万绪挤在了一起。有两项任务在同一天开会，两个项目负责人他都不想得罪，所以他默默选择了参加职位更高的领导的会议，并且没跟另一个项目负责人（暂且称其为A）提起，因为他觉得自己太累了，不想解释。等到他再见到A，他明显可以感觉到对方的冷漠，他想，也许是因为会议没有请假吧，项目后面不做也罢，本来就已经忙得够呛了，但实际上他内心还是有点愧疚却不知道该如何跟A解释，对于项目是否要继续做也在纠结中。结果，隔天他在走廊上跟A礼貌性打招呼之后，A主动跟他提起了项目后续的安排，并委婉提醒下次开会记得一起去。

工作，确实是个弹力球；职场，其实只要你还有“被利用”的价值，你总会有事情干的，只要你不是一无是处即可。

回到“带着离职的心态来工作”这种说法上来，我更愿意倾向于认为它其实是在教你怎么缓解工作中的焦虑感和无力感，避免工作侵蚀到你的生活中，让你没有办法得到休整，而不是真的在教你在工作上任性妄为。

我们可以有“带着离职的心态来工作”这种心态，让自己偷偷缓口气，但记得在你还没有能力跟别人叫板之前，还是稍稍努力一下，把手头的事情做好就行，也别把自己逼得太紧了。