最近天气炎热，招聘看似进入了所谓的淡季，其实求职者和公司HR都知道，没有什么真正的淡旺季之分。
公司的一位设计师要离职自己去创业，而且要求的比较着急，所以必须迅速反应，因为招聘的岗位比较特殊，一般都会先要求应聘者将自己的作品发过来，如果用人部门觉得作品OK，那么HR会进一步电话或者邮件联系沟通面试时间。
2周之内前前后后也收到了上百份作品，但是给到用人部门的只有几十份，通过的更少。
昨天遇到了一个求职者，作品很优秀，在给用人部门前我信心满满，用人部门的主管看了作品后说，就是这个人了，都还没有面试，就决定要了，说明这个人的作品是非常不错的。
但是大反转却在后面，那名面试者如约而来，询问了名字之后我有点诧异，还认真的问了第二遍，确定就是本人之后，叫其填写了表格。其实第一次问姓名的时候我听得很清楚，为什么问第二次，是因为我觉得这个面试者和其提供的作品气质不符，这可能是HR做久了的职业病，看谁都要和其岗位做对比。
随后另外一个人事和用人部门主管一起去面试；时间不长，部门主管就回来了，给我说你知道么，那个人的作品都不是他自己的，他所提供的作品都是他收藏的，我还问了是否带了自己的作品，回答是没有，叫提供以前公司的店铺名称，也提供不上来，你说这样的人怎么这么搞笑？
听完主管的抱怨，我很震惊，因为我开始接待面试者的时候觉得气场不符可能是我个人的职业偏见，但是听了主管的描述我还是觉得一个人的职业和能力水平在其外在还是会有所体现的。
我们知道一份好的工作大家都想要，怎样才能获得这样一份好的工作呢，有的人选择不断努力积累自己，慢慢的向这个目标靠近，有的人选择美化部分自己的工作经历，然后得到这个岗位之后很努力，但是有的人却是投机取巧，大肆的修改自己的简历和作品。
对于职能性的岗位来说，只要你装得好拆穿是需要很长一段时间的，并且现在很多职能性的岗位门槛不是很高，但是相对的技术性的岗位，面试的时候就很容易露馅，就算侥幸入职，几天就能看出是否有真材实料。
你可以没有很好的工作经历，这只能说明你的经验不够需要学习和积累；你也可以一年换几份工作，只是说明你不够稳定；你也可以为了美化自己的简历适当的综合一些工作时间，因为有的公司你进去2个月不到就关闭了肯定不是你的错。但是你不能完全把别人的作品或者简历拿来当自己的，同行小伙伴说在他现在所在的公司，在他入职之前招到的一个财务主管明明只是一个财务助理却说自己是主管，然后到了新公司，发现自己承担不起主管的责任反而怪公司不正规。其实这些不仅仅关系到一个人是否能得到一份工作，是否会有一个号的前途了，这是一个人做人的诚信问题。
大家都知道信用卡欠债太多还不上会被银行拉黑，你以后买房买车等等都会用不了贷款。找工作也是一样的，过分的美化甚至是虚构自己的简历，不可能会获得很好的机会，即使得到了，不久之后也会原形毕露，对于自己的发展一点好处都没有，只会离自己的目标越来越远，然后无疾而终。
有句话“当你的才华还撑不起你的野心的时候，你就应该静下心来学习”。同样，当你想获得一份工作的时候，你必须努力提升自己的内在，报培训班也好，自学也罢，总之需要练内功，你才可能得到或者接近你喜欢的那份工作。
“腹有诗书气自华”，我相信这句古人的诗句同样适用于我们今天的职场，当你的能力上去了，你就算站着不动，机会都会自动找上门来。
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