领导是什么人?他们都是对公司经营管理直接负责的人！从领导的工作角度出发，他们当然更喜欢能够分摊更多工作，能够为企业创造更多价值的人!至于领导更喜欢圆滑的人还是实在的人？且听诸葛教练分析:
我们先来解读下什么是"圆滑"，这个词略带贬义，形容为人处事不问是非，善于敷衍，讨好献媚，善于变通！当他人说你圆滑的时候你就要注意了，因为很可能不是在表扬你！那作为领导会不会更喜欢圆滑，取决于他的性格与职业素养！这是什么意思呢?
举例一:
领导性格:刚正不阿、嫉恶如仇、不为五斗米折腰的人！
公司诉求:在国家法律法规、公司制度的允许范围内，不惜一切方法与手段把公司利益最大化。
你的角色设定1:你是个干营销的圆滑家伙。
我们都清楚，干营销的人不圆滑是干不好工作的！如果你是一个营销高手，而领导是个为了达到公司诉求很负责的人，那他在工作方面肯定会更赏识你，更喜欢你!如果领导不重视公司诉求，责任感弱于性格，他就是一个很本色的人;由于他性格的关系内心未必会很认同你，哪怕你为公司创造了不少价值！
你的角度设定2:你是个干出纳的圆滑家伙。
我们也都知道出纳是一个天天和钱打交道的角色，这个岗位更需要正直、正念、正行的人员来担任！你的领导是什么样的人大家再清楚不过，你如此圆滑做出纳领导不会放心的！你自己觉他不可能会喜欢你吗?你还是抓紧换岗吧!
我们接着解读"实在"，这个词偏向褒义，形容人实诚、扎实、不虚假，不够灵活!
举例二:
领导性格:圆滑
公司诉求:在国家法律法规、公司制度的允许范围内，不惜一切方法与手段把公司利益最大化。
你的角色设定1:你是个干营销的实在家伙。
你这样一板一眼的干着营销如何抓住客户的消费心理，如何为公司创造效益？暂且不说领导是否满意，你自己干成也憋屈吧!况且圆滑的领导再加上公司的压力，他是不可能更喜欢你的!你就算能够胜任营销的工作，可是你们的行事作为如此不一样，你认为领导会更喜欢你吗？
你的角色设定2:你是个干出纳的实在家伙。
实在的你与出纳的任职要求更匹配，相比干营销更能够胜任，至于是否能够获得领导的喜欢与赏识，还要看你的工作能力和创造的价值！
你可能会问:领导到底更喜欢圆滑的人还是实在的人呢？我们可以肯定地告诉你"领导不喜欢能力弱，价值低的人；而且不同的岗位匹配相应性格的人，如果反着来势必不会招领导喜欢！至于更喜欢哪种人，取决于领导性格以及谁为公司创造更大的价值!″
根据人的社交属性判断人必定以群划分，领导更喜欢与自己相近的人！不过当你的能力足够大，创造的价值足够给领导惊喜时，你则不再被社交属性束缚，领导会更喜欢你!
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