老板不会因为你的加班而感动

老板不会因为你的加班而感动

知乎有个很热的问题：“努力工作的员工会让老板感动吗？”

听说，答案是“不会”。

老板不会因为你的加班而感动，为什么呢？

总结原因主要也就两个：一是老板要的是结果和利益而不是谈感情；二是员工都是可以被替换的。

正如员工不喜欢老板只是画蛋糕耍流氓，老板也是不喜欢员工只是谈感情没产出。努力不是没有用，但不能天真地相信只要每天工作到深夜周末也不休息，就能感动老板最后升职加薪。在传统体制企业里常加班或者常晒加班的员工，也许会视苦劳给颁个“最美XX人”或是“感动XX公司”奖，但可能你的时间还有健康都被消耗得惨不忍睹，而且根本没有余力在行业内外多些交流扩展。

所以，我们要想提高自己的劳动价值，就必须让自己的努力变得有意义有结果。

如何让自己的努力变得有意义有结果？

已经很努力的你，能确定的就是行动力应该没问题，所以关键是保证不跑偏和有质量。

不跑偏，就是思考不能太幼稚。想知道老板怎么想的就尽量站在老板的角度，想知道指标考核这件事就尽量站在下达者的角度，要懂得主动换一个角度思考，才不容易陷入自我任性的偏见中去。

有质量，就要闲暇时间有活力。有些公司在面试招人时会问应聘人业余爱好是喜欢做什么，也是想以此判断这个人有没有成长型心态的养成习惯。比如，一天到晚看电视被动接收信息的人，他的创造力一定有限；而喜欢阅读、擅长写作的人，往往会有不错的想象力，能从一个更开放的视角去审视现有的工作和问题，这就是有活力有质量的闲暇时间，可以反哺日常工作。

小结一下，老板真的不会因为你的加班而感动，所以你的努力不能只是感动了自己，要为结果负责。