我也有过类似的经历。在公司任职已有18年，前年因为部门有同事离职，领导让我接替她的岗位。
在新岗位任职，一切都是从头开始，学习新岗位的相关操作流程以及适应新的职场人际关系圈子。
有些同事比较好相处，也有些同事因为一些小利益而导致关系不融洽。因公司政策，调整了岗位加班奖金制度。部门加班费用超标时加班时数计入调休，不超标时才算加班费。有同事比较精明现实，不算加班费时就频繁请假让其他同事代理，一有点小问题就把责任推给代理人。导致朴实善良的同事既多干活还得承担责任。可以算加班费时就争着抢着来加班赚钱。
我属于比较朴实或者说比较傻的类型，不算加班费时总是代理别人。算加班费时却被人抢走赚加班费的机会，我也不愿意为这些事情去争辩。并且，这样做并没有得到认可，有同事还时不时的说三道四，认为我这样做是另有所图。
有时候，因为工作的事情出现失误，也会受到领导的批评。领导私底下还提醒我要与同事搞好关系。
刚开始，我心里也很郁闷，明明工作做的多，工资还赚得少，落人口舌，事情做得多出现失误也很正常，还被领导批评指责甚至处罚。
“人争一口气， 佛受一炉香。”这样的情形下，我无论算不算加班费都加班，努力提高自己的工作能力。对待工作细心严谨，对待同事也谨言慎行。和好相处同事说说笑笑，打成一片。与不太好相处的同事尽量不发生争执，宁愿自己吃点亏，也不让同事吃亏。
付出终有回报，领导给我提了职级。工资底薪增加了。虽然不多，也是对我工作的肯定。我坚信越努力越幸运。
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