一个人在职场的牛逼，不是某一天突然开窍，大放异彩，而是在平时的每一件小事、每个细节追求做到最好，追求做到极致。条件限制从来不会是他们拒绝某件事的借口，把事情达成，是他们唯一的条件反射。
他从来不会说：我不会
小张刚从外地调到北京总部，领导就突然指定她负责市场公关工作，而她此前从来没有接触过这方面的工作，不认识一家公关公司，也不认识一个记者。但领导给她交待时，她只回答了一句：没问题，这事件我可以。
后来她上网搜索出中国十大公关公司，找到对方的联系方式，直接打过去，装得牛气哄哄地说，公司拟寻找一家公关公司长期合作，拟邀他们面谈合作机会。在和对方面谈后，又让对方提交了合作方案。最终从中选择了一家成立时间不长，但发展特别迅猛，又急切想在小张公司所在行业树立标杆的本土公司合作。合同条款小张也是从网上搜罗了各种模板，最后整合出一份对公司特别有利的版本进行签约。不认识一个记者，小张就充分发挥自己对于行业趋势、行业竞争对手了解的优势，自己撰写深度报道的通稿通过公关公司提供给记者，并源源不断地为记者提供后续写作素材和思路，最终吸引了大批记者主动约访。这就样，她这样一个公关的小白却在三个月内将公关宣传开展得红红火火，不久，就被提拨为部门经理，负责公关团队的组建。
我不会是习惯于呆在舒适区的那些人心安理得的理由，而真正牛逼的人，在遇到领导交付任务时，信心满满地回答没问题，我可以。为了自己的这句承诺，他会千方百计想办法去学习，去想方法，完成自己的任务。当他完成一个看似不可能的任务，再完成一个看似不可能的任务，就会对自己更加有信心。而领导也会因为他的快速成长而提供更多晋升的机会。
他不会说：我不知道
小李就遇到过莫名其妙被分配任务的情况。那是她到新单位入职的第三天，CEO的助理突然通知她开会。一进会议室，看见公司十几个直接向常务总经理汇报的编辑和CEO都在里面。你是负责公司网站的吧，公司网站怎么这么差，改版，马上改版，一个月后我要看到上线。当时小李半天没回过神来，因为网站根本不归她管，究竟最对这项工作负责她也不知道。但她没有推辞，只是点点头，好的，没问题，一个月后新版上线。后来她才明白，因为她是向常务总经理汇报的人中唯一的经理级别的人，就被编辑们推出去挡子弹了。做栏目规划，找技术安排开发排期，协调美工做UI设计。一个月她是忙得鸡飞狗跳，终于赶在承诺的日期前将新版上线。CEO很满意，也知道了她原来不是负责网站的人，于是给常务总经理提议，将她提拨为产品部经理，编辑全改为向她汇报，并提名她为集团年度的优秀员工，而这时她不过入职一个多月而已。
能够帮助领导解决问题的人总会受到重视，在遇到这样突发的事情时，能够一力承担，就把机会牢牢地把握在了自己的手里。不管你最后是通过什么样的途径解决问题，最终领导记住的是你解决了他的疑问，自然会对你好感大增。
他不会说：不是我的错
工作上出现问题时，很多人下意识的反应就是撇清责任，但老板最关心的是查清原因并给出整改方案。不是我的错。说这话的人更让他觉得就是在推卸责任。牛逼的人的做法是向他客观地阐述事实，给出方案并不带任何个人情绪。小王就碰到过类似的情况，她巧妙解决，不仅化解了老板的误会，也让老板对她大加称赞。公司产品升级时版本出错，领导以为是她的原因。但按照流程，最终上线的版本是由技术确认后发给她，实际是技术的版本出了问题。领导批评她时，她没有分辨，在弄清状况后，邮件说明了上线所执行的流程，指出公司现有流程存在漏洞导致问题发生，并提出了流程优化建议。大家一看，就明白是技术人员的工作出了错。这样的态度，不仅赢得了领导的赞赏，也让技术人员心存感激。
职场上的成功，都是源于一点一滴的积累。在日常工作中，你关注细节，注意从细节打动人心，就能上演升职加薪的好戏。而一个人如果始终将事情目标达成摆在第一位，时间成了，事事优秀就成了他的习惯。而这样的人，走到哪里，都更容易获得机会。
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