不是拿多少钱干多少活，而是干多少活决定拿多少钱

一个瘦子对一个胖子说：‘你这么卖力干什么？你一个月才能多少钱？’‘我一个月拿3万多一点（3000.0）吧！’‘胖子，拿多少钱干多少活！不该你干的事，就不要拦在自己身上，到头来是自讨苦吃！你看我什么都不管，过得多潇洒！’‘该你潇洒，我的命就没有你那么好了！’一段经典真实的对话，两种不同的人生态度。

关于人生这条长河，没有谁比谁更有经验，都是摸着石头过河：你下河的地点，决定了即将淌过这条河的深度。选择位置在浅滩位置，你轻松淌过；选择位置在深坑，你就可能淹死在这条河中。下河的季节对你的体验很关键，如果是冬天，你就得感受刺骨河水；如果是夏天，你最多打湿一下衣服，最多当洗个澡，毕竟河里还是很舒服的。综上就说明，选择很重要，无论是对待生活还是工作。

当我们站在当下，就证明我们已经做出了选择，现在就是过去无数选择叠加在一起的结果。当然你有再选择的权利。让我们决定选择某份工作的要素中，最常见的就三种：薪酬、平台、个人爱好。个人兴趣爱好，已经是多年我们养成的习惯，难以改变；选择的工作定下来，平台也就定下来了，而对于薪酬，就有很多可以谈的了。

 首先搞明白几个问题：薪酬由什么决定？你期待的薪酬是多少？为什么别人比你拿得多？关于薪酬由什么决定,有以下主要三个方面：

第一是市场需求，也就是公司或者社会是否需要我们所掌握的技能，如果市场对我们的劳动技能有很大的需求，我们就可以获得更高的劳动报酬，比如现在的软件行业。

第二是劳动供应，也就是社会上有多少人掌握了这项技能，如果很多人都掌握了这项技能的话，市场上的劳动力就会过剩，我们不得不和很多人竞争一个岗位，相应的，我们的劳动报酬就会下降，比如现在的服务行业。

第三是生产效率，也就是我们完成一项工作的程度如何，完成的程度越高，我们所获得的劳动报酬也就越高。所以有效使用工具就显得尤为重要 。    ！（《小岛经济学》有提到）

市场需求、劳动供应，作为个体的我们都无法决定；我们可以改变的就是生产效率。在改变生产效率之前，我们先应该改变我们的思想。思想决定行动，两种截然不同的态度就出现了，是拿多少钱干多少活还是你干多少活最终决定你拿多少钱。谁是因，谁是果？通常公司支付的工资要比个人创造的价值，因为公司这个组织也需要发展。只有你身后的组织发展了，才能给你更高的平台，也才能支付你更多的工资。如果你拿多少钱，干多少活，你和身后的组织也都停步了，时间持续下去，你还是拿那点钱，还有一个可怕的事实，就是当大家都在进步的时候，你原地踏步也是一种倒退。那些拿着买白菜的钱，操着卖白粉的心的人才是正确的打开方式。只有你做得多了，你的价值越多。个人价值是满足他人需求，你被需要的越多，你才有机会干得越多，当干得越多时，老板才会发现你的价值越大，你以后才能拿得越多。下次，你每个月只能拿三千，并感觉太少时，自己想拿八千，不是破罐子破摔，只干三千的活，而是像拿八千一样工作，你才能拿到！

前几天朋友圈有一则鸡汤，图加文字如下：

同一个地方，同一件事，都是站着，却有如此大的差距。尊重自己的岗位，决定自己的高度！同样，员工问老板为什么我的工资比别人低，因为：别人在全力以赴，而你在全力应付

   不是拿多少钱干多少活，而是干多少活最终决定拿多少钱。当你熬夜加班时，兰卡威码头的螃蟹刚刚溜出渔夫的掌心。当你专心看报表时，大本钟的钟声正惊起一群在广场的白鸽。当你埋头写文案时，大西洋的鳕鱼刚好游弋经过珊瑚丛。有些路，你只能一个人走，那些眼睛到达不了的地方，终有一天，你的脚步一定可以到达。