随着2020年高考开始，一个大秘密也就此揭晓，那就是高考语文作文题目。网上也掀起了试写热潮。我也不能免俗，打算凑一下这个热闹，当然不只是为了试写高考作文，而是感觉今年这个题目还是有话可说的。依旧是我的风格，信笔由缰，有可能离题很远，搞不好就是个零分作文。好在我不参加高考，只为交流思考。
先放上原题凑下字数，也为了让粉丝知道我在说什么。
2020年高考语文作文试题，全国Ⅰ卷。
阅读下面的材料，根据要求写作。
春秋时期，齐国的公子纠与公子小白争夺君位，管仲和鲍叔分别辅佐他们。管仲带兵阻击小白，用箭射中他的衣带钩，小白装死逃脱。后来小白即位为君，史称齐桓公。鲍叔对桓公说，要想成就霸王之业，非管仲不可。于是桓公重用管仲，鲍叔甘居其下，终成一代霸业。后人称颂齐桓公九合诸侯、一匡天下，为“春秋五霸”之首。孔子说：“桓公九合诸侯，不以兵车，管仲之力也。”司马迁说：“天下不多（称赞）管仲之贤而多鲍叔能知人也。”
班级计划举行读书会，围绕上述材料展开讨论。齐桓公、管仲和鲍叔三人，你对哪个感触最深？请结合你的感受和思考写一篇发言稿。
要求：结合材料，选好角度，确定立意，明确文体，自拟标题；不要套作，不得抄袭；不得泄露个人信息；不少于800字。
鲍叔为什么敢向齐桓公推荐管仲？齐桓公为什么敢用险些杀死自己的管仲？管仲为什么敢去就职？鲍叔为什么甘居管仲之下？
是这些人品格高尚吗？是齐桓公以高尚的人品，吸引到了同样人品高尚的管鲍二贤吗？
所谓鸟随鸾凤飞腾远，人伴贤良品自高？
那只是评书里的说辞。皮裤套棉裤，必定有缘故。
齐桓公想成就一番霸业，光杆司令单打独斗肯定不行，他要网罗人才，组建一个团队。他网罗人才，不能只靠他自己的人品，而是要靠他定的目标，必定是他的目标得到人才们的认可，人才们才会群贤毕至，投到齐桓公门下。
并不是每一位人才都是圣贤，齐桓公想要成就霸业，在竞争激烈、人才是紧俏货的春秋时期，就得唯才是举。所以，选择包容，是他的明智，也是他的无奈。如果有大把的德才兼备的人才供他选择，我想他大概率不会冒风险选择管仲。
齐桓公将自己想要发展经济、增强国力、成就霸业的思路诏告天下，认可他的理念、想要成就一番事业的人才自然会投奔他的麾下。他对投奔而来的人才的态度，进一步表明了他的若渴。正是在这样的大前提下，鲍叔才敢于向齐桓公推荐他曾经的仇人管仲。
齐桓公敢于起用仇人管仲，一方面自己真的是求贤若渴，同时通过管仲对自己的追杀也认可管仲的才华。另一方面他也一定从多方考察了解到管仲是真正的人才，而真正的人才是不会甘心被埋没的。齐桓公此时投向管仲的，既是橄榄枝，更是救命的稻草。齐桓公以他的雄才大略，相信管仲不会放弃这样的橄榄枝与救命稻草的加料不加价的双重福利。
管仲敢于就职，一方面他对齐桓公一定非常了解，从以前的相杀，到现在的相爱，他是心里有数的。另一方面以当时的天下大势，他料定齐桓公不会做出诱杀一个仇人而失去天下人才的蠢事。管仲要做的，是就职后在最短的时间内展示自己管理国家的才能，让齐国有一个大的起色，以此表示自己的忠心，就会顺利度过齐桓公的考察期。他也正是这样做的。
鲍叔为什么甘愿将南波万的位置让给管仲，屈居第二呢。不光在于他的心胸开阔，更在于他的眼界开阔。
第一，鲍叔与管仲，甚至齐桓公都是一样，他们都是寄生在齐国这棵大树上的，他们的目标是一致的，就是让齐国这棵大树越发的根深叶茂。如果因为自己人与自己人的内斗导致齐国这棵大树倒塌，他们就都成了覆巢之下的卵。连病毒都知道不要轻易杀死宿主，而是与宿主共存，更何况绝顶聪明的鲍叔呢。
第二，术业有专攻，每个人也都有自己的专长。从文中可以看出，鲍叔的专长不在于治国，或者说相较于管仲的治国，他更擅长的是识人。其实相较于治国，识人更为重要。千里马常有，而伯乐不常有。相较于管仲，鲍叔更加稀缺。齐桓公知人善任，也需要鲍叔的识人与用人。管仲这样的人尖子，一定是有些脾气的，有了鲍叔，管仲怒怼齐桓公的机会可能就会少一些，因为鲍叔可以做他们之间的润滑剂。鲍叔的长项在于此，他在这方面更容易发挥他不可或缺的作用。
管仲与鲍叔，不分伯仲。世俗眼光只以手中权力的大小来判定位置的高低，标准未免单一。
扯半天古，再说说故事对当代人的启示。
一个部门、一家机构、一家公司，甚至一个国家，其实都可看作是一个团队。如何将这个团队凝聚在一起，共同成就一番事业？我们从齐管鲍三人的相处之道中可以得到很多启示。
一是要有一个团队成员都认可的目标，大家共同朝着一个目标努力。用制度管住人，用利益拴住人，都不如用目标聚住人来得瓷实。马云在讲述阿里巴巴的成长时说，虽然最初他也给团队成员物质利益上的承诺，但谁也无法保证这样的承诺能否兑现，在什么时候兑现。所以最初的团队成员中，也有很多人在不久离开了。当然现在他们一定会后悔，但现在说这些都是事后诸葛亮。选择留下来的，都是对阿里巴巴的创业理念从心底认可的人，所以他们可以不记报酬，与马云拴在一起，共同为公司发展殚精竭虑。如果目标正确，不愁吸引不到志同道合的合伙人。
二是团队利益与个人利益是捆绑在一起的。团队发展壮大了，团队里的人才有可能跟着发展壮大。芝麻开花节节高，首先你得让芝麻开花。如果芝麻死了，花也就枯萎了，还奢谈什么高。很多人不明白这个道理，在团队里为了各自的私利互相倾轧，最终团队倒闭，私利公利一起付诸流水，谁也得不到好处。
三是对于人才的定义，德才兼备最好，但是对于德与才所占的比重，要有清醒的认识。对于德，以底线要求就可以了，用不着奢求每位人才都是圣人。那样的人才，可能真的要千年等一回。况且人非圣贤，多多少少都有些小毛病，不必吹毛求疵。而且，相较于德，才更容易进行量化考核、分析和比较。谁比谁更能一些容易看出来，谁比谁更高尚一些，这个还真不好比较，特别是在二人品行并非云泥之别的时候。所以，对于德，可以底线考核之，触底走人，对于才，可量化考核之，量才使用。
四是不要奢求团队中都是一个模子刻出来的人才。全是孙悟空，取不回真经。正是各种各样的人才汇聚在一起，发挥各自长处，取长补短，才能取得事业的成功。当然，要把这些人尖子凝聚在一起，光靠目标管理是远远不够的。靠利益、靠制度也很难将他们拴成一串，这就需要鲍叔式的使用人才的人才，将诸神归位，让诸神安于各自的位置。
齐管鲍，春秋时期完美的组合，一出道就在C位占据了一席之地。看看你自己，能否与你周围的人组合成这样的完美团队，进而成就你的大业或小业。
你是否在慨叹，噫，微斯人，吾谁与归。
以上是就今年高考作文的一些散碎思考，不成体系，也无中心思想，估计得不到太高的分数，只要能引发读者思考，我愿足矣
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