留住一个人首先留住他的心

茫茫人海，我们只是沧海一粟，相遇是缘，一起共事是份。今天与朋友聊到了招聘这个事，大家都感觉很头疼。找到人很容易，毕竟我们所属的行业门槛不高，找对人很难，这需要缘，但是能留住人更难，这就是所谓的份吧。

有时候常常在想，为什么留不住人，你给他的待遇即使再好，也会有人员流失，人的欲望是永远无法满足的。有时候往往在想，包括我们自己，究竟。在追求些什么？我个人理解为，归属感。

进入单位，最基本的就是解决自己的生活问题，然后在解决家人的生活问题，在有些追求的就是想做出一定的事业。人的目光格局各有差异，但是本质上是一样的，追求自己想要的。这是人的需求，能满足他的需求，那么才会把他吸引过来。

至于留住人，我个人认为，钱是基本的，但是钱不是绝对的。因为自己曾经也创过业，也上过班，大多数老板的印象就是，你来上班，就是来挣钱的，只要让你多挣钱一切都好说。这个观点只能说不错，倒不是绝对。

月薪三千和月薪五千是两个概念，但是月薪一万二和月薪一万五我觉得差别不是太大。因为这个收入对人的基本生活影响已经不算差距了。人在追求生活的同时，往往也需要追求自己的价值。

人都是需要存在感的，一个集体里，不管是从事哪个岗位，被尊重，被认可，能展现自我价值，那么就会更热爱这个工作，更热爱这个集体。谁也不希望离开这样的集体。

携一人白首，选一城终老，也许是这种感觉吧。