你会介意同工不同酬吗？

同工不同酬？心里别不舒服，还要看看大家的职级和所承担的责任是不是一样？细心分析，你就会觉得有差距也是合情合理。

我是一名超市销售员，负责饮料和食品的销售工作，在这家综合超市里已经工作4年多了。

要说同一卖场，收入不同，我觉得正常合理。就说我们班长小怡，她是一名九十后，但工作能力强，而且事事亲力亲为，深得我们的信赖，她的工资十岗位补贴十奖金是3000十200十800，共4000元。而我的工资十奖金是3200一3500元，差距是几百元。

看看我和她的工作，就知道她的工资高的原因。我每天的工作是补齐货架上的饮料食品，秤货，完成促销任务，接到线上订单就要做分拣工作。

而班长要统计我们的出勤，当有食品饮料要促销，她要安排人手摆专柜，自己也参与其中，还要协助主管记录库存，做订货计划，还要完成自己的促销任务。若自己的组员没能完成促销任务，班长要想办法帮其完成，否则，组员和组长的奖金都要被扣减。

所以，在其位，施其职，尽其责，工资比我高，我是心服口服的，人家所做的工作比我多，责任比我重，收入比我高也是公平的，我还要庆幸有这样的好班长为我们的工作出谋划策，让我们的工作更高效。