愤怒

    已近凌晨三点，我还是没有多少睡意。因为，我的愤怒仍未消散。

    我的愤怒来源于我的上司。一个年过五十，不想承担责任，但是又想让下属去冲锋陷阵的人。这不是诋毁，也不是背后说闲话。这是你可能也会在职场生涯中碰到的问题。或者，你现在可能就是这样的一个团队的领导者。  不管是体制内，还是体制外，一个团队的领头人不用我说，大家都知道有多重要。可就是有这样的人，享受着团队NO . 1的待遇和光环，干的却是高高挂起的事情。这样的事情，我觉得体制内会多一点。他的那种形象特别容易让我联系起影视作品中的一些反派角色，干出成绩就是他的功劳，有了责任全部是下属的错。可我非常奇怪，这样的人是怎么一步一步的走到领导岗位上的呢？连基本的业务技能都不懂的人，难道只有我们不瞎吗？这个问题，真的，我是一直都没有想通的。

    这几天我在出差，而且是主管领导点名的带队负责。上司给我打电话说，让我负责另外之前我参与过的一件事情。我跟他说，那你跟主管领导沟通一下，这边出差的事情是不是可以另外让别人负责。他给我得回答是，让我去跟对接单位的人去沟通，看我能不能离开几天。说到这里，大家可能会说，是啊，你可以去沟通一下，如果可以你干完上司的事，回来再负责这边的。

    这个其实是有问题在里面的:第一，出差的事情我是负责带队的，如果这边有什么闪失，担责任的人是谁？对接单位说，你可以走。难道要我去跟主管领导说，我上司给我安排了另外一件事情，这边先让别人负责几天?第二，如果我得上司跟主管已经沟通了的话，他是不会这么跟我说让我问问对接单位的，难道对接单位负责我们单位的人力调动吗？也就是说，如果我单纯听上司的，直接回去干别的事情，让同行的同事替我盯几天，这都是我自己的决定。一旦出了问题，那么都是我的个人问题。即便我问了对接单位，对方说没问题呀，你们有人在就可以。我自己跟主管领导沟通，换成是你，你听着这样的汇报会舒服吗？你不是在沟通，你是在通知。

  说到这，作为职场也不算新人的我，给大家一点小建议:遇到这样的情况，你一定要捋清楚，哪件事你是直接负责人。那件事情出了事，你是要负主要责任的。不要害怕，有时候提出自己的反对意见，对自己也是一个保护。因为，你不一定能遇到一个有担当的上司，但他就是你的上司。

  只要你有你的价值，只要你干工作是踏实负责的，就不要怕顶撞你的上司。尤其是他在无视你的责任有多大时候，你一定要坚持你的原则。我不是不背责任，而是我只背我自己应该背的责任。只有学会了拒绝，才会更能专一的完成好每一项工作。因为，你不是永动机，你的精力和时间是有限的。所以，在我们有限的能力，有限的精力的局限下，我们只能干好有限的工作。千万别想着一昧的顺从和付出，这个世界付出和收获不成正比的。

  当然了，今天的事我和我上司没有谈拢，他很恼火的把手机挂掉了。小鞋子嘛，可能要穿一穿的，但那有什么关系呢？可能小鞋子一穿，我们会有更多的时间去吧自己原来手头没完善的工作继续完善完善呢。对于这个事情，你有什么好的建议吗？