公司不允许员工私下讨论工资，是否合法，有何利弊，为什么？

作者: 田凌安 | 来源:发表于2022-10-30 09:04 被阅读0次

公司不允许员工私下讨论工资，是否合法，有何利弊，为什么？

公司没有秘密的，职场就是杀人游戏，一个比一个精。

我朋友公司去年年中谈薪水，有个姑娘没有涨薪，其他的都涨了，不幸的是那没涨薪的姑娘人缘特好，私下各种活动，结果她就把其他人都说服走了，至此有点资历的全部走了，然后她自己也走了，领导完全不能理解为什么加薪的人也会走人……

可见千万别惹到这种人。

员工与公司的斗争的主要矛盾集中在薪资待遇和薪资制度一块。

如果让员工互通有无，打破了员工之间的信息隔离，容易让员工有团结起来向公司施压，让劳动者重新作为一个整体与资本进行谈判。

只有把员工从拥有共同利益的劳动者打散为一个个信息封闭、互相猜忌、原子化的个体，从拥有共同利益的劳动者变成互相竞争的竞争者，资本才能更好地在谈判中占的上风，从而攫取更多对员工的控制权，以获得更多利润。

禁止员工讨论公司薪资，禁止讨论公司的变动和其他“机密”等等信息，根本目的是让拥有共同利益的员工们不能拥有更多的共同信息，从而降低员工团结起来斗争的可能。

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