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公平理论:工资是否应该透明

公平理论:工资是否应该透明

作者: _骨头 | 来源:发表于2020-10-16 22:02 被阅读0次

想起以前的工作单位工资就是不透明的,也不允许相互之间讨论工资,大概就是怕员工觉得自己很努力了基于自己的感觉,看着没那么努力的人却比自己工资高,就会产生不公平的感觉,工作起来也没有动力。但是工资是否应该透明大概也是分工作的内容来看的吧,如果都是在做销售的工作,工资有绩效的业绩提成,那工资一定是透明的,用销冠的工资来刺激到其他人为了这个工资而努力奋斗,甚至有的时候还会当着大家的面发现金。

员工会拿自己的薪水和三个东西作比较:内部的其他同事,外部的市场行情,和自己的努力应得。如果有一个不公平,员工就会产生巨大的负面情绪

公平理论认为,员工不仅关注薪酬,同时关注的还有内部公平,外部公平,和个人公平。成熟的管理者要懂得把自己的权力关在笼子里,让严明的规则,给员工公平感和安全感。

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