相信不少小伙伴在工作生活中逐渐都会出现这样的困惑：随着时间流逝，为什么我增长的只有年龄？为什么我的工作能力没有提升？为什么我的职位和工资涨幅不大？
其实这些问题，都有一个共同的症结，就是“职场成长力”的问题。
“职场”顾名思义是指工作的场所，在这个与工作相关的环境或者场所必然会包括一些与工作、职业相关的社会活动、人际关系活动、个人能力等。因此，“职场成长力”用人话来讲就是职业场所成长能力的意思。当然职场成长力的范围会比较宽泛，而我们今天这篇文章会单独探讨一下关于个人能力的成长力问题。
《威斯敏斯特教堂碑文》中有一段话是这么说的：“当我年轻时，我梦想改变这个世界；当我成熟后，我发现我不能改变这个世界，我决定只改变我的国家；当我进入暮年，我发现我不能改变我们的国家，我的最后愿望仅仅是改变一下我的家庭，但是，这也不可能。当我现在躺在床上，行将就木，我突然意识到：如果一开始我仅仅去改变我自己，然后，我可能改变我的家庭；在家人的帮助和鼓励下，我可能为国家做一些事情；然后，谁知道呢？我甚至可能改变这个世界。”记得，曾经在一次讲座中，一位国内在个人成长领域的大咖描述过这段话，我仍记忆犹新。
每个人心中都有一个梦想，每个人都在以自己的方式努力拼搏，可是职场如战场，它不允许所有的人都存活下来，总会有人被淘汰。职场人生是残酷的，也是充满刺激的。因此，人生本就是一个奋斗的过程，一个竞争的过程，与他人也与自己竞争。而“职场成长力”决定了你究竟“活”在哪个维度。
初入职场时，你会认为自己无所不能，比如梦想改变世界；当你从一个又一个的大坑爬上来，又不由自主的掉进“无所不能”的陷阱时，你会慢慢意识到，也许这个世界跟你没太大关系；随着你的职业生涯渐入佳境，你便有了峰回路转、柳暗花明之感，于是你会决定能试着改变国家也不错；而当你完成了一次次的意识能量升级后，你才终于发现，原来，如果我最初能够觉察到，只有改变了自己，一切改变就会慢慢开始。
身在一个互联网高速发展的时代，许多人都养成了一种爱好：收藏癖。比如在网上下载很多东西，书、电影、软件、学习资料等等，很容易就达到几百个G，甚至是几个T，但下载完了就存在那里，基本上懒得看。还有一批十分好学的人，每天都畅游在知识的海洋中，看到好的文章，优质的链接，迫不及待的收藏起来，没有特殊情况，是很难再去回顾的。更有些人爱好阅读，于是会在双十一这个某东、某宝创造的互联网盛大节日中，用很低的价格轻松收集一波书籍做礼物，且不说忘在角落里的，即便有幸阅读，在这个碎片化阅读的时代，他们看得也不够精细，书中内容几乎无任何思考。
成长，先要成为你自己。
很多时候，你所做的努力也许都是漫无目的的。因此，职场成长力的个人能力是否提升，取决于你要知晓自我需要提升的根本原因，也就是要对提升的目标认知充分！
“撒谎对自己有利的时候，为什么要说实话？”，这是维特根斯坦在只有八九岁时思考过的第一个哲学问题，他苦苦思索，却始终没有得到答案。
儿时的维特根斯坦也许并不十分明白撒谎和实话的真正区别，但对于大多数成年人来讲，我们可以把“撒谎”理解为潜意识层面中的“实话”。
当显意识层面的你在决定成为职场人的时候，必然会充满了五脏六腑的远大志向在心中，然后不断的告诫自己，要努力打拼、坚持学习、持续成长等等，你会为未来可能坐上更高的职位、拿到更高的薪水而兴奋。可是随着职业化的概念越来越根深蒂固，你对自己的预期收益也在逐渐的降低，并且会出现前所未有的焦虑和不安。这时，你的显意识层面又会给你一些“温馨提示”：没有升到经理，是因为张XX的背景关系，或这次涨工资没轮到我，是由于公司业绩不好。殊不知，老板这次亲手提拔的张经理是一个愿意学习，个人综合能力强并且业务资源丰富的得力干将，而大部分没涨工资的同事也均被告知了公司业绩不好的事由，只有极少部分的核心成员收到了加薪通知。
没有获得预期收益的心安理得在显意识层面表现为“撒谎”，而在职场中的舒适安逸的状态或者个人能力的成长，体现的就是潜意识层面的“实话”。所以显意识告诉你的是现实，而潜意识带你给的是现实中得到的现实。潜意识层面的“实话”也恰当的诠释了你最终没有被提拔经理、薪水未上涨的原因。
显意识是意志推理的结果，而潜意识是以往意志推理的累计结果产生的本能的欲望反应。
由于个人潜意识对于舒适安逸的本能欲望，导致了显意识的预期收益未达标，比如你更愿意收集一些学习资料或者个人成长文章扔到收藏夹中（因为这种行为可能会让你感觉充实，并且没有愧疚感，你的潜意识会告诉自己：并非没有学习，我已经准备好了，有时间的时候会翻出来认真学习的），也不愿意立刻报一个线上课程，找到成长的组织，按照计划进行个人能力升级，究其原因，也许就是你对自己的职场成长力的认知不够充分。
从初入职场的激情澎湃到三、五职业生涯后的稳中求胜，绝大多数的职场人都会让自己逐渐进入到一种偏向舒适、安全的境遇，这种状态会让你更加的无法真实的认知自我，个人能力是否需要提升也慢慢地成为了加薪升职的硬性指标。
在职场中，我们是否还需要成长？是否还需要提升“活”的那个维度，相信每一位职场人心中都有自己的答案。
认知自己，不要只做信息的搬运工，而是要构建自己的知识体系，学会找到自我提问的方法和向导，成为一个优秀的成长者！
下一篇，沐心Tina将带你构建一个自我的职场成长力的个人能力升级路径，如果你在某一个当下觉察到了有关于职场成长力的一些困惑，欢迎大家持续关注并留言参与讨论。
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