1.不是因为你能力不够，才不敢强硬态度；而是因为你一味退让，才会不积极争取
静姐是我爱人的直属上司，因为工作能力突出，在公司5年就做到了M3级别。我爱人在静姐的带领下，进步的很快，去年还从2000多人中脱引而出得了优秀员工奖。但最近，我爱人时不时就发火、发牢骚，甚至晚上加班回家委屈的大哭。安慰好了她之后，我知道了来龙去脉。
根据公司年初的规划，我爱人所在部门要拓展业务，所以在人数不多的情况下，她负责的业务项目就增加了很多，法务、系统、财务、网批、合同等等。近期工作中，静姐有意无意安排很多工作内容，我爱人也是一个实在人，常常加班到11点，回家还要加班1-2小时，工作量大比较好理解，可是最后呈现的成果全是她的另外一个同事，出了纰漏全是我爱人一个人的。例如这次有个产品需要上线，由于材料不全，按照规定是没法上线的，后来我爱人多次找不同部门沟通，可以提前上线，后续材料最多可以延长一个月。部门领导在老板面前多次表扬了她的同事，说她的同事工作很上心、很积极主动，是个想干事、能干事、干成事的人等等，我爱人一句话都没说。可是现在一个月期限快要到了，相关后续材料始终补不上来，静姐多次在部门会议上批评了我爱人，责骂她工作怎么干的？还说她能力不足、思考欠缺。实际情况却是产品上线后，后续相关的工作根本就没有让我爱人跟进。所以一再退让，只会让自己更委屈。
2.不是因为你不够优秀，才没资格谈条件；而是因为你一味退让，才会不获得尊重
我爱人的闺蜜最近到处在找工作，孩子上学校了，照顾孩子的时间也不需要那么紧凑，时间宽裕了，就想着不能和社会脱轨太远。因为工作经验少（高中毕业就结婚，现在两个孩子），学历只是高中，所以对自己没什么信心。
前几天西安有个公司录用了她，但有45天的封闭培训，培训期间没有工资，转正后底薪1000元+提成。她问我们要不要去，我们两口子就说别去，明摆着欺负人呢。她马上就反驳道：我9年时间没有出去工作了，在社会上我就是个新人，人家肯让我尝试就很不错了，你们说是不是？看起来是在问我们，实际上只是想让我们打消掉她不得不去的顾虑。
我想起自己刚毕业找工作时也是一味的退让，面试时跟对方说：我知道你们是知名大公司，实习期不给工资没有关系，干啥职位也没有关系，只要能让我进你们公司，怎样都行。结果显而易见，当然是没被录用。
一个公司如果肯录用我，肯定是要看到我身上的优点、长处，看到我自身的价值。但我还是抱着一丝侥幸，希望能通过我的退步看到我十足的诚意，从而被感动然后录取我。但好的公司并不会因此就录用你，你的退让对他们来说毫无意义；只有存心想占应聘者便宜的公司可能会录取你，但你进去后就会发现，有更多的地方需要你继续让步。
3.不是因为你害怕失去，才会不可能任性；而是因为你一味退让，才会不懂爱自己
杨英在男朋友面前听风听雨，什么事都做，却什么话都不敢说，总是一幅受气小媳妇的样子。男生出门旅行、外出逛街从不带杨英，几乎每次都是跟她说他是跟同事、跟同学、跟朋友一起去的，那些人她也不认识，带着她去十分不方便，还显得特别尴尬。杨英心想反正自己不喜热闹也不喜欢和陌生人聊天，就没有怎么计较。时间长了，男生就有点把不住门，肆无忌惮了，多次跟前女友联系。杨英知道后，很不高兴，问男生为什么那样。但他说从小就跟前任一起长大，早已习惯对方像亲人一样存在，劝她别那么小气。杨英和闺蜜说起这事，说自己是不是有点无理取闹，连这点气量都没有。闺蜜十分无语。最让杨英觉得委屈的是，男朋友很少给她惊喜和送礼物。杨英说，她男朋友根本不记得她们在一起的所有纪念日，甚至包括她的生日。她表达不满的时候，他会说：“你知道的，我原本就是个不在意节日的人啊，你看我也从没跟你要过礼物吧。”杨英在他那里一点脾气都没有。
我们多次劝她赶紧分手，她男朋友根本不爱她，其实她心里明白，但她想再坚持下去，总有一天让他心甘情愿爱上自己。然而，如果一味的退让、一味的付出能就能换来真心、换来修成正果，那就不是生活本身了。
后来，他们还是分手了。可杨英不甘心，觉得自己付出那么多居然得不到一点回报。一味退让根本换不来对方的尊重和爱护，反而会暴露你的懦弱无能。一味退让，别人不仅不会重视你，甚至得寸进尺。如果我们早点明白，就好了。
还是要坚持做一个有底线的人，否则你想得到的东西，只会离你越来越远。
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讨论：在生活中，你坚持原则还是一味退让？
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