HR会嫌弃跳槽频繁的求职者吗？

文 / 伯马遇

HR会嫌弃跳槽频繁的求职者吗？

回答自然是肯定的，就像一位HR在网上开玩笑的说到：“我自己跳槽频繁，我都会嫌弃我自己，还不用说前来面试的求职者的了。”

所以HR自然大多看到一份简历，尽管简历再精彩丰富，可是当HR发现求职者的简历上有过多的就职经历，自己还是会对求职者有些质疑......

那么为什么HR会觉得跳槽频繁的求职者不好呢？

一，不稳定

对于求职者来说，找工作，就是找到一家合适的公司，入职就业就完事了；而对于HR来说，没有完事的那一刻，员工入职后，万一他离职了呢？HR又得重新招人。

所以对于那些跳槽频繁，爱离职的员工，HR还是很谨慎的，招进来，没多久又离职，苦得可是HR自己，为了降低招聘成本，节省个人工作的精力，HR不愿意让跳槽过于频繁的人进入公司。

很多求职者会质疑这些其实都是HR的主观臆断，HR不应该这样来看待求职者。可各位不知道，HR之所以这样做是有理由的，这是HR在做“行为化面试”，即通过对于求职者过往经历的观察，推断求职者的能力性格特质。出于风险考量，HR所以就不愿意招这样的员工入职。

二，下意识妖魔化求职者

HR邀请每位求职者来面试时，都喜欢问问为什么要离开上一家公司/选择自己家公司的原因，这时各位求职者免不了要解释一番。

而离职原因，一直都是求职者的面试难题，不知道该怎么回答，HR这时往往也会猜测，求职者是否会有意隐瞒什么，而这时求职者无意识地被HR妖魔化了，会影响HR对于求职者的面试评价。

所以那如果我们就是那个跳槽频繁的求职者，就没有办法了吗？只能等着简历被剔除，进入不了面试吗？

建议：

首先为了提高自己的面试邀约率，首先要做的就是：

一，美化简历

所有的工作经历都必须要写到简历上吗？当然不是，简历是各位求职的敲门砖，向企业展示个人价值，作为筹码用来换取工作机会的。所以一份简历要按照这个标准来做。

那么该省去怎样的工作经历呢？原则有二，首先省去和你求职岗位能力不匹配的工作经历，你应聘的是销售，文案的工作经历写进去就没有多大作用；

然后再是公司在行业内名气过小的也可以省略，占篇幅又不能帮你吸引HR的注意力，还不如不写进简历。

有人问那工作时间较短的经历呢？这要写进去吗？这就要分情况讨论了，当我们应聘的是，国企和外企这样工作单位，对于个人的工作经历会严格审查的，那就不要指望能够抹去了，特别是有社保记录这些，对于这样的企业来说，要查是很方便的。

如果不是类似的企业，对于这个较短的工作经历。其实是可以省略的，但是HR一定会问起这段时间，你做了些什么？这时你可以如实告诉，当然要提前想好一个理由说服HR，不要给HR留下不靠谱的印象。

二，防范工作要做好

离职时的防范工作，当各位在离职时，为了不出现这种难以与外人解释的尴尬局面，离职时尽量做到好聚好散，要离职提前和HR说好，走时把手续办好，离职证明开好，后面面试时，自己也不用绞尽脑汁地编借口，和HR斗智斗勇了。

所以要想HR能够理解你，求职者先不要做出一些让HR捉摸不透的问题才好。

小结：

HR不喜欢跳槽过于频繁的求职者，这是事实，而且想要隐藏自己频繁的跳槽经历，其实是很困难的。

对于每一个求职者来说，在职业发展，都不应该频繁地跳槽，选择每一份工作都应该抱有谨慎的态度。

当我们在从事一份工作后，想要做出成绩，看到意义，一定都需要我们再多坚持一会儿。所以对于每一份工作，大家都请认真对待，不过不靠谱的公司和工作就在我们这里的讨论范围内了。