源于闹心的后遗症，下午的时光我开始了躺尸模式，虽然手头上压着一堆活，但依旧提不起兴趣，也有可能是即将到来的改革，听说本周就要陆续开始谈话，然后召开干部大会，那个时候应当算是真正的尘埃落定吧。
下午的碰头会开的也比较仓促，搭档匆匆传达完会议精神后奔赴了下一个会场，剩下的便交给我继续主持，本来想直接说个散会，又怕不好看，怎么也得坚持到最后吧，各专业汇报工作都是有心无力，可能都隐约的有些预感吧。
至于最终的运行模式其实大家都没谱，试点已经搞了一年多，但并没有成熟的经验可借鉴，说到底大家都是一头雾水，估计只是形式的改革，一个萝卜还是一个坑，简单点就是该干嘛还得干嘛，一下子转变过来的可能性可能性基本不大。
只好硬着头皮说了形势，其实也是给大家吃个定心丸，一场终结意味着另一种开始，但大家不知道如何结束，自然就无法重新开始。
下班的时候去各个办公室溜达一圈，大家也是高度的默契，没几个人主动下班，一股说不清道不明的氛围正在悄悄蔓延，有人居然毫不掩饰的告诉我，都不知道明天会去哪，怎么能有心情下班。我觉得有点杞人忧天，这么大的单位又怎么可能养闲人，该去哪就去哪，根本就没啥可愁的。
关于我的传言很多，有些说的居然有模有样，后来当我听到源头时也是错愕了好一阵子，那个岗位本来就是为某人量身定做的，只是当领导告诉不是他的时候心里便着了慌，某人找我诉苦说没有入得了领导的法眼。我说你是最适合的人选，领导放出风可能为了考验你，其实我也无心抢你的饭碗，只是不知道如何拒绝而已。
后来领导私下也给我透了风，着实有点慌，本来就是个散漫的人，更需要时间去照顾大宝，如果真是那样，估计我的忙成狗，也得像条狗，整天低头哈腰，说的好是为大家服务，说的不好就是伺候人，打心里不愿意。
谁知后来大领导突然退居二线，前期的人事安排也有了变化，某人也就如愿了，不过有人告诉我，某人为此花了很多心思，可是于我又有什么关系了，正好省了我自己拒绝的麻烦。
继续现在的状态对我来说是最好的选择，虽然需要管理的人增加了一半，但难度并没有增加，反而有了很多可用的人，自然会有更多的时间安排自己的事情，也算是皆大欢喜。
每个人的对自己的要求本来就不一样，或许你争得头破血流的东西对我来说一文不值，不愿意被强行站队，强行贴上某个人的标签，但有时候好像又不能避免，只能是假装和某人同路，希望一切顺利的过渡吧。
网友评论