又是一年高考填报志愿时，周边的一大波的亲戚朋友已经开始在问：
我外甥女高考结束了，想找人咨询下，你觉得报考什么专业好？
作为一名经验丰富的HR，我觉得这个问题太广了，主要还是要看孩子自己的兴趣爱好特长等情况，具体问题具体分析。热门的不一定适合你家孩纸，你觉得好的你家孩纸不一定喜欢。
但我也确实有个建议：
如果是亲生的，请不要让TA读人力资源专业；
如果是路上捡的，不妨可以考虑考虑。
如果你爱TA就让TA读人力资源专业，
如果你恨TA也让TA读人力资源专业吧。
爱TA就让TA读人力资源专业吧，毕竟咱们HR
论得过夫子，说得过王婆；写得过状元，喝得过武松；唱得过黄鹂，干得过老牛；算得过司马，猜得过诸葛……
当然也不是说做HR有多难，其实只要你
掌握了人力资源战略与规划、人员招聘与配置、人才培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理六大模块；
学习了管理学、微观经济学、宏观经济学、管理学、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、心理学、劳动法、人力资源管理软件等知识；
弄懂了冰山理论、STAR 、6W1H 、SMART 、PDCA 、MKASH原则、KPI、BSC、OKR、编写得了岗位说明书、选得了简历、讲得了课、面得了试、背得了黑锅、挖得了坑，躲得过冷箭，做得了战略、玩的转企业文化、管得了员工、降的住老板等等；
再加上一些时间管理、压力管理、心理辅导之类的技能……
你就可以从事人力资源工作了
如果以后真想成为一位为社会发光发热的HR，请先了解这些：
1、做HR必须有强大的心理素质
你绝对不知道，会被哪句话气到吐血
比如很多人会以为HR＝招聘
做HR，就是给公司招招人吧，
不就是搜个简历，打个电话，约个男人or女人聊天么。
你面试了那么多人，怎么还没给找个对象！
中国14亿人呢，招个人还不简单吗。
HR？那你平时没什么事情咯，很闲咯？
其实招聘只是HR工作中的一部分！一！部！分！好！吗！
做培训，要做得了PPT，干得了摄影、玩得了PS、编辑得了音视频；
做薪酬，Excel表格不离手，薪酬核算、社保汇缴、数据分析、方案测算要样样精通；
做绩效，得懂业绩与数字的考核数据分析，选拔的政策制定与完善，沟通协调各种会议
同时还要眼观六路、耳听八方，将竞争对手、市场行情、学校就业、新闻报道、薪酬数据等信息一手掌握。
当然，更多时候，HR会在保姆、朋友、秘书、心理咨询师、纪律监督者、规章制度发布在、突发事故应急响应者等多种角色中自有切换。
据说，每次发生车祸的时候，最先到场的不是家属，而是开救护车的和做HR的。
还有那些以为谁都能做HR的人，我不得不说，你们对HR的误会真是老大了。HR工作中的艰辛、困难和挑战是外人无法体会的。
所以，没有颗强大的心，别来当HR。
2、做HR必须要有做背锅侠的觉悟
最具有背锅侠气质的岗位非HR莫属了好吗！
基层员工不理解
老是觉得人事在搞事
薪资不满意怪HR，放假少怪HR
福利少也怪HR，什么都怪HR
中层员工不支持
业绩不好就说HR
招聘的人素质不行
培训没跟上
制度和奖励制定有问题……
高层领导不重视，只给鼓励
这月销售业绩不理想，招来的销售能力不行啊！
这月的研发进度迟缓，因为我们的研发团队实力不强啊！
这月的版本没按时上线，因为我们没有技术大牛！
如果有个好的产品经理，怎么会出现用户体验不好？
3、做HR一定要学会拒绝
亲戚朋友邻里邻外，总有这样的一些人：
A：把我家堂弟的二舅的邻居家快毕业的儿子安排到你家公司呗。要求是钱多事少，但是他啥也不会！
B：给我儿子介绍份工作吧，你不做HR的嘛！
C：老谁家那小谁今年毕业了，你帮她安排个工作呗！
D：以后我孩子找工作就去找你了！
E：你做HR啊，好厉害，以后我孩子找工作面试你可得帮帮忙啊！
……
如果不学会拒绝，你一定会烦死或气死！
HR的我到底做什么了呢？
招聘我帮你岗位匹配
培训我督促你学习不被社会淘汰
绩效我激励你要上进
员工关系我怕你受伤找你能接受的方式跟你谈
……
每个公司都有这样的一个人陪着你，不好吗？
想想都挺好的，唯一不好的就是HR没人陪，哈哈~
人力资源专业丨爱TA就让TA读，恨TA也让TA读吧
所以，每一个身经百战的HR上辈子一定都是折翼的天使。
如果你立志要成为一个HR，请做好最坏的打算。
如果你们身边有做HR的朋友，请一定好好对待TA。
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