作为一个工作一年多的职场半小白，我认为职场新人最重要的是要会挑老板、学会人情交换，这些都是我之前没做到或者现在正在努力做到的东西。
01、学会挑老板
很多职场新人刚入职，看待老板就会带有粉丝滤镜，总觉得老板肯定会很厉害，一定比自己强，我也是。可是，在被坑无数回后，我才发现，在8012年，只要是个人都能当老板。所以，会挑老板，选择靠谱的老板才是职场新人进入职场的第一件事。
这里先引入一个观点，所谓靠谱的老板多半是脾气不一定小，但是对事不对人和身价不一定多，但全身心投入的。
举个例子，
我遇到的第一个老板，脾气很爆，经常大骂：“你丫到底想不想干？不想干就赶快拎包走人！”可是，在发完脾气后，仍然会跟被骂的员工分析方案的优劣、分析他做事方法的利弊，过后照样跟员工嬉笑，所谓对事不对人，就是这样了。
我知道现在很多新人都认为只有很low逼的老板才会整天骂骂咧咧，真正靠谱厉害的领导从来都脾气很好。这个我承认，确实有很多厉害的领导脾气很好，可是这能代表厉害的老板脾气都很好吗？
不能，一样米还养百样人呢。好脾气老板当然好，可是如果脾气不好，就要对事不对人、讲道理，这才是挑老板的重点。
如果，你遇到的是从不发脾气但是脑子一团浆糊的领导，只管按照自己的做法来，那么要底下的员工干什么呢？跟着这样脾气好但不讲道理的老板，不要说成长了，你只是独属于这个老板的做事工具而已。
另外，挑老板还要挑全身心投入的，就是所谓的all-in。
尤其互联网行业，我不止一个朋友因为公司业绩不好，老板直接跑路，一脸懵逼不知道该怎么办的。所谓全身心投入，就是老板要有船长意识，就算船沉了，船长也必须最后一个离开船、甚至和船共存亡。
当公司遇到危机快倒闭时，一个全部身心投入的老板和只拿出家里小部分资产投入的老板，你认为谁比较靠谱，会拼命挽救这艘快沉 大船呢？谁会真正用心在公司投入资源，培养员工呢？谁又会在发现船要沉了的第一时间丢下员工直接跑路呢？
所以，职场新人在挑老板时，要看他脾气好不好，脾气不好的话也要对事不对人；要看他是否全心投入，就算不是全部投入也要看他是否是真心在做这件事。
02、学会人情交换
职场新人一般都难以拒绝别人的要求，即使你知道这个人只是想占你便宜，也只能安慰自己吃亏是福，最后的结果就是没有报酬的能者多劳。
有极端的人说，那就谁都不帮，我既不麻烦别人，也不会让别人麻烦我。可是，不管是职场还是社会，谁能避开人情、关系和帮忙呢？除非你是个胜过在孤岛的鲁滨逊，只是一个人生活，不和其他人产生关系。
所以，职场新人在帮忙的时候，就应该有所预期，我帮你这个忙，你在未来某个时候是要还的；或者你帮我这个忙，我也会在你需要帮忙的时候把人情还回来。
我说的帮忙，不是你帮别人倒了杯水、拿了个快递这种忙，而是因为你帮别人想得方案、帮别人做的策划、或者帮别人写的文案，使获得你帮助的人直接获益或增值。
职场新人在心底应该有本账，在知道不可能完全拒绝别人的时候，要知道谁帮了你的忙、你有帮了谁的忙，几年积累下来，你就会知道你结交了多少人脉，互相亏欠、互相提供价值交换，这不就是职场小白想要的人脉资源吗！
这本帐的好处就在于，当你遇到问题需要帮助时，你知道能找谁帮忙；另外，也给别人留下说话算话、讲义气的形象。怎么说呢？
举个例子，
同事小明说他活动策划不出来，方案想不明白，想请你帮忙，你没有拒绝，通过你的帮忙小明获益颇多。而之后你遇到问题需要帮忙时，心里过一遍，之前帮过小明，这小子现在该还我人情了！于是找到小明，跟他说：“上次我都帮过你忙了，这次该换你帮我了吧？”如果这件事是小明能够帮上忙的，他多半会说：“XX的，好吧”
这并不是所谓的斤斤计较，而是所谓价值交换的魅力。
所以，职场新人刚入职，最重要的事情就是知道要怎么面对老板、要怎么搞定同事，老板和同事都搞定了，离你成为富二代还很远哦！！
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