3月27号，做了人生中第一次手术，甲状腺切除。曾经有熟人在路上问我，你怎么没上班？我说，我在休假，她说休什么假，只有孕产假才可以休这么久。今天在此澄清一下，我没有未婚先孕……还有您的问题这么多，是关心我呢？还是只是为了窥探我的隐私。
我得是甲状腺恶性肿瘤，俗称甲状腺癌。根据劳动法规定癌症可以享受最低24个月医疗期。以下是劳动条例；
【特殊疾病】劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》劳部发(1995)236号第二条规定"关于特殊疾病的医疗期问题,根据目前的实际情况,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在二十四个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期."
为啥今天写这些呢？并不是为了怼那些说话不过脑子人，而是我3月份手术后6月份开始正式上班，中途5月份左右去上过一段时间的班头晕的不行就休息了。6月初接到一个领导电话，问我还能上班吗？需不需要调整工作。此话的意思就是说你应该还想休息吧！要是继续休息我就给你调岗。我很不识趣的说我可以上班。为啥这么说呢？因为那个时候已经有人惦记我的岗位了！
在我手术前到上班我都没有耽误任何工作，我把工作交代好给我的给同事，让她不懂就问我，客户微信联系都一一回复。期间有个600万的客户被一个支行的同事（曾经支行规定同一家支行不准转认定客户），等我回来后用了1个月的时间追平了档子。
中途领导打电话问我，你不是说你要达到一亿二千九百万的呢？我回复他了一句，我也不知道一个支行的同事会认定我们店的业绩啊！领导想以我业绩不达标的事情调岗又被我给怼回去了。
8月份想休年假，前面2年我都没有休过年假。病了才知道人需要善待自己。我在领导办公室签字的时候，领导问需不需要给你加个人，我说不需要。她说了很多具体内容不记得，反正就是要加人的意思，我已经猜到有问题。我直说加个什么岗位，她说要加个管家缓解压力，我想领导人真好我就同意了。隔了没2天，我记得很清楚我做了一场大型看电影的活动，那天上午我受邀去到分行，我已经做好了最坏的打算，要给我降级降工资。果然不出我的预测，就是如此。我哭了……但是下午还是做完了这场活动在客户面前没有任何的表露。
上了几天班我就去休年假了。回来后一直没有给我调好岗，多次有同事劝说我留在支行做管家，但这对我来说具有惩罚性和侮辱性，我选择了拒绝。后来分行说还可以做店长去沌口，我去过后发现这个店只有6000万左右的业绩，而且办公室小到只能站一个人。而我当时的网点就是我从6000多万做到1亿3千万。很长一段时间都是我一个人在网点，为了做业绩我曾经有过3个月没休息过一天，大雪的天气我都去。
那段时间心情特别不好，有一次在家里大哭，父母都被我吓到了，大哭过后我就发烧了。
八月底我去到了医院复查，指标超标，我选择了休息，单位多次发函给我催我上班，上周还让我咨询一下律师如果解除合同应该怎么赔偿，面谈的第一句话就是要我别录音……可是我怎么相信你们呢？我见过你们劝退受委屈的员工，见过你们催促孕产期的同事上班，见过你们曾经说基金没风险后来亏损又让销售员工自己承担责任……也见过你们在我调岗的文件里加了一张离职情况说明……
所以在我病的第一天起，我就知道我需要关注法律。
现在我奔波于各个可以帮助我的机构里维护自己的权利。
未完待续……
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