一石

【写在前面：看到这个题目，也许你会想到一句话......是的，你没想错，就是那句话：“一石激起千层浪”。因为我还需要观察一下每个人的心路历程，所以要分成两篇文章来讲这个职场故事。】

其实，在当下，裁 -员是一个不太友好，也很凝重的话 题。但希望永远在前方，不是吗！

“空了来趟办公室”，杨薇看着手机上的这条信息，只有简单几个字，心里却升起一种不太好的预感。

总经理发信息都会先称呼一下她的名字，如果是急事就直接打电话，或者让秘书来叫她。可这条信息，是少有的情况。

杨薇瞬间不知道该作何准备，她保存了文件，带上笔记本和笔，立即起身出了办公室。

在办公室外的过道，杨薇遇到工厂的张经理对面走过来，他们打招呼，简单寒暄了两句。杨薇突然明白那个自己预感的时刻到了！她很笃定等着自己的是什么事情。

总经理还是尽力保持着往常的口吻，但说话明显变慢了，不想说，又不得不说，还想把一颗心说明白的那种......杨薇知道，这种话题，是每个老板都不愿意的，总经理今天实在不可能笑得不出来。

杨薇没有用往常的沟通方式去应答，也不想调节气氛，她只默默地听着，不时点头，表示一切都懂，明白接下来应该怎么做。

裁  员 ！

从营。销 团队和生 产部门开始！

这是两个员工人数最多的部门，要在两天内拿出方案，同时可以小范围“吹风”。

接着就是经理会，讨论确定。各大部门关注那些有意向离 职的人员和特殊情况，并开会宣布方案。一个月后，方案须执行到位。

综合行 政部已经走在前面，会立即开始执行“瘦身”计划。他们裁_员后，每个留下来的人，工作量都会增加，就算无法兼顾更多工作的岗位，也会减～薪......

一切行为，是为了企业能够活下来！是为了让多数员工能够跟着企业有收入！

这两年，经～济的整体形-势，大家心知肚明，在此不用赘述。

就杨薇自己这个行 业来说，是一个标准的服务业，疫 Q 影响，整个行～业持续低迷，业-绩远远不及预期，一直没有盼来回升。各大门-店，真的已经是员工比顾客多的情景，现～金-流一直堪忧。工厂的材料因上-游供-应 链的短缺，加之物 流方面困难重重，成-本只升不降，工-人师傅们都经历了好几轮的轮流休假......公 司的财-报一个季度比一个季度不忍直视。

一家超过20年的公 司，第一次，明确要裁 -员。

最痛心的，是领头人。

近段时间，总经理办公室，亮灯的时长让人心疼。

作为元老级的员工，跟着公-司一步步成长起来的人，杨薇明白，什么都明白！

虽然明白，可亲耳听到后，她还是一时无法相信自己的耳朵。

很多时候，人们无法接受，只是不愿意接受。杨薇就不愿意接受自己深爱的公 司到了这一步，但事实就是这样残酷！她用眼神向总经 理确认，总经 理的目光，是历经沧桑后的坚定。

杨薇不知道自己如何离开总经 理办公室的，她只记得自己表了态：“身为职业经 -理人，要在每一个时期，用正确的方式，全力做好当下最正确的事情。”

杨薇惯性地跟迎面碰到的同事们打招呼，空着眼神回到办公室。

有主-管找她，她很快速地解决了事情。然后起身，望着窗外。

就要下大雨了，天空阴着脸，好些高楼的屋顶在一片混沌之中，没有了轮廓感。光线失去了亮度，沉沉地，让人觉得气压很低，吹着空调也喘不过气来。常常在这窗边看到的是风景和城市的灵动，只是今时却不同于往日了......

几分钟后，杨薇已经有了裁 -员方案的腹稿，而且还有几条费用降低的措施。

她拨通了电话，回复旗 舰店-长的一件申请工作，又问今日店 内情况。几位店 长的电话轮番打下来后，她在小群发了信息，让大家下班一起到xxxx地方吃晚饭，顺便开本周的店 长会。

这顿饭，和杨薇预想的气氛一样，深厚的情感和老 职 场人员的理性，交织在一起。这些女汉子们，主动喊出了心声：“愿意当店 长的同时，继续做业～绩，就像以前刚升试用店～长时一样，不脱产。这样店里多出半个人！”

“就是啊，反正天天也在帮员工，所以我们沉下去作业～绩，毫无问题。”

“杨姐，员-工方面，都很了解她们，沟通工作不存在问题，你放心。但是希望公司站在员工角度，这么多年，也相信公司会更多考虑员工的......”

她们一起制定了“存留员 工的标准”

这个会前会，如此之“顺利”，杨薇的心，除了一些刺痛，就剩感动！

第二天上午，杨薇把各～店的实际情况收集上来，分别和店 长再次沟通，

营- 销 部的裁- 员方案，第二天上午就出来了。

杨薇输入完最后一段话，呆了几秒。她关了文件，先忙其他工作去了。

临到下班，她点开文件检查了一遍，发送给总经理。杨薇将打印档送过去的时候，又遇到了工 厂的张经 理和总 经 理正在沟通工 厂交上来的方案。

杨薇等候的时候，心里再次升起对张经 理的钦佩。这位自称“农民 厂 长”的他，以前连打字都不会，现在文件也能做得很好了。工人师傅们大多简单直接，也在他的带领下成为了很有企 -业文 化气息的“大 -厂技 术师 傅”......张经 理也是跟随公 司步步成长的典型代表。

等杨薇和总 经 理沟通结束出来，发现张经 理在等着她。其实也是关于方案的事情，他们又一起讨论了几个问题点，才觉得各自的方案更理想了。

经 理会上，两大 部 门的方案讨论，补充，定稿。还一并确定了几大部 门费 用控制的新 增措 -施。

杨薇组织开大 会的时候，她的助理和各-店 长已经帮她在非正式场合“吹过风”。就像一个重物，跌落过程中，如果有东西缓冲一下，触地的力量就会小得多。

在员 工心里，这事并不新鲜，裁 -员带来的最恐 慌时刻，似乎已经经历过。现在，听着杨经 理分 析形 势，宣读数 -据，铺垫裁 -员......似乎在把同事们已经分散开的恐怖感觉，汇聚起来。有点压抑，但也消逝了很大一部分的不愉快。

杨薇宣布：“裁 -员一个月后执行。”

嘭——

似乎有一根一直紧绷着的弦，断了。

这是本次开会的目的。

这是大家都知道的一句话！

台下静默。

杨薇心里舒了半口气。

面对一路跟随自己、支持自己的同事，难受！

杨薇停下说话，她迫切地需要这个停顿。

现场，静得能听见心跳的声音！

（未完待续）