龚大为和那个老板的电话大约进行了10分钟。放下电话的龚大为又通知销售经理来他办公室里，说实在话，龚大为看不出那个老板购买的诚意，电话里只是说对他代理的轮胎很感兴趣，甚至有些羡慕龚大为能获得该品牌的代理权，还不停的追问怎么获得代理权而忽略掉龚大为关心的东西，所以，在电话里龚大为也只是一语带过他拿到代理权的经过，而很多的是想知道购买的诚意，数量和支付方式。当销售经理进来时，龚大为似有不愠的对他说：“我看这个客户是来探听咱们的情况的，也想获得代理权经营，而对自己购买的数量，轮胎类型，耐磨度等都没有提及，所以这样的客户还是不合作为好。”
“好的，要是这样就没有继续沟通的必要了。”销售经理回答到。
“不过咱们是生意人，不排除考验咱们耐心的客户，在不了解情况的前提下还是把他们当做未来的客户来对待，你说好吗？”龚大为说道。
“好的，我知道了。”销售经理回答到。
龚大为摆摆手销售经理退出了房间，安静下来的龚大为突然想起一件事，今天是给王经理轮胎的装车时间，明天就要给人家送到，可刚才自己忘记问了，销售经理也没有汇报，不行，这个事情得自己过问下。
销售办公室里只剩下销售经理和另外一个人在，其余的人不是考察市场就是做客户回访去了，没有喧嚣的办公室安静的像财务室一样，若不是门上的铭牌标明“销售业务室”，很容易进错房价的。龚大为进来时，销售经理正在打印材料，而另外一个人正在做这段时间的统计报表，从他面前的电脑上Excel就知道这项工作的繁琐和细致。其实越繁琐越好，这是龚大为最乐意来到的，每次销售经理拿着统计报表给他审查时，他不是先看内容而是先看纸张页数，页数越多他越高兴，这个就像你在通讯公司打出的长长的通话记录一样，越长说明你电话越频繁，交际越广。龚大为走到销售经理面前询问王经理的轮胎装车情况，销售经理的回答让他吃了一个定心丸，不仅如此，公司追加订购的那批新轮胎也已经从韩国釜山港口驶向中国，最快三天时间后到达。
龚大为回到办公室翻翻桌上台历看看时间，销售经理的工作令他很满意，既然这么一个能干让他放心的属下在，自己还花大价钱请什么销售总监，要知道生意场上有种不成文说法，“用熟不用生”。而即使王晓青来了这些活还不是销售经理来做，她一个新人能马上进入角色迅速的打开局面吗？何况王晓青一个人的收入就是销售经理收入的3倍，有这个钱和不给员工发奖金或者给员工搞些福利等，自己当初的决定也太草率了。
想到这里，龚大为再也坐不住了，他现在想急于解决这个事情，这事不解决正在他脑子里就是一个梗，可又该怎么来处理呢？现在要是能找到一个她自己觉得风险性太大而志愿放弃这个机会的办法在那里呢？自己身边似乎缺乏一个关键时候能帮自己出谋划策的人物，过去打仗有谋士给出主意，近代也有师爷一样的智叟存在，那些国际著名公司不是也有一些研究机构或者智库在背后提供智力分析，可现在自己公司实力远没有达到那个有研究机构或者智库的程度，至于这些机构是以后的事情。眼下自己身边连个稍微有些头脑的人都没有，经商这么多年，还几次收到同学会的邀请自己都没有时间参加，还不容易去参加一次同学会，还被同学指责身上市侩气太盛，这以后也就很少参加这些类似的活动了，不得不说是自己人生经营的败笔呀，但眼前这件事不能在拖延了，先做先主动，而自己的明智之处就是当初对王晓青是口头陈诺，并没有和她签订用工协议或者聘任书之类的法律文件，也就是说她就是告自己也没有依据可言，而自己顶多背个骂名而已，可现在搞公司的哪个身上没有骂名的，公司和人一样都是在骂声中成长的。
龚大为想到这里不再去纠结什么智囊机构了，反而为刚才自己的胡思乱想而自嘲起来。不过他也不知道王晓青那边的保额的进度，只知道为期22天，估计也快到期了，而具体哪天到期他自己也没有在意，他那时候正为经营不善而愁眉不展哪有功夫去操别人的心。而现在即使自己有些闲工夫也该想的如何壮大自己，让自己的公司长盛不衰而不是替他人费心劳神，除非这种人有病。
“铃，铃.....”一阵急促的电话声把龚大为从虚幻中拉了回来，他拿起电话，是销售经理打来的。“什么事？”龚大为问。“龚经理，车已经装好马上就要发货了，您是否需要检查一下？”销售经理电话里问道。“哦，好的，我马上下来。”龚大为说到。
一辆深色的福田卡车停在院子里，销售经理正在和库房保管员一起在车厢上面清点数量，龚大为上去和司机礼貌的打声招呼，看看了满车的轮胎，又踢了踢福田卡车的轮胎是否有气，这么重的轮胎压在车上而轮胎依然饱满，龚大为很满意的拍拍一边随行的司机肩膀算是对他一种赞许，司机憨厚的笑笑。这边的销售经理也和库管员清点完数量走到龚大为面前，问道：“龚经理，你还有什么问题？”，“把王经理的电话，联系方式都给司机了？”龚大为问道。“是的，给了。”销售经理回答到。“那好，可以出发了，”说完扭头向着司机“一路注意安全。”司机感谢的跳上了驾驶室。
“给王经理他们说一声车已经启动，车牌号，司机电话等。”龚大为交代一声，一边的销售心里诺了一声算是回应他。
保险公司的王晓青此时还在按照个人保额计算着奖金分配，这个时候任何对她的影响都不会让她高兴起来，否则一大堆数据有一个错误就会发生连锁反应，所以人在深度工作时最不希望被人打扰。团队成员的业绩一般都是她来统计计算，然后在发到各小组去，而这次情况特殊奖励幅度要大一些，自然每个人拿到手的就比预想的要多，这是她王晓青能给她们提供的福利待遇最大的一次也是最后一次了。
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