如果我们的目的地是广州，但是我们正在走的这条路并不是通往广州，我们的感受是会有多糟糕？
如果我们每天辛苦的为改善家人的生活而努力，但同时我们也相信我们没有资格过得好一点，我们的内心是有怎样的一种感受？
同理，放在我们和工作的关系上也是一样的。
如果，我们正在从事的并不是那个我们所坚信的，我们对它既没有信念，也没有感情，那就是南辕北辙，永远到不了目的地广州。
So，怎么办？
答案很简单：找到自己真正热爱并相信的工作。
找命中注定的方法论
过年总是一个节点，年前年后很多朋友和我聊。
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“我感觉目前的工作状态不是我想要的，做得也还行，但没啥成就感，上升通道也很窄，未来不知道会怎样……”
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“想要一份真正热爱并且有前途的工作，但不知道该做什么，好迷茫……”
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“听说现在短视频、直播很火，我要去试试吗？那个谁做xx品牌代理，好像也不错，你觉得咋样？……”
工作在外面瞧深入进去不一样，迷茫了；
新岗位，技能要求自己无法达到，好像也没那么喜欢，迷茫了；
人到中年，精力、竞争力好像都有那么一点颓，迷茫了。
何解？
大多数人和我描述的都是这么一种不确定、对自己、对外界不满意的状态，以及情绪，是的，情绪。
那么如何找到命中相契的好职业呢？凭运气？到处试？不行就换？
俊哥哥想说，并不是这样的，任何事情都可以建模，找自己真正热爱的职业，也是一样的。
方法论，如下。
冰山模型——来照个镜子
面对一个职业，我们的素质是不是匹配，它的薪资如何，未来是否能和我们携手走向更远。都可以用这套冰山模型理论来对照。
这是美国心理学家麦克利兰提出的，展现出的是一个人的个人素质要素。
第一层：知识、技能
浮在水面上的冰山，大家显而易见。
如果您是一个记者，基础的采写功底是要有的，如果您是一位HR，那么人力资源知识是要有的。
知识，与我们的过往的专业、学习、工作相关。
技能，略微与知识不同，比如会开车、会编程、会游泳。
这两者的特点是，可以后天习得。比如说新经纪人早期，会手忙脚乱，看不懂各种疾病种类、核保规则、投保流程，那是因为知识不到位，但大量接受并吸取之后，就不再忙乱了。
冰山之上，是必须，但并不是至关重要的决定因子。
第二层：能力
相对以上，能力会稍微抽象一些，它指的是通用能力。比如一个人的逻辑思维能力、学习和思考能力、人际交往能力。
这个能力，无法像知识一样用证书直接体现，需要我们在工作相处中观察到。
如何与知识进行区分？那就是能力是通用型的。常说，优秀的人是干一行成一行。也多指某人沟通能力强、学习效率高、他可以应用于各个行业。
当然，能力也是可以培养的，只不过时间会相对长。
第三层：价值观、性格、动机
冰山之所以伟岸，是因为只有八分之一浮在水面上。真正决定我们的也是底层的价值观、性格和动机。
这三个深度因子的形成与我们的原生家庭、个人经历、家庭教育乃至基因都息息相关。
讲真，挺难改变。
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价值观，就是优先级。价值观是我们判断事物的标准。
比如说，疫情在即，一个医护人员是做逆行者，还是请假在家，这就是他的价值观；
再比如，当事业和家庭发生的冲突，我们以哪个为准？
如果一份工作，经常让我们陷入矛盾和纠结，天天上班非常难过，那应该是价值观上有冲突，我们在做我们并不相信的事情。
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性格特质，就是行为偏好。
一个人他是大大咧咧，还是谨小慎微，他是外向，还是内向，是更关注全局，还是更在意细节。
如果我们是很内向的，但是天天要和人打交道，那肯定不合适。
动机：动力的来源
根据麦克利兰的理论，动机分为成就动机（喜欢挑战）、权力动机（希望影响他人）和亲和动机（希望维持好的关系）。
比如，我本身是一个偏权力动机和亲和动机的人，上一份工作是记者，但传统媒体话语权势微，越来越难感受到左右，工作就很难提起劲儿。
转型保险经纪人之后，不但影响到了我自己的客户和小伙伴团队，更成为了明亚河南省公司的核心培训师，虽然备课很累，但很开心。因为有一个机会将我的思想传播给这么多同事，让大家受益，就特别有成就感。
工作和伴侣一样，匹配比优秀更重要。
讲完冰山理论，我们首先树立一个观念，那就是一定是去找匹配，而不是去找优秀。
如果一份工作我们不喜欢，那它可能是在知识技能层面、能力层面、价值观层面、性格层面和动机层面出现了问题。
而且，冰山水面之下的价值观、性格和动机层面的影响更为巨大，甚至我们自己都很难挖掘，如果思维不够深，只能描述出不满意的状态，无法理出行之有效的结论。
鉴于篇幅问题，我们把这个主题分为两篇文章吧。
亲爱的读者小伙伴们，如果您正处于职业发展上的迷茫，不妨利用冰山理论，对照下工作和我们的实际情况，沉浸式的好好思考，看问题究竟出在哪里。只有明晰找出了真正的原因，才能确定下一步的工作。
我们会在下一篇文章，呈现如何用四步法找到理想中的工作。
欢迎大家思考之后给俊哥哥反馈，个人精进之路，我们一起努力。
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