今天遇到了的一些问题，和挚友一起探讨了一下人生）。
聊着聊着，聊到了企业求才的问题。
我：现在很多老板在招人，最怕招到不靠谱的人，最怕招到价值观不端正的人。干到一半跑路了，或者很难推动去做一件事。
挚友：第一是钱没到位 ；第二是本身人不靠谱。
靠谱是一种能力，靠谱的本质是别人对你的信任感。
①那么什么叫做靠谱呢？
凡事有着落，件件有回音。做事要明白出发点，正如：不忘初心，方得始终。
②什么是初心？
换个表达：你为什么要做这件事？做这件事有什么意义？
想清楚再去出发，做的过程中不断思考，自己有没有偏离初心，偏离最开始的方向。
如果你带团队，到打硬仗的时候，你不顶上去，缩在角落，下次还有没有人敢与你共事呢？
③能力强不等靠谱，靠谱不等于能力强。
很多时候，我们是在做事情的过程中，不断修炼，让自己变得靠谱。
这个时间需要多久？我不知道。但是需要自己有一种意识，然后学会自我成长，有自驱动的能力。
你会慢慢变得更好，变得靠谱。
④如何变得靠谱？
（1）做事有交代，有着落
（2）责任感与使命感，精神驱动
（3）及时沟通，遇到不懂的问题不要闷在屋子里，及时与领导和同事沟通
（4）工作既修行，你在做这份工作，学到了什么，你的什么能力得到提升（比如：学到了一种思考方式，懂得了一套流程）
生意场上的许多事情（与人打交道），不懂则需要学会请教老板。
嘴甜一点，敢于提问。思考过后不懂的，可以去请教老板，因为老板的经验丰富一些（踩过的坑多一些）
总结一下 ：认识到自己的问题，越早越好。 （找到自己）
一些好的行为习惯或者思考方式要尽早培养，有些好的习惯在校园里不养成，出到工作岗位上很难重新培养（阅读、专业精神、如何提问等等）
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