内心丰盛 引领幸福

内心丰盛 引领幸福

谨以此文献给我百岁的祖母

        在跨国公司工作近二十年了，女性领导力一直是各大公司多元文化建设中重要的一方面，一个永恒的主题。但似乎对大多数男性同事来说，那只是一个传说；对众多女性同事来说，那是水中的月，镜中的花。

（1）Victims or Players

          女性面临的挑战似乎从未改变过，Victims or Players? 是做一个牺牲品还是做个奋斗者？著名的心理学家维克多 弗兰克尔告诉我们：每个人都有选择人生态度的权利，当我们关注外在的挑战，选择指责与抱怨，我们获得的是无辜的感觉，获得了同情，却失去了改变的力量和自尊自强的机会；如果我们选择关注自身，相信我们有选择，我们可以失败、可以犯错、可以焦虑、可以恐惧、可以内疚，你就获得了面对现实的力量和不断学习与发展的机会。

        在我的职场生涯中，由于工作性质，我见证了很多优秀女性在职场上慓悍人生，也见证了她们在奋斗挣扎后不得不做的妥协 、让步 、放弃，还目睹了很多女性光鲜外表下一个个脆弱的瞬间....但让人欣慰的是这一切的努力归根到底都是不断的学习与成长，成就了一段段美丽的人生。

（2）优秀是一个中性词语 没有性别之分

          2008年全球金融危机后，很多跨国公司开始将战略重点转向中国这个快速增长的大市场，我服务于一家欧洲公司。全球CEO访华时言简意赅地阐明了我的工作使命，他说：未来中国是我们全球战略的重点，可是当我环顾我的直接下属时，却没有一张中国人的面孔，甚至没有一张亚洲脸。我希望给你们3-5年时间寻找到最优秀的中国领导者，他可以坐到我的会议桌来和我谈论问题。于是我们在大中华地区从最高层开始展开了一级级的人才测评，严格筛选验证，选出二十位高潜人才参加全球领导力项目，那是一个为期18个月的领导人加速培养计划。这其中只有一位女性。项目后期，总部项目的负责人，一位优雅的英国女士，通过电话会议向我反馈来自中国的候选人情况，按照惯例，反馈了种种优势之后，她略带迟疑地说：在关于工作生活平衡的讨论中，我们那位来自中国的女性领导者拍案而起说：在我们中国人的字典里从来没有工作生活平衡这个词语，我们中国人只相信“天道酬勤”。听完她的讲诉，我问道：Is that a problem? 口气中充满质疑，这难道是一个问题吗？对方一片沉静，但我依然可以感受到大洋彼岸迷惑的表情，似乎在说：这难道不是一个问题吗？西蒙 波伏娃说：“我们并非天生而为女人，而是后天造就的”，我要说：优秀是一个中性词，没有性别之分。

（3）脆弱中的坚强 隐忍后的淡定

          一次，我和一位女性领导者会谈，那一年在艰难的市场环境下，她从众多同级中脱颖而出，得到了杰出的年终绩效考评。谈话的开始我向她表达了祝贺。谁知突然她的眼圈红了，说：你知道吗？在过去几年中我绝大多数时间不是在出差中，就是在出差的路上，没时间照顾家庭和孩子。每到一处，步入富丽堂皇的五星级酒店的房中，我都会忍不住抱着枕头痛哭一阵，然后洗洗脸，化上妆，穿上高跟鞋，去做各种商务拜访。我望着她精致的妆容，感受着女性成功的背后是脆弱着的坚强，隐忍后的淡定。这么多年，每当我穿上得体的套装，登上一双有态度的高跟鞋，我心里明白，为什么我的闺蜜们都喜欢Amarni的衣服，Channel的包，Jimmy  Choo的鞋，对于有些职场女性来说，那就象征战沙场武士的铠甲和武器，穿上它们可以披荆斩棘,所向披靡。戴安 冯丝芙说：“当我将衣服搭在手臂上, 走过深深的走廊，自信满满，心怀征服的欲望，在一个女人的身体里住着一个男人的人生。”

（4）自我觉醒 自我发现 自我成长

        所谓的领导力的发展归根结底就是自我觉醒，自我探索，自我发现之后的自我选择自我成长的英雄之旅。因此，自我意识的觉醒是最坚实的第一步。当我们深陷挑战之中，迷失方向时，请用“自我意识模型”迅速做个反思。我的人生使命是什么？我是谁？我相信什么？我能做什么？我说什么？我做什么？我对所处的环境发生了怎样的影响？审视一下自己，我在哪个层次上出了问题，在哪个层次上我可以改变，请记住这个模型是自上而下地合成、组织、作用于下一级。自信是一种内在的感受，它决定了我们的外在行为。   

        在座的各位都是人力资源的从业者，当我提出问题“你是谁？”你如何回答呢？也许你的答案是你的名字，是你的职位，是你的身份....记得多年前我服务于一家欧洲公司，全球CEO带领他的几个领导团队成员访问中国，我作为管理培训生受到了接见，CEO一一介绍了他们，当介绍其中唯一一位神采奕奕女性时，他突然改变了传统的姓名、职位的介绍方式，而是说：这是xx女士，The mother of our organization （我们的组织之母）。那一瞬间，一粒种子播种在我的心田，不久后它瞬间萌芽，我转型开启了HR事业。组织之母，这是我所听到的对人力资源从业者最崇高的称谓，清晰了这样的身份，我们是不是更明晰了自己的使命？是不是更坚信了自身的价值？是不是就能找到做事的方法？是不是更有了积极的话语和行为？从而改变着此时、此景、和你身边的人？

    （5）活出自己-内心丰盈 引领幸福

          撒切尔夫人这个英国政坛曾经最有权力的女人，却是一个“母慈子败”的案例。早年她曾说：“家就是你没事干时去的地方。”晚年她坦言说：“如果时光能够倒流，我绝不会步入政坛，因为我的家庭为我的从政之路付出了过高的代价。”让我们在自我意识的逻辑中，用生命之轮的角度审视我们的生活，生活不仅有事业，还有家庭、朋友、健康、财富、浪漫、个人成长、休闲娱乐、社交活动、精神活动等等，问问自己：如果用1-10分评定我的满意度，我在各个方面的满意度有几分？当然我们没必要奢望所有都是满分，更重要的是平衡，这个生命之轮在崎岖的人生之路上可以走的多稳、多久、多快，我们才能获得内心最大的幸福和满足。

  世界银行2015年统计，女性占这个星球人口总数49.55%, 我们不是社会中的少数群体。 今天当一项项大数据告诉我们，女性已成为世界上的80%消费来源，当事实说明公司董事会中女性比例高的公司财务业绩也极大胜出时，当女性成为经济增长的关键驱动力时，谁还能够怀疑一个真正的“她”的时代已到来？

        祝福各位女性同胞：内心丰盛 引领幸福！