运动:平板支撑1分30秒。深蹲50，拉伸
阅读:看完《微习惯》，定下几个微习惯。
饮食:今天上午上课，下午提早开会，没有自己做饭。
工作:遇到疑难问题。
自我提高:背单词，听听力。
总结反思:今天上午接了个一对一，让我隐约产生了对自己的讽刺感。一开始工作的时候，无论多么难带的孩子，我都觉得很有挑战性。而且觉得我能多做一点，能对他的生活产生一丁点影响，我都会觉得很自豪。因为这也许可以改变这孩子以后的生活或者学习。不过现在的我，面对那种问题很大，又不愿意配合的孩子。我的动力明显也在削减，每每想到这里，我都会对自我产生质疑，不过工作半年多，就开始变了吗？是从什么时候开始，具体又是什么原因呢？我觉得可能是:1.精力和能力不够，面临的问题已经超出我的能力范围。解决办法:拓宽知识面。2.是否超出本职工作的范畴，面对那么多的孩子，我起码先做好我的本职工作，把手上孩子的基本问题解决好。3.考核标准是什么？即做到哪个度才是合格？那么多孩子，但凡有一个不合格，那有一些超出工作范围的工作好像也没什么意义。4.确实我变了，变得更加现实了。可是我接受不了这种变化，不能接纳它，从而产生的矛盾心理。5.现在身边没有那种很有正能量的人，就是有为了同一个目标用力。
困惑:
1.工作的使命感、责任感和现实能力以及客观考核标准的差距。怎么在现实的基础上保持高责任感。
2.工作的意义到底是为了什么？比如有的是为了钱为了生活，有的为名为了能够帮助到更多的人。也许二者兼有，只是比重不同，可是怎么衡量。如果一个人为了钱努力工作，好像也很好，起码会把本职工作做到位。可是单纯因为钱而工作的人，好像也很少。
3.怎么提高毕业3年内，没有家庭压力的员工的工作积极性。在意识到改变是否应该接纳，如果不喜欢这种改变，就是内心还隐隐有点追求，害怕一旦改变变得更加现实该怎么办。
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