我和我的经纪人1

一直很想看这个片子。不能算综艺，应该说更接近纪录片。

我看过一篇文章，拿杨天真跟咪蒙做对比，说两人都是对工作精益求精，气场开挂的那种。杨天真自称“全国最好的经纪人”，实际上她也确实做到了。我也是一直很好奇。

刚刚跟了第1期，特别喜欢杨天真在工作中的状态。

我观察到一个小细节，每次白宇的经纪人棋仔汇报工作的时候，只要杨天真继续追问细节，那就一定是含糊不清的。这时候，杨天真一定会有一个小动作，就是用右手去掏耳朵。

肢体语言是比话语更诚实。微表情也往往更能出卖一个人。

“掏耳朵”这个动作的潜台词就是：我不想听。

经不起拷问的工作就是失职的。

这个让我想起腾讯的内部考核。

腾讯的薪酬和级别的关系：

腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪；

T3.1以上开始另外有股票

值得一提的是，腾讯是有淘汰制考核的。一般一年两次考核（6月、12月），实行末尾淘汰制，0-10%优秀，必须有5%的人转组（转组也可能出现没人接收的情况）或者被开除。

升级也和考核结果很有关系，要升一个小等级，必须最近两次考核得过一次A类考核结果。升 T3.1是内部晋升的第一道槛，要求架构在领域内优秀，被追问攻击时能无漏洞应答出来——据说只有30%的通过率。同时，腾讯好的一点在于，底层普通员工如果技术真的不错，照样升级，和是不是leader关系不大。leader的带队价值在T3.3时才显现出来。

其中这一段让我特别感慨：

升 T3.1是内部晋升的第一道槛，要求架构在领域内优秀，被追问攻击时能无漏洞应答出来——据说只有30%的通过率。

这样的描述很容易让人联想到毕业论文答辩，而内部的晋升考核，确实是一个更为残酷的体验。

这个环节又是不可缺少的。如果对自己做的事情缺少深刻的认识，那公司又凭什么把这件事交给你呢？