0510 今日分享
01 他人给出善意，你要及时地接收善意，并给予及时的反馈，因为每一个对你发出善意的人，都是这个世间最值得珍惜的贵人。
02 我们也许不是最好的，但是我们是最特别的，永远相信这一点，也永远不要否定自己。
03 你在你自己的眼里是特别的，在对你发出善意的人眼里，当然也是特别的，在你的父母看来，你的亲朋好友看来，你也是特别的。
0509今日分享
01 隔着手机屏幕，你永远不知道对面的人是喜是悲是有什么状况，所以在说任何话之前，都必须得考虑到对方的状态，好话多说，坏话不说。
02 每个人都有自己的选择，你以为是好的东西，对他们来说可能就是毒药。那么，把你认为好的东西推荐出去的时候，可以表明自己的态度，但也说明，请以自己的实际情况来考虑哦。
03 已经决定好的结果，就不要强制要求他人改变，你永远无法叫醒一个装睡的人。
0508今日分享
01 夸别人的时候一定要让别人知道，这样她心里会对你心存感激。
02 在与他人说话过程中，不要说另外一个人的坏话。因为只要是说出口的，就永远没有秘密，早晚有一天事情会传播开来。
03 心里在焦躁，面上也要波澜不惊，修炼情商，修炼自己的耐性，在每一件小事中，给自己打下心理暗示，慢一点，再慢一点。
0507今日分享
01 你在说别人没有按照你的标准去做的时候，到底是你没有说清楚，还是对方接收有误？这中间其实有一个过程，当你把球甩出去的时候，对方有顺利的接到这个球吗？这是我们要思考的问题。
02 在自己太忙碌的时候，不需要接下太多的活，而是怎么样想着让更多的人来配合你做，现代社会是一个分工的社会，不需要个人的蛮力，而是综合统筹更多人的优势来完成一件事情。
03 把头脑里的想法化成一张目标图，在这个目标图把任务像网状一样便部分把任务像网状一样遍布分配，形成由点到面的汇集。
0506今日分享
01 其实啊，书中的东西学得太多，很容易消化不良哦。有人说，学了100样，不如做到一样。所以，你是在学的过程中，还是在做的过程中呢？
02 极致践行，就是去做，极致地去做。
03 为什么懂得了那么多的道理，还过不好这一生，只能说，道理懂得太多了。
0505今日分享
01 遇事不要急，不管是什么事。多听多看多学习。保持耐心。
02 别人在问你意见时，也许心里并不需要答案，你得等一等，看看再做反应。
03 你并没有那么重要，无论何时，请保持谦逊与低调。不管有何种夸赞，你得告诉自己，那都是虚的。
0504今日分享
误区
01 孩子哭的时候，你不管他，他会没有安全感。比如，很多父母假意要丢弃小孩，以此吓唬他。对孩子的伤害很大，让孩子感觉不到无条件的爱，让孩子感觉自己会被抛弃，到了青春期，有反抗能力时，会有许多反抗手段。
02 控制性父母，强制孩子必须做什么，用这种方式长大后，会变得懦弱，会变得有控制欲望。
03 放任性的父母，比如让孩子哭好了再说，长大后，会比较缺乏团队归属感。
04 贿赂性的父母，贴小花，给报酬。一味让孩子追求外部激励，会让他长大了，没有内在的动力，没有乐趣。会经常觉得没意思，抑郁的可能性较高。
05 忽视和低估，否定孩子的感受。孩子也感受不到别人的情绪，如在校爱捉弄别人的小霸王，他不懂别人的感受，分辨不出别人的情绪，以为没啥。
06 以消极后果做为惩罚孩子，比如失手打碎东西后，不给看动画片，会让孩子学会欺骗。因为这二者之间没有联系。
可以以直接后果来罚，比如规定今晚5点吃饭，过了时间点，不来，饭就没有了。
07 适当的体罚其实是可以接受的，但不提倡这样做，因为父母在愤怒中，是无法控制自己的情绪的。而孩子特别怕父母会突然翻脸，这会埋下一个害怕的种子。并不是怕挨打，而是挨打时，那种可怕的摧毁感觉。
08 应该情感引导，帮助孩子建立情感类词汇。比如，沮丧，坚持，忍耐，开心，分享。快乐，协调……
因为孩子没有好的沟通方式，没有人教会他表达，会使他用一种非常原始的手段，比如撒泼打滚的形式来表达述求。
09 情感引导，可以平时观察孩子的状态。比如看动画片时，可以问问他，里面的人物感受，你觉得他的心里在想些什么。
10 可以给孩子的心里埋下一个种子。比如反复告诉孩子具体的行为与要求。在过程中，不断地观察和判断，看看孩子的情绪。
11 要学会聆听，直视孩子的眼睛，蹲下来，告诉他你了解他的感受。我知道你现在难过，对吗？你现在疼，对吗？那很吓人，对吗？你可以告诉我，看看我能不能帮助到你。
12 在谈话中，最关键的是氛围，在一个孩子没有恢复正常时，讲什么都没有用。所以，如果孩子有情绪，要先安抚情绪，再问：那么你觉得应该怎么做？你觉得怎么样表现，让小朋友和你玩？
13 在孩子做对的时候，肯定她，告诉他很棒，告诉他这个行为的定义。并说明他已经学会了。每一次，都可以确认他的情感，用情感引导的方式，教他一个东西。
《你就是孩子最好的玩具》
0503今日分享
01 一分耕耘，一分收获是个伪命题，如商业上的投资行为。
02 微小的投入，能带来大的收益，就具有反脆弱性。失败的成本很小，而成功的收获很大，便值得做。
03 企业要有愿景，要有一个宏大的目标。员工不是为了钱才跟你合作，而是为了更大的追求，真正能够激励员工的东西是价值观。如马云的创业理念：让天下没有难做的生意，如很多创业公司的，想要这个世界变得更好。
04 马斯洛需求理论。人不是先满足了生存需要，才追求精神需求。而是，在上层拿不到感觉，就往下索取，公司没有给到员工不同的价值，员工就会要钱。有价值，得到了足够的感受，会忽略最下层的生存。
05 除了有足够强烈的价值感，思考我给我的团队带来什么宏大的目标。清晰明确的规则让所有人能加入进来。
06 从换钱到积分，教育行业的改革，并不是单家独大，而是看准了眼前是一个增量的市场。对手不是同行，而是王者农药。
07 蜘蛛模式下，一只脚出问题，全线易崩盘。而海星模式下，即使一方不稳定，上头也不会出大问题。
08 中国人因为教育的习惯，早已经没有了学习自主性，于是需要线下线下的必要结合，督促很重要。
0502今日分享
01不管是做什么，先定下主题，然后围绕主题来活动，这样不管怎么跑，最坏的结果是，不会偏离主线。
02 多听，多看，在发言之前先想。保持谦和。
03 人生路上，总会有人比你牛，别怕，你自有自己的优势。
0501今日分享
01 现在社会什么都有，快节奏，技术化，却没有了内心的沉静，与平和。我们忙碌，我们被生活干扰着，很少能静下心来沉思，阅读，漫步，祈祷。
需要一段时间的独处，创造自己的自由空间。什么是你自己一直想实现的梦想？这个梦想依然存在吗？现实吗？如果不是，它是否已经演变成为一种新的梦想，而且符合你目前的实际情况。？
02 找到你的人生目标，找到你的个人爱好，匹配自己的实际情况，生活就会变成做喜欢做的事情，和喜欢的人在一起，居住在喜欢的地方，你的家人同伴配偶都会喜欢，所有这些都符合情理。
03 各行各业，都有很多的机会给你选择，可是多并不是好，我们往往迷茫于方向太多，不知道向哪里走，这时我们需要拟出一份梦想清单，一张梦想清单给自己一个奋斗的方向。
足球教练经常这样跟球员说，你永远都得不到你看不见的东西。
梦想清单就是让你先看见，然后再得到。它会让你知道你在哪里，你下一步将去往哪里？这种方法非常直观，你能看得更清楚，于是便有了明确的方向感。
0430今日分享
01 有的时候，我们真的会颓废，会有一种丢弃一切，就这样混日子的念头，感觉像是中了病毒一样，整个人被带偏了。怎么从这种心境里面挣脱呢？
我觉得成功励志的鸡血蛮好用的。平时看到这些内容，可能过眼就忘记了。但我觉得，要收集好，甚至准备一个鸡血池。颓废的时候，把自己丢进去，洗一洗，出来就痊愈了。
02 你有没有突然之间，觉得自己啥也不如别人的感觉呢？我有，这个时候特别挫败，就不想说话，因为觉得一说话，就暴露了自己的智商。
怎么办呢？自嘲一下，自黑一下吧。跟自己说，一山还有一山高，只要敢，宁可在战斗中倒下，也不要在犹豫中死去。笑就笑吧，反正也不会少一块肉。勇于自嘲，让心灵强大，挫败感会越来越少。
03 行事可以如风，说话却得谨慎。
在说话之前，停顿5秒，想想看，这句话说出来，会有什么后果？如果不是自己想要的，把嘴巴闭紧吧。这句话值得天天提醒自己。
0429今日分享
01 笨人有笨办法，那就是永远比别人多用些功夫。
明代的张溥从小喜欢读书，他每读一篇文章就整齐的抄写一遍，边抄边读，读后就烧掉，再重新抄写，以此往复七遍，为此他把自己读书的屋子取名为“七录书斋”，由于他长年累月的抄写，握笔的地方长满了老茧，他靠这种扎实的功夫，成了一个学识渊博的文学家。
02 齐白石一生勤奋作画，据说他至27岁起，不间断作画十余日，一是63岁时生了一场大病，七昼夜不省人事，当然无法作画了，二是母亲病故时。即使因故有漏下的画作，第二也要补齐，有时甚至要多画几副，他不叫一日闲过，坚持不懈的作画，成为了画坛宗师。
03 热爱一样事情，直到忘我的境地。
王羲之是我国著名的书法家，东晋之后，历代书法家都受到他的影响，被后人尊称为书圣。王羲之练字时是达到忘我境地，有一天他在书房里面，书童送来了他最爱吃的蒜泥和馒头，却只见王羲拿了一块沾着墨汁的馍馍往嘴里塞，弄得满嘴乌黑。因为沉迷于写字，他把墨汁当做了蒜泥，直到提醒，才反应过来。
0428今日分享
01 提问、创意、直觉，三点可以整合，用不同的方式，写出属于自己的文字。
02 提问，针对素材问结论为什么是这个？有什么依据？
03 创意，多角度解析，保持思维开放。
04 直觉，用直觉写作，让思绪漂流。
0427今日分享
01 在一个群体中，不管是学校还是社区还是工作中，你必须要成为当前自己领域里面的专才，这里面的环节、细节、流程你必须全程掌控，你须得掌握这个职位的基础技能，在基础上再强化你的专业技能，这才是令你脱颖而出的最基本法则。
02 怎样成为专属部门的专才呢？可以观察业务强的前辈，比如他们怎么做？比如他们在看什么书？可以从书中看见他的性格与思维，而且可以看出他的兴趣所在。而这往往会让你们的交流沟通更加高效，前辈会愿意对你提出的问题进行回答，而你因为和他有共同话题，所以请前辈讲述他的经验与经历，这会让你得到很多启发。不管是读书还是读人，择取自己有用的，让自己的思维更加开阔。
03 让你的书成为一条线，横向扩展，先了解一本书，然后从这本书延伸到第二本，再延伸到第三本，形成一个延绵不断的山脉。打开自己的求知兴奋点，理解整体知识体系。
04 我们在选择书的时候不要只挑选自己的兴趣爱好，这样会导致错失一些好书。就像我们为了保持身体健康，而不能只挑自己爱吃的，我们必须要保持平衡。在察觉自己偏离方向的时候，要产生修正意识。把自己的财物投出比写下来，哪部分用于专业领域的书，哪部分适用于周边领域的书，形成一个框架，一旦你买书的时候，某一项超过了这个投入比就要警惕。
05 用网络搜索引擎来搜索自己想知道的关键词，也可以发现与这个关键词相关的书籍，这样就可以展开延伸阅读，多方面让你更了解一本书的内容。
06 如果只是看却不记下来，很容易忘记。老话说好记性不如烂笔头，所以看完一本书之后，最好要记下属于自己的笔记。通过很多笔记积累自己的素材，然后这些素材就可以用到生活的方方面面，比如可以用在自己的工作上面，也可以用在自己的写作输出上面，读书只是知道的手段，就算知道了，再多的知道也是没有用的，关键是要使这些知识内化，变成为自己生活的诀窍。
07 不要过分依赖多读，有一句话叫做，尽信书不如无书。如果你只是记录书中的语言，一切以书中为准，那么就会有一种掉书袋的感觉。现实生活中要活学活用，适时调整。书中只是给你带来启发，所有的事物还是要经过实践而产生自己的思考，书只是作者的个人思考，也并不是100%正确的答案，所有的知识都没有百分之百正确，而我们在任何时候都要有独立思考的能力。所以读书写作不只是做文字的搬运工和思想的搬运工，而是要产生我们自己的思考。
08 如何产生自己的思考呢？不管是做什么，第一阶段，我们都会去习惯的模仿，模仿并没有错，但是如果一味的模仿他人，那么你就只是他人第二，而不是你自己。所以，日本的作家提出了著名的模仿理论：守、破、离。守是在初级阶段守住，破就是尝试打破拆散原本的形式的阶段，离就是对原先的形式进行重新编辑，让它形成自己风格。所有的事物到最后我们需要做到的都是离这个阶段。只要跨过了这三个阶段，我们就驾驭了原先的框架，有了独属于自己的东西。
09 读的书多了，你以为你懂了很多知识，实际上如果没有一个中心轴的话，知识就会特别凌乱。我们要形成自己的知识树，但是最终的目的是要形成自己的知识结晶。所以，锁定一个主题，形成以思考的轴心，向四方延伸扩散，做为了解大量知识的根基。
10 要有适合自己的读书方式，一本书怎样算读到了呢？需要把一本书读薄，这本书什么是关键点？在中间可以学习到什么？用符号勾出来，写下自己的疑问或新的创意。用书中的线索来选择取舍，解剖读书，把这本书真正地变成自己的，把书中的知识变成自己的数据。
0426今日分享
01 无论是产品还是服务，想要牢牢抓住用户的心，不是要把产品做得多好，也不是去打一场低价营销，站在用户的角度来思考，简称用户思维，想想看用户到底想要的是什么？你的产品能帮助他解决什么问题。
02 怎么形成一定的传播度，做得好的品牌营销其实是口碑营销，要让用户谈论你的产品，并以此为骄傲，这里的关键是，在他们谈论的过程中，虽然用户在说的产品很好，但其实却是在说自己很好。用户不想说你的产品很棒，而是用了这个产品的自己很棒。
03 我们在购买一个产品时，想象的是使用产品的场景，而不只是一个工具。吸引我们的也是产品体验。如果一个产品的体验不如预期呢？用户会觉得很糟糕。在刚开始的30分钟，你得告诉用户怎么做？哪些情况是会发生的，且是多部分人都会发生的，打消用户的心理顾虑，让他能继续用下去。
04 培养最好的用户，而不是打造最好的产品。因为最好的产品是红海，市场已经搏杀得没有呼吸空间，而最好的用户，却你帮你带到良好的口碑，他们不纠结于产品的缺点，而是说明自己在使用中变得更好的例子，往往这能打动很多人。
0425今日分享
01 许多不自信的人，不敢开始其实是因为总想带给大家一个惊喜。内心戏很多，以为自己的开场一定要是脚踏五彩祥云，惊艳全场，但又总担心达不到这个效果，所以迟迟不敢开始。在担心和自我想象中错过了一天又一天。
其实，哪有那么多的完美，哪里那么多的惊喜将临，承认我们不过是普通人，承认我们总会犯错，承认我们并不完美，但我们可以先开始，在行动中一步步完美。
02 世间的事，第一次总是难的，看到做得再好的人，第一次也一样的狼狈的。懂得了这一点，在明知道的困难时，就不会放弃，而是迎难而上，因为心底知道，今天难，明天难，去做，总会不难。
03 不管是社群，还是生活，内驱力和自我意识很重要。如果永远只是等着别人来教你怎么做，如果永远只是等着别人来拯救你，那结果很可能是，一旦没有了别人，你的整个人就会回到先前颓废的状态。世界是你的，生活也是你的。过成什么样，你说了算。
其实，刚开始或许需要别人带动，但最终，还是要靠自己走出来，由被动走向主动，不管是利他，还是分享，还是读书，写作，想要变得更好，主动去做，主动去寻找机会，主动去为自己创造未来。
04 每一个人都是一个发光体，有的人关闭了自己的电源，便以为四周一片黑暗，等着别人来照亮。而有的人，就像一个永远发光的太阳，不止温暖自己，也照耀了他人。谁不喜欢这样的人呢。愿我们都做个发光体，即使不是那个最大的太阳，也能有自己的影响圈。
0424今日分享
四种可以让交流更积极、促进积极改变的提问方式
01 挖掘金子，提正确的问题，做积极能量的传播者，先不用主观判断，了解背后的原因。为什么你要这样做呢？
02 转换焦点，让问题答案朝着想要的方向前行，提出一个已经预知答案的问题，实现目的。
禅宗：公案，用一个看起来荒谬，没有标准答案的问题来引发人的思考。
有什么是正在良好运行的？我们需要继续发挥的？将注意力转移到公司个人价值上，而不是上瘾一般挖掘公司点滴的错误。
何时的你是最棒的？你在那个项目中取得如此优异的成绩，这是如何做到的？
你最突出的三个优势是什么？今天最棒的事情 是什么？
03 寻求次优，遇到无法控制的情况时，可以采取这个方法。突破限制，寻求现实中可以掌控的部分。
那还有第三种选择吗？我们如何才能让工作变得积极呢？
04 查漏补缺，我们还有什么遗漏的事项吗？你想要补充什么我们没有补充到的东西吗？你还有什么想告诉我的吗？
还有什么事情是你想告诉我而我没有提到的吗？
0423今日分享
01借助外力激励自己。比如激情燃烧的音乐，打满鸡血的视频，都可以让你瞬间满血复活。觉得自己付出的努力根本不算什么，找到你做这个事情的初心，内驱力让自己重新站起来。
不想动的时候，疲惫的时候可以适当运动，换换脑子，或者蹦蹦跳跳，或者干脆睡15分钟，更好的精神才能更好的工作。
02 听一门好课，听三遍之后讲给别人听，这会帮助你记得更牢，而且，教是最好的学，你会在教别人的过程中找到自己所不熟悉的点，让自己的知识在心底扎得更深。另外，不去做，想再多也是白搭，把停留在脑海中的知识输出到行动上，在实战中检验，才能真正地把浮于表面的东西彻底理解。
03 无论如何，请不要贩卖自己全部的时间，跟自己多一点相处，因为我们的人生就像是绷紧的弦一样，很容易断掉，松弛有度，劳逸结合才是健康与长寿之本。
04 养成一个习惯，它可以是每天录三分钟的语音，也可以是每天用三句话总结自己的生活。用三句话来复盘，对自己做一个反馈，对结果进行反思 ，让你每一天的时间都被看见，每一天都进步一点。
0422今日分享
01 最底层的能力是解决问题的能力，当一个问题抛到你面前，怎么解决是最好的，你有什么方法？能头脑风暴从各个角度来解析吗？能综合出一个更好的方案吗？
02 沟通能力也是一项最底层的能力，在与他人谈话中能否清晰准确地表达自己的观点，在面对争论时，如何能保持冷静，与他人进行有效的沟通，在传达任务是如何确保自己所说的能让他人听到并接受。
03 持续地去完成任务，坚持把一件事情做完，不管中途遇到任何的艰难险阻，都继续完成它，能区分开很多人。
04 发现人才与结交人才的能力，也就说，你在职业生涯中，结交到了多少个人，在之后的生活中，他们对你造成了什么样的正面影响，以及他们是否愿意帮助你？
05 愿意付出的能力，很多时候你愿意付出，才能吸引到更多的人，支持你，愿意付出也代表着，你的周围也围绕着一些愿意为你付出的人。
0421今日分享
01 相信自己是独一无二的，相信自己的生命是有价值的，心存渴望，心有希望，那么你就能挺过去。不要给自己贴上负面的标签，不要让负面的标签影响了你的行为。超越别人眼中，你应该有的样子，过出独属于自己的精彩。
02 即使在极端的痛苦中，也相信一切都是最好的安排，乐观面对一切。
把挑战当成塑造人格的经验，敞开心怀，接受别人的帮助，自己也要努力加油！行动带来回应，遇见困难时想着再撑一天，再撑两天，再撑一个月，只要撑下去，你总会有希望。不要总是等着别人来改善你的生活，而是努力地，竭尽所能地做好自己能做的一切。
03 不要陷在自己情绪的深渊，而是要走出去接触其他人，当你悲伤时，去安慰悲伤的人。如果你觉得痛苦，那么就去想办法减轻别人的痛苦。当你觉得需要朋友，那么就努力给出你的友谊。给他人希望，安慰他人，你可以借由他人而获得自己内心的力量，先舍，然后才有得。
0420今日分享
01 知道一本书很好，但是读起来却觉得很艰深，怎么办？读还是不读？
第一种办法，可以找到同类型的书里面讲得比较浅显易懂的，先把基础入门的搞懂之后再来挑战进阶版的。
第二种办法，不要被书里面艰深的概念和词汇给吓倒，继续读下去，遇到不懂的地方找一张纸，用问题的形式列下来。等书读完之后，拿着这张列表去豆瓣和知乎里面找答案，找书评，或者在读书的社群里问大家，看看其他人的解答。之后可以拿着这些答案，再把关键的地方重新读一遍，看看有没有自己的感悟。
02
每个人都有自己的读书方法，有些人习惯先看目录，然后再翻阅全书关键的地方，有些人直接翻最后一页，看看作者写了什么，有些人从中间读起，然后在前面，一步一步的找索引……可以多尝试别人的学习方法，看看适不适合你。在多次的尝试与了解中，找到独属于自己的学习方法。
03
工具性的书常备身边，不必细读，比如医药之类的书籍。也不必一读到底，而是带着问题去寻找答案，你当下要解决的是什么问题？只看问题的版块就好，其他的部分，等下次再发生这样的问题可以来寻找答案。当然，有时间的时候先通读一遍，先在心里打个底。下次来查找心里就有个印象。
04 在心情不好的时候，或者身体不舒服的时候，可以读一本有意思的小说，因为这样会转移注意力，也因为闲着的时候大脑会接受很多坏的讯息和小说，不知可以打发时间更可以，帮助我们，沉浸在书中的环境中去。经典的书籍，值得一读再读。不舒服的时候，也可以把以前读过的经典的书籍拿出来细细思考。
05 书和影评、书评、电影、电视可以结合来看，思考这几者之间的表现手法有什么不同。另外，不管是读书还是看电影，一定不能读过就算，而是要记录下来自己的想法，最好写一些影评、书评。在读书的时候，可以在书上把重点的句子画下来，可以在书的旁边写上自己的思考，真正的爱惜书不是一本书看完了还是全新的一样，而是把这本书的内容真正的吃到肚子里面去。
0419今日分享
01
在做事之前。先不要想利益。认真付出，结交朋友，在这个过程中，本来就会有许多收获。
02
总结出方法和规律，通过教别人给自己赋能。
03
没有机会，也要创造机会。怎么能得到更多机会？当进入一个圈子时，尽量忠于它，不干不利的事情，会对他好。
千万不能挑剔，做好事就行了。时间越长，你在别人心目中变得无可替代。在这个过程中，你的个人品牌在不断升级。
因为大家会认识你，认可你。时间一长，机会也就不会缺了。
04
我们的生命中，总会出现一些大大小小的伤痛，我们不能逃避，必须面对。
一个很可爱的小妹妹，遇到了爱情中的伤痛，哭得撕心裂肺，我感同身受。
0418今日分享
01
说教不如影响，当我们看到身边人的行为不如我们的预期时，不要试图讲大道理。因为说得再多，如果对方不改，或者根本就没有听进去，到最后反而会觉得你很烦。
先以身作则，以自己的行动和力量去影响他人，而不是用强制的手段来教化。
02
身在一个团体里面，做决策时，不能落下一个人，不论优缺点，我们都是战友，是同行者，不能因为自身喜好就丢下一个人。
在沟通时，先说明自己期望的结果，然后在行动中让对方去慢慢体会。因为如果一直不明说，他们也许会想不到，甚至可能会无端猜测。
03
如果自身力量不足，也很难影响他人。在帮助别人成长的过程中，自己也要成长。可以一起制定学习计划，互相讨论，互相监督，一起前行。
有老铁跟我反映时间不够，读书不快的时候，先去了解背后真正的原因，搞清楚后，针对性地给出意见。
04
许多人都有或多或少的拖延症，这个时候，要激发大家的行动力，先从思想上打破我不可以的魔咒，给一个突破自己的机会。在沟通时，强调行动的必要性。除了鼓励，如打卡的问题，可以推着走。
在打卡过程中很容易发生卡点的现象，这一点可以提前预计到。除了调整每个人的心理时间，也要有预定机制，当问题出现时不会手忙脚乱。多方法，多角度解决问题。
05
踩过的坑，出现的教训，都是很好的经验，总结好了，可以针对性地预防解决下一次的问题。当然，如果因为意外，事情实在不可控，不管是已经打卡失败的老铁，还是管理组，都要摆平心态。
告诉自己，过去已经过去，懊悔于事无补，做好当下能做的一切便好。
0417今日分享
01
我们每个人身上都有一座宝库，热爱学习的人，每天都不停地在挖掘自己身上的突破点。尝试不一样的东西，让自己变得更好。
但很多人却说，自己好像根本就没有优势，也不知道该学些什么。
那就每天早上起床给自己定下5-10件事，并问问自己，为什么要做这件事？做了对什么有影响？影响有多深远？
从这几个问题里找答案，一般情况下，正向的回答可以帮助你找到做这件事的意义，而影响越深远的事，都是最有价值的，不管当下做了有没有用。
02
我们一直不停地向前奔跑，也要有时停下来歇息，看看脚下的路，是否还是当初踏上的那一条。
为自己：我当初为什么要这样做？现在我做的，还是当初想做的吗？有没有偏离航线？
另外，除了精神上的思考，身体也不能忽视，调整好了，才可以走得更远。
可以定时放空大脑，什么也不想不做；保持充足睡眠，休息一下，让知识更好地存储。
03
大脑是个永动机，它一刻不停地在整理资料。科学研究表明，这个永动机即使是在我们睡觉时，也会一刻不停地转动。那么，在我们没有意识，进入睡眠状态的时候，大脑在干什么呢？其实，潜意识在把你脑中所有的资料在分析，运算。
所以，如果暂时想不通的问题，不要丢在一边，放在大脑里，在睡梦中，让潜意识帮你找到答案。
04
情绪是我们成长的绊脚石。有人说，自我认知的提升，表现在外在其实就是我再也不生气了。这是因为在生气之前，懂得管理情绪的我们就意识到了现状。认识到情绪无用，只有做，才是一切的答案。
在生活中，可以每天分析自己的状态，比如情绪上来的时候，意识到就容易失控，但意识到了，就会控制，对自我的认知会进步很快。
0416今日分享
01
出现问题，解决问题，是大部分人的行事准则。
但这样往往治标不治本，就好像头痛治头，脚痛医脚一样，只停留在问题的表层，没有深刻挖掘原因，只会导致问题反复出现。
这时需要制定一项有效的，公正的，有原则的公众管制机制。
例：妈妈以为孩子不肯上幼儿园，是因为太调皮了，每天早上都要催促，最后要答应给孩子一个什么玩具或者零食，她才肯去上学。于是形成了一个习惯，每当孩子不肯去上学时，都用奖励来激励他。这其实就是头痛医头，脚痛医脚的现状。没有去问孩子为什么不肯去上学？是不喜欢幼儿园吗？还是前天发生了什么事情让他对去幼儿园有了抵触，或者是每天晚上确实是睡得太晚了，孩子睡眠不足？
02 制定目标时，要把这个目标变成一个可以行动的计划，并安排好负责的人。
如果一个目标不能落地，那么它只能是一个愿望。所以检验一个目标是不是好目标，一个决策是不是好的决策，首先要看执行的结果怎么样。
例：富泰公司的老总告诉员工，这个月必须完成2000单。让大家都努力加油，往这个目标冲刺。可是等到月底时才发现，这个月和平时也没有什么区别。但所有的员工都觉得这个月自己做了很多，已经做得足够好。
他没有落实到行动，没有指定负责的人，只是传达目标，这其实是个愿望，并没有切实的行动来支持，所以只能流于表面。
03
不管是一个企业，还是一个组织，无法适应变化，就无法谋求自身的发展。当前没有对手，不代表以后也没有对手。做一个今天的否定者，把未来当作对手，以创造一个不同的明天基准。
例：诺基亚公司曾经是通信行业的领头羊，当时确实是没有对手，但是沉溺于自己的辉煌中，没有想着之后的科技变化会有多大，等到想要改变时，却已经来不及了。
04 高层需要做好总的决策，但是细节部分的应该给管理员适当的权力，因为接近基层，才能了解基层，他们有义务也有能力发挥自己最大的所长范围。
例：
将在外，军令有所不受，也说明了管理需要有一定的灵活变动空间，以此为例，如果古代打仗的将军拿着一纸军令，非得字斟酌句地按照上面的通知来行军，来作战，中途可不知道要死多少人，所以大的方向要把控，小的细节要交给外面的将领。
0415今日分享
01 与今天做朋友
技巧学得再多，知识过眼再多，不能形成自己的生活方式，也只是浮于表面。怎么形成自己的生活方式呢？去做，去刻意练习，去死磕，挤出所有时间，每天想怎么做，而不是找借口说做不到。
所有的成长，都要落实在今天，不要拖在明天。数年如一日，打磨自己的基本功。刻意练习的对象是套路，需要注意的四个关键点：有效，高频，持续 ，反馈
02 练习套路
只有在学习了学习的方法之后再能成长。成功=核心算法*刻意练习。
先掌握了学习的方法，创建有效的心理表征-套路。
普通人在不停的重复，可低水平的重复只能带来自动化，并不能带来成长。专业人士都在训练自己的套路。就如相声演讲，套路告诉你该怎么走台步，在哪个阶段抖包袱，在这个过程中，大脑有一个自动的模式出来。这个自动模式一步步的训练，让你变得不一样，讲多了，这个套路就成熟了。
想想看，你要培养的套路是什么？
03 在学习区学习
所有的大道理，如果不经过实践，就不是你的。在实际的工作中去练习它。比如先处理情绪，再处理问题。工作中去观察自己的表现，刻意做到。比如：最好的沟通是聆听，在与人对话的过程中，想一想，自己有做到吗？比如：引导对方的兴趣点，也可以在沟通时刻意练习。一次次大量重复的训练自己。
04 获得有效的反馈
在读书营，有老铁，在生活中，有老师。主动询问自己做得怎么样，没有反馈就没有成长。
05 找到智慧
学了那么多大道理依然过不好一生？因为这些大道理不是你的，都是别人通过践行梳理出来的。牛人都是根据自己的经历，践行出自己的大道理，有了自己的原则和套路。
这个时代，知识和信息太多，我们不缺，只缺智慧。智慧就是对概念的重新认知。什么重要？什么不重要。总结得多了，大道理积累了多，慢慢形成一个人的知识体系。在行动中梳理出有价值的东西。
践行，产生自己的大道理和原则，找到你坚信的生活成长哲学，并去极致践行。
06 反思内化
反思不是复盘，不是思过，不是纯思考，反思+总结=复盘，更像是2次思考，当初我们做事时，有一个基本的判断，第2次回头看看当初的对不对，还可以更好，是有价值的。反思不是坐地空想，在行动中的思考才有用。
07 以教为学
教是更好的学，用输出倒逼输入，当你去教别人时，把自己当成一个老师，学习会更深刻。
我们应该从学的状态转变到教的状态。在看书时，在分享时，自觉以一个输出的姿态，养成自己的形为方式。想想怎么教更好，怎么影响别人。可以通过写和说的方式。也可以通过提问，鼓励，反馈，请教来支持与鼓励别人。
0414今日
01 集中精力
我们要做的事情太多，而时间有限。而且，总有绝大多数的时间不由自己掌控。人无法同时处理两件或多件事，因为就算是有意识地练习，我们也容易将精力转换到别的地方。
比如你想写个文章，看到微信信息闪烁，本来只想用个5分钟回复，却不知不觉中用了一小时。所以，要想如原计划一样获得持续性的时间完成事情，就要安排一个不被打扰的环境，或者心境。
02 先干好一件事
有些人总以为自己能完成得不错，于是做计划时，喜欢多任务同时进行，有时，任务完成的时间点也卡得特别紧。却在真正动手时，低估了做任务需要的时间。因为计划赶不上变化，而我们又总喜欢高估了自己的能力。最后的结果，就是面临时间节点时，不得已的赶工。
先在额定的时间范围内做好一件事，这就相当于聚焦，用心把一件事做到极致，总比每件事都做得马马虎虎要好得多。
03 跟过去说再见
不要躺在过去的荣光中，而应该多思考未来。你正在做的，对未来有帮助吗？如果不是，不管你投入了多少精力时间，都可以放在一边。问一问自己：这件事还有继续做下去的价值吗？
每一天，在思考行动之前，都检讨一下，有没有正确看待过去的成功与失败。
过去的计划和措施并不是永恒的原则，而是可以打破的。推陈才能出新。
04
0413今日分享
01 网络时代，管理模式发生变化，传统的管理模式是买断员工的时间，而全新的管理模式不再要求员工每日打卡，也不必一定要到某个地方上班，只让员工为结果负责。
例：
小窝是一名图形设计师，他每天在家里办公，公司会把订单发送到邮箱，他完成之后把设计好的成品传过去，如果有需要见面沟通的细节或中途需要修改的地方，他们会进行视频会议。除非是实地考察做图，需要几小时来开一个小型见面会，小窝的大部分时间都是自由的。
02 在社交媒体发达的当下，我们可以不断尝试。不是只有正职才能养活自己，能把兼职做到风生水起，且能持续有收入，那也能过得不错，更有可能的是，直接以副职过活。
例：小窝原本是一名图形设计师，因为出货快，质量高，人也谦和，在圈子里饱受好评，渐渐的，便有人慕名上来向他请教，一来二回，便直接给他下订单。很快，小窝发现，即使他离开公司，也能靠外单而生活，且活得不错。只是公司老板对他有知遇之恩，所以小窝觉得就保持现在的状况也挺好。
03 个人品牌是一个人的实质内核，树立了良好的个人品牌。含金量超过本职工作的名片，因为本职工作是你的名片上写的是公司的光环，而不是你的光环。
例：
再小的个体，也有自己的品牌。小白在公司混得如鱼得水，所有与他合作的人都会恭维两句，觉得他能力强素质高，于是小白从原公司出来开始单干，但却发现处处碰壁。原来所有的光环都是原先的平台给他的，离开了那个平台，他便什么也不是。
04 每个人都有缺点和优点，看人的时候要用人所长，避其所短，如果不能同时兼顾，那么就用人所长。对己也是如此。
例：小窝知道自己在上午精神不好，下午就头脑活跃。于是他从不苛责自己必须在上午就完成手稿，如果遇到赶工的活，他宁愿把活外包出去给别人。所以，一般他的上午是轻松而悠闲的，因为只会做一些整理归纳的简单事物，到了下午的时候，他的状态就开始忙碌起来。
05 有人做事先有详细的计划，要经过周密的通盘思考才动手，也有人一开始动手就做，最多拟几个粗枝大叶的要点，有些人做事要靠人催促，但有人凡事都很心急。自己的工作能力和习惯自己都清楚，但他人的习惯要用心去观看，就像有人说：明了自己，看清他人。
例：有人写文章全凭灵感，自由挥散，而有人写文章必须先列好框架，再一步步填充。很难说哪个好哪个不好，只能说适合自己的，那就是最好的。
06 有效的人会顺应自己的个性特点，不会勉强自己。当然，他们也会适应他人的个性特点，不会勉强他人。
例：
最简单的做法，问：哪一类的工作别人做起来要费九牛二虎之力，我做起来却是轻而易举的呢？这份工作交给谁最合适呢？谁能把结果发挥到极致呢？
0412今日分享
01 当你觉得自己懂的知识，去教别人的时候却无法精准表达你的想法，或者说你以为自己教得很好，但他人却听不懂时，这代表着对于这个概念你是模糊的，这是你的学习区。需要在这一块延伸开来，进行刻意练习，成长的速度会加快。
02 上面的观点并不适用于每一种情况，有时候只是对方的接受能力太低了，所以需要因地制宜。与事情无关的人员，可以放弃解说。而对于合作者，或者同行者，这说明你的思考力已经走到了前沿，那需要反复重复，重要的事情说三遍，一旦打通沟通的障碍，则代表升级换代。
03 我们每一个人都可以是传播者，当然也可以是接收者，对于知识的接收者来说，如何成为更专业的人？如何更好的吸收？除了之前讲的不懂就要问，更重要的是找到标杆。你的目标是谁？你想成为谁？
04 对标目标，然后死命效仿，尝试多模仿，并把每一次的模仿成绩与目标对比，之后复盘总结，每一次循环往复。长年累月死磕，持续行动的量变才能引起质变。
05 一颗好的种子，需要在雨水滋润，肥沃的土地上生根发芽。于人才来说也是如此，有时候不是能力的问题，而是没有合适的土壤。当前的能力很突出，且已经发挥到极致，却达不到更好的效果时，就要想一下是否是环境的问题。突出自己的生活圈子，开阔眼界，用更大的视野，找到更好的平台。
06 在平台上，找到全新的资源，整合身边的资源和平台，加速前进。下次是方向标，想一想别人需要你干什么，你又可以提供什么？你的价值取决于你成就了多少人。
0411今日分享
01 每个人都想要自由，那什么是真正的自由呢？
在我看来，实际是能力的自由，想要做自己想做的事，不被时间限制，不被金钱限制，不被他人限制，首先得有自己的优势。
02 自由也并不是人人适用，这代表着，自己的时间自己支配，对于自制力差的人来说，失去了管控，很容易陷入迷茫拖延的状况。另外，由于没有同行者，也很难得到反馈。工作与生活的界限比较模糊，造成混乱。
03 对于自由职业者来说，个人品牌是绕不过去的一关。只要有一千个愿意为你的产品和人买单的人，你就不用工作，也能养活自己。想要快速建立个人品牌，首先你得让他人知道你，记住你。
04 如何让他人记住你？抢占头部信息地，是不错的方式，另外，你得做出跟其他人差异化的表现。
比如：在社群中，别人在听课，你听完后整理精华。别人在整理精华，你整理精华后，再结合自己的感悟复盘。别人在复盘，你的复盘不止有文字，还有思维导图。别人的文章也有文字和导图，那你的复盘除了文字和导图，更结合自身实际和受众，用故事感人。
那，如果别人用了上面说的所有，我该怎么办呢？
简单，他做一天，你做一个月；他做一个月，你做一年。
差异化和坚持，除了能让你与众不同，更能帮助你快速进入一个领域，成为领域名人，让更多的人记住你。
05 要做到以上几点，最难的是哪里？
其实最难应对的是自己焦急的心态。
许多人只是做了一点小成绩，便开始想着自己能有大的收获。特别是当周围赞扬的声音特别多的时候。便开始以为自己已经有了自由的能力。
于是反复想变现，反复的想成绩。
有人经常会抱怨说，写了那么多字，为什么还没有拿到稿费。也有人抱怨说，已经小有成绩，为什么还没有广告费？
于是在现实的打击下挫败，焦虑，放弃。
偶尔想起当初许下的誓言，只用自嘲来寻得心里安慰：知识无用，读那么多书，写那么多字，坚持那么久，还不是没钱。没有钱做什么，图个热闹吗？
06 有没有想过，没有积累，何谈变现呢？那些在自由职业的路上过得风生水起的自由人，不过是前期就有知识的积累。
而我们大多数人，看了几篇文章，听了几次课程，写了一些字，眼看知识付费的红利期来临，就急慌慌地进场，狠不得立马赚个盆满钵满，在被现实碰得头破血流之后，才心有不甘地说：不是说，在风口上，猪都能飞起来吗？
07 其实，这一场风，本就不是为你所准备的。就算你真是站在风口的猪，真的被吹起来了，没有那个能力保持飞翔的势头，这阵风过后，只怕也是摔死的命运。
因为，在风口来临之际，早就有人远观趋势，并练好了即使风走了，也依然能飞的绝技。
0410 今日分享
01 在坚持的路上，期望总是和实际行动相差很远。
工作，家庭，生活，忙碌异常，即使并不太忙，很多时候，我们也会给自己不行动的理由。
每天给自己一个小小的硬性标准吧。不管多忙，不管多晚。2个俯卧撑，5分钟的英语，200个字输出，形成条件反射式的习惯。做完了之后，心里成就感满满。
02 如果一天都存在胡思乱想的现象，那么一天都会觉得自己荒度了时光。很多人的焦虑和忙碌其实只停留在表面。
因为焦虑，便没有方向，因为没有方向，便愈发的焦虑。一次一次的形成恶性循环。
03 很久之前，我听说过一句话，行动是打败焦虑的唯一办法。当你不知道干什么的时候，随便坐下来，把自己的心情写下来，写几百个字，或者站起来，做个伸展运动，做几十个俯卧撑，唱一首歌曲。
写字没有坏处，运动没有坏处，最怕是停留在原地，任思绪飘散，任情绪裹挟。
04 写完后，如果你还有时间，那么投入进去改一改，想想看，你这篇文章能给别人带来什么收获呢？能给他们带来什么改变呢？以分享的姿态来改进文字，于人于己，都是不错的方式。
分享自己的感悟，分享自己的心得，别看到后会提供自己的建议，这就又有了改进的方向。在一来一回的互动，你就从一个人呆着胡思乱想，变成了和几个人一起讨论，学到得更多，成长得更快。
05 听到别人的意见时，先不要急着反驳，即使是你觉得很奇怪，即使你觉得不符合自己的预期。保持绿灯思维，让思考流淌，想想别人为什么会这样说，客观询问，认真讨论，做思考的掌控者。
0409今日分享
01 分散
知识太多，以人类短暂的寿命，根本学不完，如果什么都想学，最后的结果可能是什么都学不好。
如参加社群的人，参加了许多付费课程，面对群里人的推荐，也是来者不拒。看似什么都有用，实则浪费了自己的时间，又因为知识太多而产生了焦虑。
02 关注
你的注意力在哪里，你的价值就在哪里。把分散的注意力收回来，关注于某一领域，其实只是一个小小的微习惯，以一百天的精神来定位你在他人眼中的印象，打造属于自己的标签。让人一看到你，就想到你的成就。
让你在人群中脱颖而出。
03 持续行动
很多人无法坚持下来，在一路往前的路上，往往会落下一大部分人。
怎样保持持续的行动力？这其实并不需要什么秘诀，持续行动的能力是可以训练的，办法就是持续行动。
先不要想太多，也不要管结果，先做个100天。
04 着急
俗话说，心急吃不得热豆腐，许多人还没有做两天，就想着怎么还没有变现，自己好像没有成长，于是觉得方向错了。
更因为持续的做一件很枯燥的事情，会让大脑想偷懒。于是前一种方向错了的借口，便成了放弃的理由。所以在成长的路上，你一定要特别努力，但千万别着急。
05 完美
在持续行动的路上，我们很容易追求完美，一旦我们不放过自己，苛责自己，面对不太好的结果，心里会否定自己，就很容易放弃。
所以要放弃完美的观念，允许自己做得很烂。
如持续写下去，可以每天都是刚出发的自己，把心态归零。
0408今日分享
01 管控自己
理想与现实差距很远，对自己的期望与实际行动中间差了一个银河系。我们常常习惯性地说服自己做无法持续的短期行为。
比如：明知道今天一定要完成这个任务，却习惯性拖延，说服自己不用太着急，一直到截止时间来临之前，才急慌慌地开始。
明知道健康食品对身体更好，也暗暗下决心这一餐一定得好好吃，可还是一边拿着油炸食物大吃特吃，并告诉自己一次不碍事，下一次一定会好好吃饭。
明知道在某宝上是冲动购物了，却停不下来，一边高喊着要剁手，一边却又买了一堆看上去很好却毫无价值的东西。
02 如何调整
我们的行为是由思想引发，管控行为毫无作用。只能调整自己的思考方式，深思行为背后真正的原因，而不是简单粗暴地认为自己不可救药。
我为何不能对自己遵守承诺？
不要谴责自己，而是看到行为背后的模式。
03 改变模式
转变思考方式后，通过了解自己每次在改变行为的那个当下，思想发生了什么变化，开始有意识地控制，并改变时间节点的选择。
如：再也不买了——看到宣传后，觉得很不错——开始买——停一下——从反方向思考——否定行为——转变注意力——庆幸自这次忍住了。
久而久之，慢慢地改变行为。
0407今日分享
01 实情相告
有时候我们明知道对方做的不对，看见他的缺点，却没有办法实情相告，宁愿沉默着，宁愿微笑着说一切都好，就因为担心对方很可能接受不了。为了害怕打击他人的自信心。
02 设身处地
什么人用什么方法，这个时候要我们站在对方的角度想一想，当下他最需要的是什么？如果他需要的是鼓励，那么就不能实情相告，如果了解这个人的特性，能预估出结果，那么就需要委婉提出。
03 迂回线路
先表示感谢，突出对方的优势与特点，在夸奖之后指出你希望他们需要改进的地方，并说出你的意愿。
在说意愿时，给出具体的，直接的，详细的反馈意见，不要和对方讨论能力问题，而是和对方讨论新的行为标准。
0406今日分享
01 有独立思考的能力
不要人云亦云，不要把他人说的话当成事实，而是观察其说的观点背后的原因。因为每一个人口中说的话，都是经过了他大脑的加工，而大脑的加工与本人的经历有关。
02 反方向思考
当从他人处听到一个观点时，可以从相反的方向思考一下，有没有这种可能？辩证思维让我们更清醒。
03 多方求证
除了自己思考问题的本质，也可以向多个人求证，在他们眼中事情是什么样子的。听到不同的答案，再综合自己的思考，这样得出来的观点就属于你自己的。
0405 今日分享
01 不要不懂装懂
我们在学习过过程中，本来就有很多不懂的事，但却往往因为面子等问题没有问出口。
今天，有小伙伴做错了一件事，在提交结果时，我才发现她理解错了我的意思。改正过来后，她说：其实当时我心里是有点疑虑的，但我看大家都没出声，就没有开口。
许多人为了让自己看起来合群，而不想提问，往往等事情出来之后才开始懊悔，更离奇的是，下一次，继续上一次的行为模式。
在一个团体中，有问题要及时提出来，除了减少后续返工的时间成本，也能培养一个好习惯。
02 不要“不懂就问”
有人什么都喜欢问。他们是“不懂就问”的终极践行者。这当然不太好，特别是现在这个时代，每个人的生活节奏都特别快，平时也非常忙。什么鸡毛蒜皮的事都去问别人，除了打扰他人，也耽误了别人的时间。
比如：微信如何设置成免打扰状态？附近的加油站在哪里？农行怎么走？
嗯，其实这类的问题，你百度一下，很快就能找到答案嘛。这个时代，度娘，高德，这么多的工具，要用起来啊。
03 如何问得得体
面对自己不知道的问题和知识点，你可以先自己试着解决。如果实在解决不了，就可以问问了。
试解决的办法可以是在网上找答案，也可以是自己先试着做做。另外，在问问题前，最好是自己提前做过功课的，这样在提问时，问题也会比较清晰。
最后，请感谢那个回答你问题的人，特别要感谢那个多次回答你问题的人，因为没有谁有义务用自己的时间，来解答你的困惑，如果有，那就是真爱哇。
0404今日分享
01 内驱力
奖励手段不能代替内在驱动，外部奖励过多，反而会扼杀内心的满足感。
在小灶，如果是为了得最佳红包而写文，则一旦红包制度取消，很多人就没有了动力。
在读书营，如果是为了得勋章而写文，一旦屡次得不到勋章，就很容易放弃。
在孩子读书上，如果其目的只是为了获得零花钱，那就感受不到读书的乐趣。
所以，过度的奖励其实很危险，它会破坏行动带来的满足感。
不要长期依靠外部奖励来做某事，而是把注意力放在事情本身，才能长久。
02 仪式感
奖励也可以有，特别的奖励应该留给特别的时刻，而不是用于日常的激励。这并不矛盾。
生活中可以自己设置仪式感，比如定义节假日属性，拥有自己的欢乐时光。但仪式感并不是日常配置，多了不美，反而要稀缺。
生活需要升级打怪，当一条路特别长，怪物特别大的时候，我们总会看不到希望，那么设置阶段性的奖励就会让我们看到希望，也有助于我们更有信心完成。
在社群，同样可以给漫长的学习之路一个仪式感，比如五连的老铁非洲大象，每天分享一分钟的语音知识。利他利己，也是独属于自己的仪式。
03 引导力
在发现问题时，不要忙着第一时间去解决，最好的办法是，找到问题的相关人员，问他：你觉得应该怎么处理呢？
虽然这个时候我们的本能是下意识的解决，但是且慢，缓一缓。给问题所有者锻炼的机会，也能调动他人的积极性，这样也会有更多的参与感。
04 找原因
在决策之前，分析之后各种可能存在的不利因素。如果出现意外，除了分析参与此事的人员，还得分析自身的原因。
人总是习惯用其他障碍作为借口，而不是坦言自己无法完成任务。鼓励，并在谈话中保持积极向上的氛围，坦诚相待，找出背后的真正原因。
0403今日分享：
01 多尝试
不要习惯性的否定自己，试着做一做，做完之后你会发现，噫 ，原来我也可以。
读书营五连的采访周上线以来，主持人和小助手一度没有人报名。许多老铁都不敢踏出第一步，觉得自己可能做不好，但真实的情况是，大家都做得特别棒。
02 给勇气
面对不敢尝试的他人，有时候该拉一下，有时候该推一下。
内力不足时，就得借助外力了。清单营的打卡是如此，采访周的挥着鞭子推着走也是如此。内心不自信可以在行动中粉碎，推拉一下，给足勇气，先有外力，再有内力，慢慢的，人开始有了自信。
03 少批评
每个人都有第一次，即使是第二次，我们不要怕出错，错了就改，永远相信自己会越改越好。抱着这样的心态，即使错了，也要多踏出每一步，成功就是由许多个糟糕的第一次堆积而成。
网友评论