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腾哥的课程总是️非常专业,有深度、有内涵,总是需要不断深挖;反应迟钝、见识薄弱的我,每次听完腾哥的课总是一脸茫然,一头雾水;感觉腾哥的课程境界之深、思想之长远,时间不等人,第一节课个人品牌定位都没研究透,就开始了本节社群运营,结合自身情况和对课程的领悟尝试写上这篇文章,请腾哥不吝赐教!
社群运营,我想我们首先要理解社群的概念,社群可以简单认为是一个群,但是社群需要️有一些它自己的表现形式。比如说我们可以看到社群它要️有社交关系链,不仅仅只是拉一个群而是基于一个点、需求和爱好将大家聚合在一起,认为这样的群便是社群。其特征首先是群体成员需以一定纽带联系起来;其次是成员之间有共同目标和持续的相互交往关系;群体成员有共同的群体意识和一定的行为规范。
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通过腾哥课程理解到社群运营的元素,第一是定位,如有相关兴趣爱好者、第二结构,其包含组成成员(物以类聚人以群分,选人是关键)交流平台(适合大家的主打交流方式)加入原则(需要有条件通过筛选加入)管理规范(有一定的群规章制度,并实行奖惩措施)第三具体运营(加入流程欢迎、恭喜之类制造仪式感,实行分工、协作、执行的组织形式,主导讨论、分享的参与方式,打造高凝聚强归属感的核心理念)第四输出方式(就本人目前来说主要通过微信群、简书、抖音、主打价值内容传播)第五复制裂变(尝试复制三种方式,俱乐部式、加盟式、平台资源共享方式)
据于上述论述,本人已创建时间管理领路人微信群,定位于一群视时间如生命的人,高效、自律,喜欢运动、读书、旅行;目前已拉入认为比较重视时间、热爱读书的4位职场朋友;群统一规范,践行时间管理从我做起每天早6晚10打卡作息规律,禁止打广告,违者100元1条; 目前关于群运营,首先加入成员表露欢迎、恭喜祝词,倡导大家相互监督,相互交流心得、分享经验,鼓励大家推荐身边相同类型的朋友进群,做到相互学习、共同进步 。作为亲朋好友,首先个人名字、生日、工作、生活状况耳熟能详,当某人生日时,发大红包,鼓励其他群员去赞美和祝贺对方,某人情绪低落、受挫时,需要私下安抚、倾听、排解,不定期组织户外活动,如登山、读书、旅行从而增强彼此链接,高度的凝聚力、向心力便油然而生;传播模式,以身作则通过自身每天工作、学习、运动日常,读书心得、运动成果分享,每天正能量语录,自己对时间管理的认识以文章、视频形式呈现出来,借助腾哥文章、语音方式传播;鼓动群成员,邀请自身身边志趣相投的人加入群不断分享、交流,达到快速复制、迅速裂变的目的。
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回顾日常工作社群的管理,关于工作群,我们的团队群名称叫群英队,说明其寓意是群英汇聚、所向披靡,我们的口号:一心向着好业绩,一切为了人民币;加上每️月的业绩激励方案和考勤制度,对大家的期望和愿景每️月️月初和月末群公告发布达到及时提醒大家的目的。本人还有一个同行合作群,群公告发布原则首先坚持一人一司为原则,其次特别介绍自己和公司产品,阐述此群的目的是促成大家真诚沟通、资源共享、共同进步。个人认为成功的社群,群氛围是至关重要的,群氛围的激活是作为群主的使命;本人还是偏内向形,除了交流平常工作,每天采用轮流值班制,灌输我为人人,人人为我的理念,偶尔发些正能量语录;同行群更不用说了,有公司做不了的单子,才会想到在群里询问交流。
不管是团队打造还是社群的运营,激活氛围才是重中之重的事,和谐的氛围能使每个群成员保持心情愉悦,建立起相互信任关系,从而增强团队的凝聚力和向心力。本人这方面还有很多的欠缺,就目前而言,当组员面对情绪低落、业绩低迷的时,如何更有效、更走心的沟通一直在困惑中,在此希望能得到腾哥的专业全方位的指导!谢谢!
欢迎加入珍惜时间、热爱生活的您入群,和我们一起践行时间管理,分享一点一滴的成长历程。
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