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要不要辞职?先问自己三个问题

要不要辞职?先问自己三个问题

作者: 海兰生涯 | 来源:发表于2017-04-19 06:57 被阅读109次

文:酷啡生活

这个烦人的工作我到底要做到什么时候?

这个傻逼领导我到底要忍到什么时候?

我要找钱多事少离家近的工作,我想辞职。

每天早上,有太多太多职场人不想起床,想着要不要辞职,要不要直接把辞职信扔到领导的脸上,光是想象就很满足,你是不是也躺枪了呢?

要不要辞职?

没人能告诉你准确的答案,但我想让你在决定之前问自己三个问题。

第一,当初你来这个公司的初衷是什么?

想一想,当初你为什么要来到这里?每一个人选择一个公司的初衷都不太一样,比如钱,比如平台,比如机会,比如人脉,比如晋升空间,比如看中这个行业。

如果你的初衷纯粹就是赚钱,那么你可以设定一个周期,在这个周期内坚持干下去,不管遇到什么情况,你唯一的目标就是想办法多挣钱,只要这一点做到了,其他的都不重要。

如果你的初衷是积累人脉为以后创业做准备,但在目前的工作中尽量多接触人脉,并逐渐发展成自己的人脉。

比如你受不了某某领导,公司的文化氛围差,同事如何勾心斗角,这些都不要管,一个字忍!

因为这个世界上不会有百分之百完美的工作,就像没有一个百分之百完美的你,也没有百分之百让你满意的工作。

第二,目前这个阶段你自己最看重的是什么?

我们常常需要作出这些选择:是要工作舒适轻松,还是要高标准的工资待遇,要成就一番事业,还是要安稳太平。当两者有矛盾冲突时,最终影响我们决策的是存在于内心的职业价值观。当很多事情都值得做的时候,你必须选出“最值得的”,这就是你的价值观。

很多时候我们的痛苦就在于你“想的”和“做的”不一致。

你明明认为最值得是成就感,但因为随了父母的心愿去国企工作,选择了稳定,从此不满于稳定的生活,想让自己从事有成就感的工作,但迟迟不行动,在抱怨中一天天度过;

你明明认为工作舒适轻松最重要,但因为听说年轻人都要拼,选择了一个常年加班的工作,从事迷失于加班中,最终迷失了自己。

价值观根本没有标准答案,好的生活,不是对不对,而是值不值。

但需要注意的是,职业价值观是随着时间、随着你所处的人生阶段而变化的。

3年前进入这个公司的时候你可能追求成就感、声望地位,但现在你有了孩子,你有可能看中的是安全感、工作和生活的平衡,所以一定要持续确认自己的职业价值观。

目前这个阶段你最看中的是什么?如果目前的工作能满足你这个价值观,那其他的都是浮云了。

没有完美的职场,只有适合的职场。

职业价值观确认方法(一定要拿纸和笔写出来)

第一步,从下列13项职业价值观中先选择你认为重要的8项职业价值观

第二步,从8项中逐渐删减,最后只留3个核心价值观。

这三项就是你目前认为最为重要的职业价值观。

1.利他主义(对别人的帮助)

2. 美的追求

3. 创造力

4. 智力的刺激

5. 成就感

6. 独立性

7. 声望地位

8. 管理

9. 经济报酬

10. 安全感

11. 工作环境

12. 人际关系(与领导的关系、与同事的关系)

13. 追求新意

第三,辞职能解决你现在所面临的问题吗?

很多时候我们的问题并不出自工作,但就是因为工作是换起来相对容易的事情,所以我们把所有问题都归结于工作,每天想要不要辞职。

其实,通过换工作我们无法解决我们大部分问题,换工作,有可能解决了一些问题,但随之又会带来另外一些问题,而且有可能变得更棘手。

自己梳理清楚自己目前面临的问题到底是什么,想想辞职能不能解决目前的问题。

比如你一直以来的梦想都是要过Gap year(也得确认这个是不是真梦想,是不是你自己逃避问题的假梦想),那辞职能解决你目前的问题。

但如果你的问题是想找钱多事少离家近的工作,那你永远无法解决这个问题,你唯一能做的是转变你的想法而已。

我们都希望自己做一个有成绩感、挣钱又多、让自己每天充满激情的工作,但这个谈何容易啊?

成年人的生活里没有容易二字,成年人的工作里更没有容易二字,我们只能在那一阶段选择一个你认为最重要的。

不管辞不辞职,我们的生活还要继续,希望你能快速做决定,就算最后决定继续待在原地方,但用崭新的眼光找到新的风景,不要站在原地,往前走

我无法前行,我仍将前行。

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