01 中国好老板---杨幂
不管你追不追剧，最近有关一部剧的消息总是能通过各种途径蹦跶到你的眼前，身边一向对追剧嗤之以鼻的直男们居然对里面的演员以及剧情也能说道一二，可见这部剧火热的程度。这部热播的电视剧叫《三生三世十里桃花》，里面一众帅哥美女，分分钟让人舔屏的节奏，尤其离镜的饰演者张彬彬，将角色那种风流倜傥、邪魅狂狷的气质阐释得很好，引得迷妹们一阵叫好，大有成为下一任老公的趋势，星途自是熠熠生辉。
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娱乐圈的小花小鲜肉们如果颜值演技都在线，又碰上个好的剧本，事业一飞冲天也是情理之中的事，但现实并非如此，这样的例子不胜枚举，但为什么《三生三世》的小花小鲜肉们能获得这么高的关注，事业开启新的高度呢，仔细扒拉，有个名字不得不提那就是---杨幂，wuli大幂幂不仅身为主演万众瞩目，作为老板，她工作室的演员们几乎承包了这部剧的颜值、亮点，除了张彬彬之外，饰演青丘九尾狐白凤九的迪丽热巴、饰演东华帝君的高伟光、饰演昭仁公主素锦的黄梦莹、演翼界公主的代斯等等都出自杨幂工作室。在捧新人这方面杨幂真是不遗余力。遇上这样的老板是福气。
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从杨幂身上可以看到好老板的两个重要特质：
1.利用自身的能力，给下属提供更高的发展平台和足够的发挥空间。
2.格局大，不惧长江后浪推前浪，即使同台飙戏，对新人也是诸多提携照顾，而不是一味打压挑剔。
这样的结果就是双赢，杨幂工作室近年来做得风生水起，已远远赶超大部分艺人工作室，不得不说杨幂的情商智商真的很高，令人称赞。
02 霸道总裁，只能让你身心备受摧残
现实生活中，象杨幂这样的老板自是可遇而不可求，但与之对立的老板，我们得睁大眼睛，一经辨认，赶紧撤离，不然身心饱受摧残。
与之对立的老板，我觉得用“霸道总裁”来形容最为贴切，这种老板的特质与我上文提到的两点特质截然相反，自行脑补一下，我先说个段子。
年底约见我一个朋友，这个朋友能力超强，虽然年纪轻轻，但已在一个不错的创业公司混到了中上层的位置，收入也还不错。一见面才知他辞职不久，跳槽到了另外一个公司，职位收入都比之前的公司低，可看不出他有半点遗憾之意，还直言当初跳出来真是明智之举，不然现在都生活在水深火热之中。原来他之前的上级是个典型的霸道总裁，让他苦不堪言。这位霸道总裁仗着自己年长，工作经验比他丰富，对自己无比自信，做任何决定只相信自己直觉，下属的意见是一点也听不进去。本来年纪大对新鲜事物的接受及掌握能力就比年轻人差，再加上把不少时间精力要花在应酬交际上，对产品研发动向常常跟不上趋势，提出的方案经常令人无从下手，为了工作的推进下属只好重新设计方案，然后实施完成，可即便完成的结果满意，他依然百般挑剔，在他的眼里不按他原计划行事就是偷懒、就是能力不行，任何说明解释就是借口。可一旦有研发成果，功劳基本都是他的，有关研发成果的宣讲只能由他完成，就算自己去不了或者不想去也不让自已下属去，在他眼里下属的亮点和成长是对他权威的威胁和挑战。
时间久了，我朋友发现别说个人成长，连正常工作都无法顺利进行，所以提出辞职走人，公司提出加薪挽留，我朋友还是义无反顾的走了。虽然现在去的公司职位及收入都比原来公司低，但现在的公司环境宽松很多，给了朋友很大的发展空间，工作神清气爽，人也自信开朗了很多。朋友说年轻人最好的投资是自己，只有不断成长才能实现价值溢价，否则只不过是贱卖自己时间而已。我觉得朋友说得很有道理。
03 生命可贵，远离身边的霸道总裁
像我朋友遇到的霸道总裁，职场中并不少见。上学期间也能遇到，要不研究生阶段都管自己导师叫老板呢。我的研究生同学就有遇到霸道总裁式老板的，自己没课题没思路就算了，学生找课题找思路还不支持，还时不时来点精神虐待，好不容易做点成绩那都是老板指导有方，做不出来只怪学生太笨。申请课题的标书、外出讲座PPT等等全是学生一手包办，自己只负责露个脸照本宣科。更别提给学生提供资源平台，个人发展机会了，能撑到顺利毕业就不错了。于是乎闹到学校退学的有之、得了抑郁症寻求医生帮助的有之、读个研究生得了白癜风、桥本氏甲状腺炎的有之。真是人生处处都是坑啊。
所以入行需谨慎，最好找周围的人了解一下情况，如果得知上级是个霸道总裁，绕道走人，实在不小心入坑，想办法自救，越早离开这种人越好。因为生命真的只有一次，远离错误的人就是为自己赢得了时间。
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