互联网寒冬，很多公司都在裁员，大到京东美团，小到各种创业公司独角兽等等。不过有一名大厂的程序员却炫耀起来，称到处都在裁员，我们公司却在疯狂招人，科技园工位都不够了，哪里都是在加工位，到处都是临时工位，会议室门口都是人，请问这是寒冬吗？
不过，这名程序员的炫耀引起了部分网友的不适与反感，有网友直言别高兴太早，有你裁员的时候：短期快速招人就是裁员的前奏，快速招人后6个月内业务没有快速增长的话，招来的人就是试错成本；我东也是因为没工位，所以才开始裁员的；我们也是疯狂招人，但是心里觉得目前用不了这么多人，后面裁员是大概率的事情；美团之前也是，电梯口都加了工位，离开还没半年就开始裁员了。
作为互联网的从业者都有这样的担忧，虽然说公司表面上红红火火，每天都在招人，但说不定哪天就突然宣布裁员，比如知乎的这次裁员，有的程序员上午还在改bug，下午就接到通知让走人，更有甚者入职还没多久，准备好好发挥大干一场，却没曾想接到了裁员通知，猝不及防。又比如美团的这次裁员，所谓人员优化，有部分应届毕业生都被优化了，以至于这些被裁的应届生直言：连应届生都裁，企业太没品了，美团一生黑云云。
对于这名程序员的炫耀，有网友称不见得是好事，疯狂招人说明缺人，业务处于上升期，哪天业务没有按照预订目标达成，也许就是疯狂裁员的时候。
有兴趣的加入Android工程师交流QQ群：7520 16839 进群与大牛们一起讨论，还可获取Android高级架构资料、源码、笔记、视频
包括高级UI、Gradle、RxJava、小程序、Hybrid、移动架构、React Native、性能优化等全面的Android高级实践技术讲解性能优化架构思维导图，和BATJ面试题及答案！
群里免费分享给有需要的朋友，希望能够帮助一些在这个行业发展迷茫的，或者想系统深入提升以及困于瓶颈的朋友，在网上博客论坛等地方少花些时间找资料，把有限的时间，真正花在学习上，所以我在这免费分享一些架构资料及给大家。希望在这些资料中都有你需要的内容。
网友评论