你知道职场中什么样的人升迁更快吗？是有能力有才华的人，勤奋刻苦的人，还是能说会道的人？
其实都不是。研究发现，升职最快、同事评价最高的，其实是那些连接不同部门，或者连接部门与市场，进行跨领域沟通的人。这些人，拥有更多的关系、资源和信息，能够调用更多的人为自己服务，从而获得快速升迁。
在网络科学里，我们将人们在社会网络中所占据的这种独特的位置，称为“结构洞”，在一家公司里，“结构洞”的充裕程度，会直接影响到员工的内部竞争和晋升。如果一个中层经理占有的结构洞越多，就越可能被提升。这也很好的解释了为什么同时进入单位的一批年轻人，有的人一路高升，有的人还在原地踏步。
处于结构洞位置的人，除了占有先机，还拥有更加多样化的信息来源，这些多元化的信息通路，能够给他带来新鲜的、有价值的信息，这些信息不仅能够帮助他提高工作表现，还能促进工作改进和思路创新。
综上所述，在职场中你应该掌握的一条职场心法就是，不要把自己局限在狭小的分工里，要把自己所处的位置变成结构洞。
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